Re: [心得] GG助工與副模組工程師差異談
GG本質上是製造業，這種公司要改變非常困難，一來裡頭的高層掌權的都是老人，他們好不容易熬了過來掌握權力，不會為了年輕人而做改變，放棄好不容易到手的權力。二來GG薪資對於非電機與資工的其它科系而言是很有吸引力的，即使有種種問題，還是一堆人要搶著進來。
GG文化就是軍事化管理，主管利用考績掌握分紅，控制員工的生死，這種制度短期很好用，但是卻沒有長期眼光，長期下來扼殺創新與員工的成長空間，事到如今也不可能期待GG能做多少改變。
所以，與其期盼人家改變，不如靠自己覺醒。
如果你還是學生，而且學長姐畢業後都是進台積，就趁在學期間多多學習額外技能，或是多打聽怎樣才能有轉職的機會，盡早了解與規劃職涯發展，否則出社會後路只會愈走愈窄。
如果你不幸已經身陷其中，發現工作技能出去完全無用，努力打聽身邊同事成功逃離的例子是靠著怎樣的技能，或如何轉換跑道。否則，日復一日重複的日子，即使你有滿意的薪水，你失去的是未來成長的空間，以及尊重的職場環境所給的尊嚴。
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噓
台灣高房價才是問題的根源
推
確實 當lab一堆人去g 你就會有一種原來最好的選擇就
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是去g的錯覺 忽略掉一些職涯長期發展發展更好的選
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擇
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再加上g強大的公關操作 就會覺得去g有如黃袍加身
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實際上就只是個糞坑而已
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問題是台灣除了gg以外能去的地方不多
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聽過太多例子沒比較輕鬆錢卻少很多
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反正有本事就多拿幾份報價單 大家都一樣 更有本事
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該思考報價單的價格怎麼調
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像台灣買某些品牌報價都那個樣 換個國外拍賣網到處
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查 會發現咱彎區的生活水準真的不差
推
有能力當然去大GG(GooGle) 谁要去小gg
推
不入GG 人生GG
推
推一樓，有時候年輕還是需要存頭期，人生不是只看
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職涯發展，但台積除了錢真的糞
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有一點講錯了 我在GG待過三年 當年跟我一起狗幹這個公司文化的許多人 到了我們現在5-10年年資的時期 其實也漸漸變成對學弟妹靠北靠木的嘴臉11
如果這個mae真的如期被搞起來 那那些擺爛老人EE皮要繃緊一點了 大小夜都給mae輪的話EE人力就不用這麼多 然後GG又各種擴廠 寶山P8 台中高雄也有風聲 裝機肯定是讓EE去60
大家好 我是G黑大將軍 今天不嘴覺青 想跟還在職場的迷途羔羊分享點真心話 首先GG是世界級的公司無庸置疑 他給的薪水也遠高於台灣薪資中位數 但結果還是被大家嫌個半死 最重要的原因就是GG過太爽 不把人當人2X
為什麼你的文章跟這篇這麼像 某些地方根本就是直接搬過來而已 #1XbaVItI (Tech_Job) 如果是多重帳號的話就算了 如果抄別人的文章就不太好囉
看到這個就心有戚戚焉啊….. 在設備真的會做人比會做事重要 當然也是有修機厲害寫報告跟嘴巴也很會講的EE, 但真的多的是用嘴巴修機的裝逼仔. 某光的EE, 有那種坐在位子上2.3個小時google找美麗的插圖要放他的精美報告 在某光，Shift team 內容工作=GG AE+ME 要包值班,PM+修機. 常日的Tool owner 就是寫11
cp值高阿！ 大概版上一堆學生吧！ 沒在業界遇過「用嘴巴修機」的咖小！！ 交接時很會講，講到老闆一直點頭，還覺得這個咖小很優秀！ 真正動手修機的人，超不爽這咖小，後來就丟單離職！ 在台灣就遇到五隻這種用嘴巴修機的咖小了！爆
首Po有鑑於大家都不清楚為什麼多一個M引起所有助工的不滿與大家都說cp值極低，以下親手 經歷分享 分享一下我在GG從助理工程師 (AE) 被強迫升級為副模組工程師(MAE)的生活差異經驗談 ， 把我想到的分享給各位想進GG MAE的人當作參考:
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Re: [請益] 一直不懂為什麼外商可以給比較高的錢由於身處在外商任職，身邊幾乎都是來自M或GG的菁英同事，剛好可以回答這問題。 首先，主要原因是美國的薪資本來就高出台灣許多，如果相同的工作找一個美國人的薪水 ，可以找三個台灣人甚至更多…所以外商只要來台灣招募，比台灣當地的薪水多個20%， 加上美式管理與公司文化大勝本土公司，就可以吸引優秀人才，完全是雙贏。外商的毛利 率就是仰賴優秀人才，才會如此的高。本土公司即使口口聲聲喊著要人才，卻只13
Re: [討論] GG調薪開獎我估計接下來GG會這樣做： 公司會在未來考績制度中把員工ranking拿掉 大概就是主管只能用加薪幅度來做績效差異化管理 因為薪水其實已經給很高了 加上高底薪 低分紅的策略6
[討論] 失去吸引力?大家安安阿 我阿肥啦 就是阿，最近常看到一種言論 女朋友不是追來的，是吸引來的 好像蠻有道理的...7
Re: [請益] 電子物理碩想轉職 求方向台灣就業來說就是電機和資工吃香，起點就遠遠超過別人，加上成長與職涯發展更是大勝 對於生化環工這些科系，或你提到的物理，除非你原本就是這行頂尖的人才，才可以勉強媲 美。假如只是一般的人才，留在本科系的出路就很窄。我是建議優秀人才留在本行，對整個 社會發展也是好的，一般人才可以盡早思考未來，否則出社會才發現沒有未來，會很痛苦 現在ic設計瘋狂成長，人才供不應求，可以好好思考未來，準備轉換跑道。轉碼農是其中一7
Re: [請益] 工程師真的需要一直學新的東西嗎?對於頂尖的工程師確實需要持續學習，這也是離開學校後，自我成長的關鍵。就好比iPhone 而言，每年都要推出新產品，而且要有創新與突破，對於參與的工程師而言，充滿各種新的 挑戰，無法只依賴過去的經驗。所以確實需要持續學習，投入相當的心力與時間，這點需要 有熱情才能辦到。回報就是隨著實力成長，薪資也會呈現明顯增加，不會日復一日做重複的 事，隨時面對新的未知挑戰而不感到無聊1
Re: [討論] 是不是越優秀的公司越善待應徵者???公司是不是優秀與能否善待人是兩回事，只要觀察台灣前幾名的公司與它們是如何看待 人才就可以知道了。 能否善待人反應的是公司的文化與價值觀，以管理來形容就是美式管理vs軍事化管理。 軍事化管理的好處就是容易上手，主管不需要懂得管理、溝通與帶人技巧，只要會罵人以 及掌握考績生殺大權，就可以短時間上手，但這種方式也會扼殺創意、溝通與成長空間。