[討論] 關於事前加班的合理性
如題
最近跟朋友們聊到公司加班的制度
某位朋友就說: 我們公司加班要事前報ㄟ
事後或隔天是沒辦法補報的
這讓小弟和其他朋友覺得有點不可思議
意思是指你在下班之前
就要先跟主管align好你今天要加班
然後說我要送加班囉 請老闆在回家前幫我簽核過去~
拎老師壘 你以為每個人都曉得會忙到幾點?
你以為事情滾起來還可以掌握幾點下班?
而且今天事情拖延導致更晚才下班
都不能做更改和補報 這不就失去意義了嗎
我知道有人會說 肯給你報就不錯了 還嫌?
但今天問題是:
有這個報加班制度 但卻有不合乎常理的邏輯
請問朋友可以怎麼向公司許願或反應呢?
有沒有人有類似的狀況壓 @@
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1.報長一點 2.時間到走人
哪來不合常理
還有你連自己業務大概時程都沒法抓,你確定你跟你工作很熟
嗎
現實中 責任制時間到走人真的有幾個?
某滷?
不合理啊
突發事情最好能先知道
我沒同意你加班 你自己要來我不給報不要怪公司的概
念
其實是可以加班後才補單的
事前的時間可以先抓大一點
畸形制度下就會變成 無償加班
有種既視感 事前報加班真的很可笑
所以為何要加班?
如果是必要加班 你怎麼寫主管應該都沒意見
最好是主管主動詢問啦 員工應該要以不加班為優先目標 回
家做次之
不是還有先提報這禮拜加班的天數嗎
你下班時間到了不知道自己能不能下班?需要加班就馬上
提阿
就跟病假要事先請一樣
像一樓講的那樣吧
通常這種的就是暗示你不要報加班
類推QQ,前公司表定17:00下班,主管要求12:00前要申請,
啊最好是會知道有沒有突發事件
你不會事先報到凌晨,然後在修改嗎
簽加班至少跑兩關,有時機況發生在老闆下班之後,值班當班
之中,這樣根本沒辦法報…
這種公司就是不想你加班,然後希望你事情做完
這種公司通常找人還會說歡迎新鮮人然後要有3年工作經驗
不合理啊,所以不要加班不就好了,之後老闆急了看
要你加幾個小時,你就報幾個小時加幾個小時,東西
弄不完主管自己扛
就同一樓啊 沒有很難
公司要員工有預知未來的能力阿XD
那些公司要事前報加班 ?
啊我就每天報到明天早上6點阿
沒加到指定時數 公司肯定不會多給 沒報到公司也不會給
公司也是要事前報,但是報了不加也不會怎樣 所以很多人就
乾脆先把一個禮拜報滿
最機八的是共挺時艱。直接叫你下來加班。怎麼報都不準。
不合理,但內規這樣你也只能吞
測試廠一堆啊XD
反正都是要你把事情做完又不要你加班 甚至刁難你報
加班不給報
台廠很多莫名奇妙的管理機制,去外商吧
事前報加班,報了主管會主動關心你是否因為進度掌握不良
等等的因素所以才報加班,順便叫你看看其他人都沒報呢~
但是所有人都是每天晚上八九點才走
然後據理力爭說近期有突發狀況等等因素所以報加班有理
主管凹不下去就會直接說 拿了加班費也只是讓以後分紅少
有加班紀錄還會影響上面觀感啥的讓你以後更不吃香
綜合上面種種因素結果就是大家都自主留下不報加班
若是大廠好部門分紅獎金都不錯還好說~
如果看到各種怪現象又沒辦法學到賺到什麼還是趕緊閃人吧
很多肯給你報肯給你蝦餃的制度講難聽點都是應付法規而已
美光啊 我怎麼知道我今天會不會加班 笑死
加班
別懷疑 就是美光
美光HR想出來的,超爛
事前報 跟智障一樣 哪種人才會想出來到餿主意
外商也有這種的
最大的問題在下班前突然冒出來的緊急事件, 老闆沒看到就無
法在下班前簽核, 有的人嫌麻煩, 最後就變成無償加班
快點舉報
無法掌握自己進度的人,根本是在瞎忙!
老闆不願簽加班單,就代表事情不嚴重!那你加班個
屁啊?
有些台廠也這樣搞啊,老闆計較加班費無所不用其亟,申
請沒過就準時閃人吧
突發關我屁事,你老闆要求我加闆處理,就想辦法給加班
費,不然就閃人不要乖乖被凹
到一個層級,規劃很重要的能力
反正報了也不一定會過,有差?
事前報加班,也不一定簽的過
不然就是只能報多少才給過
超過,就是你自己要當義工
但東西還是要交出來
就是一種凹你加班的手段
我公司是報可以報長 但是核定是以出廠時間核定
新鮮人要三年經驗?這是什麼邏輯
緊急事件也是等同意加班再處理啊,上頭沒急你急什麼
樓上正解 突發事件??? 明天早會再提出囉
大不了時間到閃人啊 是公司不給報加班費DER
加班費也不是從他薪水扣,是在擋屁...,可以走人了
上面那篇的左邊也是這制度
就算申請事前加班...老闆還是可以找理由退簽
不給報 下次就準時不加班了
台中最大外商
石頭?
就美光阿 不想給你報加班不明講 想一堆奇怪的政策來卡加
班 有夠瞎
你就隔天再報,沒過就投訴公司
鼓勵裝忙啊
之前待過的公家機關也這樣 叫你沒事不要加班
加班本來就要事前報 上面不核的話那就下班囉
我公司也是 還要中午前送出 因為主管簽核要時間 (??
爆
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