Re: [討論] GG調薪開獎
我估計接下來GG會這樣做:
公司會在未來考績制度中把員工ranking拿掉
大概就是主管只能用加薪幅度來做績效差異化管理
因為薪水其實已經給很高了
加上高底薪 低分紅的策略
重點會放在考績好的就給大於通膨的加薪
考績不好的就給你小於等於通膨的加薪
大家都是“human resource” 都是commodity
懂?
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※ PTT留言評論
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推
6萬就在高底薪,大家真的滿臉問號
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推一樓
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6萬是OP吧 設備製程調完應該在10萬左右
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哭啊 原來我是OP
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OP沒3萬好嗎...
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說6萬的要捕給我嗎
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之前分享不是一堆31領8~9萬
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不要這樣,大家都是op
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你確定不是comedy嗎
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原來我也是OP….
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6萬鎖一鎖螺絲真的算是蠻高的新人底薪了~! 1F?
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中午吃個腳麻G便當
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已哭暈在廁所
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底薪七八萬,門檻又低,不限科系,不開除人,幸福
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企業
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鎖螺絲就有6萬了非常好了
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humor resources
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嗨 這幾天心情錯綜複雜 看到31的調薪… 分享一下我朋友夢到的59
再分享一個課內晚我一年學弟 都是五年升32 他沒O 我早一年升調3% 他晚一年升調我數倍 這次他S+ 調超過17% 我S調5% 他底薪八萬七20
分享兩個案例 都是朋友夢到的 第一個51
圖片分享創辦人來了 這次直接不演了 歷年 31G : S/S-/S+/O/O/ 32G:S/ S15
大家開心嗎? 3Y31O底薪80000 各位老朋友也不用急著找工作 與各位分享一些快樂生活方式 1.Teams掛勿擾,電話.mail不回.當隱形人 2.不用教新人,雜事多找新人幫忙 3.特休.彈休.30天非住院病假要用完爆
首Po打給齁 太嘎後 預祝大家開獎愉快 我大GG終於開始面對新人跳槽的問題啦 小弟我拋磚引玉給大家參考一下12
強者我朋友比較慘 世界第一大學理工博士 二維材料權威 在Nature communication 發過paper 拿到美國intel 正職Offer
爆
[心得] 靠北光復路某3C賣場(絕不自刪)=======本文絕對不自刪======= 以下代po,當事人已離職,離職前的職稱是高級工讀生 今天要靠北的是新竹光復路某3C賣場 賣場簡介: 竹北總店去年風光開幕,主業是賣國民美食,76
[閒聊] 同事看到考績乙爆哭怎麼辦?今天公佈考績,同事看到拿到考績乙,難過到爆哭,同科的同事都被她嚇到,當下她還表示 自己去年很認真,加班無數次,為什麼是她拿乙….。 後來還驚動主管,同事看到考績乙爆哭怎麼辦?大家會安慰嗎….. --47
[討論] 待退弟兄考績只能這樣?嗨大家好 最近離職潮 某公司也是在分紅前就壓離職日期 領完就離開 但有好幾位朋友到現在或多或少有在聯絡26
[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火,特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的,或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人,這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞,前一兩年新廠新人離職率超級高21
[討論] 職等和薪資越高加薪幅度越少不是正常?我之前在某外商 新人底薪一開始九萬五 第一年加十趴變快十萬五 第二年變成加五趴只多五千變十一萬 第三年甚至不加薪4
[討論] 有人提過加薪不成反黑掉的嗎?在尚未找到其他滿意offer前 跟主管提加薪 結果主管表示去年已經加夠多, 無法再調 無法就算了, 這種情況有可能黑掉嗎 就是之後的培訓, 明年的加薪 都因此降低受影響 之後有機會就踢走(換部門)了2
Re: [討論] 主管是不是不喜歡聽到員工比薪水?只說一般有正常制度的公司。 我看到的上市公司,至少處級都還沒什麼權限。 簡單的說,薪酬不是部門主管能決定的。 1.加薪的時間,加薪的幅度,或每個職級的薪資範圍,是 HR Head 與總經理層級訂的。一般的部門經理,處長,協理…或HR基層, 根本沒權限隨意加你薪水。更沒權限你說要加薪,就能隨時申請。 2. 即使公司有了每年加薪多少%,或結構調薪,或新人給很多優惠,簽約金,與你的主管也無關,那是上市公司總經理以上決定的工作。