Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆
大叔一點小心得和小故事 想跟版上大家分享, 看到台灣年輕人願意出來提供個人經驗,
其實對整個大環境都很有幫助, 雖然我覺得台灣老人們沒甚麼救了,
但剷除這些自以為是的老人, 還是我們大家不可避免的任務,
大叔我當年曾經在美國念書的時候, 遇過台積北美徵才之旅, 來了兩個處長級(?)老人
和HR在學校外面咖啡店約了一些快畢業的學生(大多台灣人, 一些26)喝咖啡,
兩個老人一個很nice,一個很也是自以為是的78人,
nice老人當然很想找台灣人回去GG,
但這個78人在旁邊跟我說: 留美名校挖回去的都待不久欸, 而且抗壓性和表現都不好,
(雖然不懂那你在這裡衝三小),
這個故事只是想說, 很多台灣老人好像就是以電人為樂, 一定要嘴年輕剛畢業的,
我當時也是嗆報這78老人: 我無法跟不尊重下屬的主管工作, 但台積好像有點多
所以即使後來有很好的34機會, 我還是沒回去.
我現在在水果公司, 都感受到滿滿的尊重, 老闆要我做事都是請問我能不能幫忙,
雖然沒有人會說我不能幫忙, (而且我很奴 老闆說甚麼我都說沒問題)
但這種政治正確就是一個讓大家都開心的幹話, 雙贏局面
希望未來的某一天, 台灣公司也可以這樣,
也希望大家都可以在台灣的職場文化上幫點忙, 幹報基八毛自以為老人,
大叔我目標也是想未來某天可以去GG多少貢獻一點,然後至少多少影響台灣業界文化.
想起我當年研替快結束,對某老人說過, [你會老, 我會大],
然後我就出國了, 回頭看還是覺得好爽喔!!! 很期待未來跟這些人在台灣再碰頭der
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其實你講到一個重點很少看到 就是叫你做事的時候是
問你有沒有空 能不能幫忙 雖然100%都是回答有
但就是一個表示尊重的態度
從文章怎麼看出78人不尊重下屬的
原本我也想說 為啥前輩或老闆叫我做事都要問我有沒
空 有意義嗎XD 但是後來才知道 不用命令句的意義
78人都腦補名校抗壓差了 腦補不尊重下屬剛好而已吧
尊重真的很重要 把人才當人才才留得住人
那怎麼沒選另一個很nice的老人？
就看你10年後也會不會變成那樣的老人呢
推尊重！！！！
推..我歐洲和以前的老外老闆真的都是問句說能不能
幫忙
推尊重
最後會是nice的人會走，78人會留下
推 現任直屬主管是老美 要請我多接案也是用問的 雖
漂亮，有誠信在心，就會尊重 每一位
看看這波一堆出來洗地，或是分享自以為人情事故的
人，要改變應該還要很久
原po都說現在在水果了，然後那個nice老人在台積，
看起來不太需要解釋了吧XDDD
北美水果 vs. 台灣台積，這不難選吧XDD
會在別人推文底下噓文崩潰的人，和會在面試時候洗
臉不懂尊重的面試者，其實也差不多啦
簡單說帶兵要帶心，誰想幫吉掰長官擋子彈
同意23樓
以前我對老人也很多OOXX，所以我現在台商，完全無
愧年輕時的自己（驕傲）尊重人，賺錢有分，有能力
的人就會跟，那麼簡單，真的很多人不懂XD
其實可以向主管說不，前公司是在美商 TL 就拒絕主管
完全同意 台積都用幹的 有夠白癡 是在叫狗喔
沒有 impact 的 project
*同組的TL，後來那個 project 就交給別的同事
越好的公司裡越多尊重人的主管
nice不一定會有阿，你的管理能力跟你7不78無關
不一定會走
還有不少老人找人面，整天4大的，要不然就是s不sm
art 掛在嘴邊，真的smart就是他面你了，超奇妙
美國撈十年就可以退休…台廠十年準備被資遣
我肯定尊重下屬配養小弟，直接組成幫派，客戶挖一
挖，整個部門小弟全都出來開一間爆打原公司的老人
我主管不過40，但也是電人為樂。不是年紀的問題，
我覺得有些理工人欠缺人文思想的開發，就是高薪藍
領工人。外表是體面的，精神層面還偏原始卻不自知
的GG都用譙的~
看到那種上對下的87就完全不考慮
態度尊重至少能讓工作做的舒服，不懂垃圾老人在想什
麼
別人家是找工作上的合作夥伴 這邊是在找長工奴才
台廠圈子 就是狗幹文化啦～～台積沒被人發文檢討
同意23樓
其實說穿了就是價碼 其他薪水被狗幹心情更差XD
個人面試經驗，外商幾乎百分百把你當人才希望多了解
你後決定適不適合他們公司，台商很多把你當免洗筷在
看，面試嗆爆你錄取後繼續，反正你不來很多人想來，
不只主管人資也是如此
推一個
推一個 台積老人聽到外商 起手式都一樣 都會說可是
很容易被砍欸 台積多好 好像台積沒砍過人
家人以前當小主管對外勞也都是跟他們說 謝謝請幫忙
可惜大老闆太爛，老員工薪水很少，快退休的更不會多
老闆寧願損失幾十萬料錢也不會加5K挽留老員工0.0
以前家人帶了十幾個外勞，退休後外勞有些就不待了
現在只剩2~3個 外勞時間還沒到。因為家人還去學泰語
做了20年，退休前是小主管，月薪也沒28K 有夠慘
公司留不住人，居然是檢討離開的人嗎
推這篇
給某樓，外商容易裁員是假議題，是台廠沒能力去的
員工安慰自己的理由，以及沒辦法挽留員工的主管會
講的幹話，拿不出錢只能用唬爛+恐嚇說外商容易裁員
推
認真問 在GG會被飆國罵嗎
等等，我在G的同事一堆蘋果來的，都說來了之後才知
道什麼是尊重
台灣一堆人哈哈 沒人想在這種人下面做事
台商真的是當免洗筷
恭喜原po，待在國外
台灣大公司不用想，很多78老人的
修養是不看年齡身份地位的
重點是水果給的比GG多一倍以上啊
給的少還gy是在囂張三小
樓上說的很確實，不是為了錢，誰想上班看人臉色
我同學在蘋果待的不太爽,開會氣氛差 常在吵架
後來就跑去谷哥了, 水果公司氣氛應該沒那麼nice
不過水果給pay還不錯,USD60~80W,所以忍了很七年才走
身為GGer完全同意
推勵志 我也不想留台灣 但是我太差
推一個！
你不要嘴了 你不會回來碰到這些老人的
水果應該是真外商中，相對比較高壓環境的，我也是被
操到靠北，但我還沒聽過有人會被罵還是不被尊重，
不然直接去HR告狀，老闆也是會出事
正常有教養文化較高的公司不會像台灣一樣阿
通常只有暴發戶比較多人文沒跟上才會這樣
用詢問代替直述已經是老美從小養成的習慣了吧 去餐
廳點餐也都是問說can I get 想也知道對方不會說不
但就是表示尊重
推
Apple哪裡操…你是在HWT or IS&T?
老人直接撲殺吧
60w？幣值 年資？純好奇
哪裡不操的 跪求大大分享 我知道的HWE HWT都很硬啊
我待大廠，老闆找我做事也是問我能不能幫，有事情大
家一起解決的態度，我就超級熱愛工作
apple是操中之操吧 說不操的真的在裡面嗎-_-
真的 有沒有尊重差很多 會比較願意認真做事
那就是選公司啊，跟老人nice不nice根本沒差
AI/ML不太操 不過這也是看人 我看我主管蠻慘的 但其
他同事就時間到人就不見了
跟硬體比起來，軟體應該在哪都偏爽吧…
推，帶心又尊重下屬的老闆會讓人想主動支援他，如果
是78老闆被上面釘看了只覺得爽（壞
做人還是要互相尊重，和誰是老闆無關
usd60-80w?又是強者我朋友，唬爛
蘋果操不操也是看team跟老闆啦
覺得厲害
其實在外商想被裁也沒那麼容易...
台灣不可能發生 不要幻想
台廠慣老闆 不尊重員工
推尊重
60-80萬USD其實是有機會啦 只是我沒有QQ
問題不在老 ，在78
有些主管把下屬當狗，又抱長官大腿當神，很噁心
60W~80W.人家是PHD,負責A系列處理器,常出差去tsmc
華人的劣根性 而且這一點台灣還比中國嚴重
台積DNA就是78狗幹啊還能期待什麼
推尊重
推尊重
有實力才能獲得尊重，所以不管工作還是念書都得努
力培養實力，不然被這群機八老頭嘴的時候是真的會
氣到想變成棒球隊
推強者
推
讚 學成歸國改變台灣的職場文化吧
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我想到我還在112讀碩班時 有次黃泰一來所上演講，開始說他的人生故事 包括他怎麼免役，為何會回台灣(宗教關係) 然後他開始展示華碩AI的成果，行政相關的 例如人工的表單由影像自動去判斷![Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/s8zMzv6b.png "Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
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石頭店的文化就很標準的台商 面試不就是人才跟公司的媒合 看看彼此是不是適合的 就算對方都不懂。也只是不適合而已 沒有必要讓對方覺得不愉快31
前不久剛跟他們面試完 要了他們主管給的回饋 剛好搭到這波浪潮，順便分享一下 在這過程中只感受到面試官的溝通能力有待加強 不知道AICS有沒有打算看齊Google, Microsoft之類的公司28
今天特別抽空，將當年在某公司受訓的講義給翻出來，確定至少有4本是跟面試新員工有關的課程，兩個是內訓，由公司派人授課，兩個是外訓，由公司從外部聘請老師來授課。 我想說的是，如果真的從基層幹起，比較有規模的公司應該都有類似的課程，當年第一次升上課長的時候，公司就要求在六個月之內，要上完整套主管的課程，然後預備升上部長之前，也被要求上一系列的課程，並且需要取得一定的分數才能升級。（後來沒升上去與課程無關） 看起來苦主遇到的面試管，應該沒有遇到這一系列的課程，即使公司有這些課程，誰又能要求這些空降的高級主管乖乖的上完這些課？感覺這些問題，都是來自於對公司制度的不尊重，對公司文化的輕視，認為自身的專業技能可以凌駕一切，這種現象普遍存在一些自視甚高的科技人身上。 相信應該都有遇過，明明公司流程是12345，然而主管卻嗤之以鼻，認為125就好，3跟4只要作假敷衍了事，只要達成目的，過程不重要，即使被抓包，也是裝傻賣笑了事，不然就是拿官威壓人。 進了外商之後，剛開始的三個月內，有上不完的課程，不管是什麼階級，都有對應的課程要上完，即使想要逃課，也有HR會打電話來要求上課，包括相當高階的主管，也不得不空出時間來上課，一起和其他新進員工上課。2
我覺得還是主管個人行為的問題 我也是面試了GG 主管都還不錯 面試過程中也像你口中所說的nice 老人 希望台灣年輕人回GG工作 也順利 拿到offers 但像你所說的 美國回去的 兩年後拿完sign on bonus 很多人離開也是事實X
我真的要這樣說 大家都討厭中國 但是要更西分 其實中國 不好大鳴大放的是政治 對於工作 可比我們 開明先進許多 公司面試態度 面試完的分享說有多細就多細 根本不像台灣還怕HR查水表1
本文說的是身邊在中國工作的現況 政治魔人退散 1. 我學長是在西雅圖阿里巴巴的P8(有點忘了) 職稱是啥我不確定 總之底下管的是P7工程師 杭州P7照他的說法 年薪整包可以落在450-550台幣 他有聽過到800的 但是是更有經驗的人 也聽過1000的 但是他總覺得是靠股票飆上去 他認為600以上都算outliers14
這是反映台灣職場的問題 即從上到下的高度服從，官大學問大的傳統 還有大家不敢對上溝通 造成目標逐級流失 假設現在大老闆想做一件事情16
: : 以上數據，自己用Glassdoor可以查到 : : 不知道華碩是用什麼名義派員在新加坡工作 : 如果是外派100萬不是不可以 請核銷交通費 通信費外加租屋補助1
台灣反正就幾個好的大企業，都是由企業決定裡面員工的薪水。管你是奧林匹亞選手還是 旅外投手，都是很有可能拿香蕉錢。 但是必須說世界科技業裡面的技術工，主要都還是由華人，尤其是台灣輸出。而且看世界 IC廠那幾家大老闆就知道了，幾乎都是台灣人。所以台灣公司跟老闆也就是因為這樣才能 發大財。
爆
Re: [爆卦] 柬埔寨真的好可怕….（慎入）幹一堆自以為是的人 看了就覺得北爛 怎麼常常會有那種「我都懂，你不懂你蠢你活該這種心態的人出來嗆人」 酸那些被騙的人智障好像你自己很厲害很有社會經驗是嗎？ 好啦![Re: [爆卦] 柬埔寨真的好可怕….（慎入）](https://i.imgur.com/4TIOsbrb.png "Re: [爆卦] 柬埔寨真的好可怕….（慎入）")
爆
[問卦] 廖老人就是台灣長輩的縮影吧？年輕的時候僥倖賺了一些錢 但說是什麼實業家也不算 始終沒有什麼文化 書也唸的不太多 審美觀念也很差![[問卦] 廖老人就是台灣長輩的縮影吧？](https://img.youtube.com/vi/jwoq3APfnJA/mqdefault.jpg "[問卦] 廖老人就是台灣長輩的縮影吧？")
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Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？老實說 台灣HR真的是爛到不能再爛 不只讓在台灣工作的台灣人厭惡 也讓在海外工作的台灣人唾棄 讓小弟分享過年前後的兩個HR經驗：44
Re: [請益] 資料科學家，回臺工作前景您好 身為快40歲的中年人 目前在台灣老美商第九年 有幾點想分享一下目前台灣的窘境 1.台灣老闆很喜歡壓榨屬下:上個月說要你完成A,這個月說:為何你要做A?我有說過嗎? 老闆:現在年輕人都很不喜歡study,我們以前多用功多認真 balabala![Re: [請益] 資料科學家，回臺工作前景](https://upload.cc/i1/2020/04/20/TjZJ3Y.jpeg "Re: [請益] 資料科學家，回臺工作前景")
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Re: [討論] （續）某神山現形記其實前面文章 一直老人老人的喊 但其實這些老人是多老？ 坦白說也都是32/33的中堅份子 科技業的年輕中生代 年資也不過7-12年 大概三十到四十 的中年大叔 從台積的N16/N10一起玩到現在的N3/N219
[問卦] 八卦板484老人講古? (yoyodiy大叔請進)台灣逐年少子化，加上老年化，會用PTT大多都是老人。 例如全民岳父 yoyodiy大叔，今年60歲了，整天幹古。 我曾經誤信yoyodiy大叔他說新竹東門城圓環那有間桃園牛排館很好吃，我就去當地找， 幹！那已經是30年前的事情... 前幾天又說竹南某市場有間羊肉爐很好吃，我看八成歇業10年以上...![[問卦] 八卦板484老人講古? (yoyodiy大叔請進)](https://i.imgur.com/G4mpGovb.jpg "[問卦] 八卦板484老人講古? (yoyodiy大叔請進)")
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Re: [問題] 怎麼老一輩總在說圈子很小去年自身遇過一件 業界很小 的故事。 故事背景是電子業，故事中的主角是電子 啊~D 職務 Po上來提供參考 老人他其實不是一個很好相處的人 老人在前東家資源還算豐富的情況下..可以將供應商使喚來、使喚去 ( 誠實翻譯機：亂3
Re: [問卦] 認真問 台灣有任何地方是往正確的方向嗎說實話都只是年紀的問題 年輕人看不慣現狀很正常 就像有些老人也貴古賤今 我想不一定有誰對誰錯 有時候只是觀點不同而已
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