Re: [心得] GG助工與副模組工程師差異談
有一點講錯了
我在GG待過三年
當年跟我一起狗幹這個公司文化的許多人
到了我們現在5-10年年資的時期
其實也漸漸變成對學弟妹靠北靠木的嘴臉
每每聊起新進同仁的起手式都是“我們那時候”、“都來多久了”
卻忘記去關心這些新人有沒有受到完整的訓練
(我知道公司不是花錢找你來學習的,但晶圓廠雜事要上手真的不是智商封頂就可以什麼都不用學直接上線好嗎)
親眼見到這場景我才知道奴是台灣人的本性
真希望有時光機可以讓這些人聽聽你當年根本沒資格靠北
沒救啦
GG成也奴敗也奴
沒離職的人本性就奴了
下一個30年文化也不會進步
更不會有“尊重”
※ 引述《accprote (宗痛好酸靈)》之銘言:
: 大家好 我是G黑大將軍
: 今天不嘴覺青 想跟還在職場的迷途羔羊分享點真心話
: 首先GG是世界級的公司無庸置疑
: 他給的薪水也遠高於台灣薪資中位數 但結果還是被大家嫌個半死
: 最重要的原因就是GG過太爽 不把人當人
: 笑死 工程師不想輪班 就發明一個叫MAE的缺 叫他們輪班
: 所以等到MAE也不想輪班 要叫誰輪班?
: 不嘴了 等等講一講又嘴到覺青QQ
: 回到GG過太爽
: GG最為人詬病的就是低底薪高分紅 還有 封閉到不行的環境
: 這個問題已經持續好久了 也不是這一兩年發生的
: 後來GG也為此做些努力 包括結構調薪 跟 開放場內自己研發的社交app
: 但要想的是為什麼會做這些努力?
: 很大的原因是外商大舉在台灣徵才 GG發現人已經留不住了 才認真檢討自己本身的問題: 有競爭才會進步 這道理不只適用在人 也適用在公司好嗎
: 唉
: 在有競爭這之前 GG有打算 甚至演個戲 做個樣子
: 來解決那些為人詬病的問題嗎?
: 我常常鼓勵在GG的人要離職出去看看
: 就算沒要離職也多去面試了解一下外面的世界
: 不是因為GG真的不好叫你快點逃命
: 人才流動是一個健康的循環 只有試圖去了解外面世界工作的氛圍跟氣氛
: 你才知道現在工作的地方是不是有給相對應的待遇跟職涯發展的機會
: 只有健康的人才流動 才會讓公司意識到自己的不足 甚至加薪
: 難道這一兩年的人才荒造成的加薪 甚至部分公司結構調薪 是因為景氣好嗎?
: GG還有另一個很大的問題就是不懂得尊重
: 看到居然有VP發明工程師要在FAB待多久的智障規定 就知道這地方有多低能
: 這篇文章說的很好 https://www.pttweb.cc/bbs/Tech_Job/M.1639204336.A.21B
: 我從GG轉到外商 最大的感覺就是獲得滿滿的尊重
: 雖然到哪邊都有機掰人是一定的 但多數時候工作起來是感覺很舒適的
: 相反的當時的在台積都用幹的 有夠白癡 都不知道是不是在叫狗
: 然後現在都西元幾年了 居然還會發生主管在辦公室狗幹工程師這種事
: 工作上狗幹還可以理解是心急想把事情做好
: 但以前就聽學弟講過 有一個工程師想JOS 結果被老闆發現後在辦公室大罵
: 甚至還跑去他想JOS的單位講壞話 請問我在民國70年的職場嗎?
: 這已經不是能夠用想把事情做好的理由來搪塞
: 根本該從根本檢討整個職場的氛圍吧
: 現在資訊很發達了 GG是怎樣的鳥樣子
: 上網查一下就知道 自己進去前就要有心理準備
: 常常收到很多準備進去當GGer的人的來信 叫我給他一點意見
: 我都會跟他們說莫忘初衷很重要 要記住你為什麼要進去
: 如果你是為了洗履歷進GG
: 那你就要在你有限的時間努力學習在GG看到的一切
: 不管是打雜或是各種小細節 這都很有可能是你未來的養分
: 如果是你為了錢進GG
: 各種輪班值班加班就不要喊累 這是自己選的
: GG就是一個精神時光屋
: 在這個裡面要秉持住自己的信念
: 很多人撐不住 在工作上找不到成就感 就跑到網路找 然後就變成GG覺青
: 除非今天全世界晶圓廠都跑來台灣設 跟GG搶人才
: 不然GG短期很難再次受到外面競爭影響 有甚麼重大改變
: 然後在GG要有尊重兩字 大概也是十幾年後的事
: 即便你在GG尊重其他人 裡面一堆智障低能大便老人也見不得會用同樣的方式對你
: 你把大便撒了一堆調味料拿去烤 拿去炸 最後還是大便
: GG工作文化跟氣氛已成定局 他就是一坨大便
: 與其這樣 進去GG之後 還不如莫忘初衷
: 想想當時為什麼要進GG的理由 會比試圖改變整個GG大環境來的更重要
: 大概是這樣
: 希望迷途羔羊一起加油
: QQ
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劣幣逐良幣
良率、市佔跟領先地位證明公司是對的
大GG不需要沒有GG DNA的人
GG懂尊重的時候跟我說,我要把股票賣了
GG DNA才是天下第一的原因,別人學不來的
完全認同,要是開始跟員工談尊重,就不用想世界第一了
※ 編輯: m18230 (42.72.169.147 臺灣), 01/10/2022 17:33:54有錢能使鬼推磨
錢最重要 離開GG 人生GG
奴性成就GG
GG成就台灣
台灣電子業就是欠人來場全台大罷工
志同道合
不壓死別人 就是被別人壓死
尊重怎麼賺錢
不就當兵的學長學弟制
尊重值幾毛錢 產線三寶的尊嚴比wafer便宜多了
跪求中科MAE 真的好想去QQ
有錢能使鬼變奴
尊重是歐美高級白人在用的,沒人在乎亞洲黃猴子被靠
北靠木後的feeling好嗎
壓榨員工是gg強項
說穿了 全世界都在幫美國打工啦 看看那個美債上限
看朋友老公 跟球友 都還笑得好開心 都覺得抗壓好強
應該不是抗壓強,是他們是幹人的不是被幹的
ccc XD
11
如果這個mae真的如期被搞起來 那那些擺爛老人EE皮要繃緊一點了 大小夜都給mae輪的話EE人力就不用這麼多 然後GG又各種擴廠 寶山P8 台中高雄也有風聲 裝機肯定是讓EE去3
GG本質上是製造業,這種公司要改變非常困難,一來裡頭的高層掌權的都是老人,他們好不 容易熬了過來掌握權力,不會為了年輕人而做改變,放棄好不容易到手的權力。二來GG薪資 對於非電機與資工的其它科系而言是很有吸引力的,即使有種種問題,還是一堆人要搶著進 來。 GG文化就是軍事化管理,主管利用考績掌握分紅,控制員工的生死,這種制度短期很好用,60
大家好 我是G黑大將軍 今天不嘴覺青 想跟還在職場的迷途羔羊分享點真心話 首先GG是世界級的公司無庸置疑 他給的薪水也遠高於台灣薪資中位數 但結果還是被大家嫌個半死 最重要的原因就是GG過太爽 不把人當人2X
為什麼你的文章跟這篇這麼像 某些地方根本就是直接搬過來而已 #1XbaVItI (Tech_Job) 如果是多重帳號的話就算了 如果抄別人的文章就不太好囉11
cp值高阿! 大概版上一堆學生吧! 沒在業界遇過「用嘴巴修機」的咖小!! 交接時很會講,講到老闆一直點頭,還覺得這個咖小很優秀! 真正動手修機的人,超不爽這咖小,後來就丟單離職! 在台灣就遇到五隻這種用嘴巴修機的咖小了!爆
首Po有鑑於大家都不清楚為什麼多一個M引起所有助工的不滿與大家都說cp值極低,以下親手 經歷分享 分享一下我在GG從助理工程師 (AE) 被強迫升級為副模組工程師(MAE)的生活差異經驗談 , 把我想到的分享給各位想進GG MAE的人當作參考:
爆
Re: [請益] 一堆歐印台積電的新聞是來誤導觀念的嗎?怕屁 現在看新聞買GG的人 到時候會感謝這些寫新聞的人 做股票 對數字的數量級概念很重要爆
[心得] 神山之旅心得各位年薪五百大大好 趁著這波很多人討論,剛好分享給新鮮人一些經驗談 雖然多數是抱怨QQ 但都是真實的經驗希望可以給畢業生們一些方向參考 小弟碩畢後加入GG有了一些體悟70
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆大叔一點小心得和小故事 想跟版上大家分享, 看到台灣年輕人願意出來提供個人經驗, 其實對整個大環境都很有幫助, 雖然我覺得台灣老人們沒甚麼救了, 但剷除這些自以為是的老人, 還是我們大家不可避免的任務, 大叔我當年曾經在美國念書的時候, 遇過台積北美徵才之旅, 來了兩個處長級(?)老人 和HR在學校外面咖啡店約了一些快畢業的學生(大多台灣人, 一些26)喝咖啡,5
Re: [情報] 淺談 神山炸鍋般調薪小弟來分享一下不同的看法 神山這次的調薪制度帶來的影響可能有以下幾種 1.士氣 當大部分的人都認為調薪制度有問題的時候,間接影響到的是員工心理層面, 大家的努力不被認同且薪水又被超車或是追上,做起事情絕對會開始擺爛,12
Re: [新聞] 154隻走私貓遭安樂 柯文哲難過:動物的命現在這些政治人物就只會說風涼話啦 這個議題政府不管怎麼做都會被靠北 在野黨就是有這個本錢愛罵就罵 今天一堆人喊說可以檢疫完開放領養 要是台灣人這麼有愛心現在馬上立刻就能去領養各種流浪動物啊