Re: [討論] GG調薪開獎
分享兩個案例
都是朋友夢到的
第一個
https://i.imgur.com/UF6LCI7.jpg
https://i.imgur.com/1EOMd8S.jpg
https://i.imgur.com/c3kLXxz.jpg
第二個(結構沒算進來)
https://i.imgur.com/QTEyiBQ.jpg
https://i.imgur.com/nXBs602.jpg
https://i.imgur.com/kMSRAjs.jpg
https://i.imgur.com/IKir9Qi.jpg
據說兩個調完僅差
https://i.imgur.com/RPFAQnI.jpg
新人友善公司!
CP值最高領法 = 三年領滿大包後八月底跳槽!
--
1.5 年資 跟 3.5 年資
都說台積四大四中人才多,調薪公式公佈一下,看哪
個決策圈腦殘bug沒抓出來
護衛隊:工作3.5年的下流老人滾剌淦
新人友善公司,練完功就快滾,老人都示範給你看了
第一個應該不只拿過一次++吧
已羨慕
老實說 公司太多擺爛老人…什麼東西都說應該給新人
作製程設備相關怎麼跳 gg最大間
幾年下去 腳麻也好 能存到錢 身體顧好就好
GG能顧身體我也是笑了
被認定為老人的這群準時上下班應該是可以加減顧身
體啦
真的好腦殘
顧不好身體自己想辦法麻 考郵差或清潔隊 你要來嗎
覺得不如歸去 敢作的沒幾個 在業界繼續攥 同行不就
那幾個
就直接打數字大家看完再刪了就好,貼圖讓大家猜好無
聊
前面這麼多範例文, 自己不會去參考喔, 這就沒在講
明的, 樓上這麼想知道又只想伸手不會去問別人喔
工廠思維本來就是把員工當可替換的螺絲釘
主管也是以此類推發展內部流程
絕對不能讓有工程師掌握非他不可的技能
因此讓工程師平庸化 螺絲釘化是主管KPI
當然這不會明白講給工程師知道
下流老人被欺負該跳了吧 啊忘記你們腳麻
這也是為什麼後來design house 不想挖神山員工
因為這幾年挖了一堆 結果發現會的很局限
還不如挖剛畢業或進神山沒幾年的就好
神山做5年以上的 對外面的公司CP值很低
樓上講的就是一神帶十鬼的思維 中下游小鬼多 上游
厲鬼多
因此真的想閃的 3年就應該趕快閃了
不要想我們這種傻子 現在根本腳麻
沒升職位2年就好
如果那個老的剛升32說不定薪資直接被幹過去
這種能當一神型的才是製造端比較有價值的 智商通常
比較高 但是走壓榨路線員工也是被吸乾
一堆人在酸老人…問題是這波受害的根本就2~5年這這
波 明明就不老 你說這些人會難跳? 我看還好 至少
敝單位一堆去一線外商
一線外商pay其實輸GG 還有些沒WFH強制要去新竹台北
有不少這段年資有能力跳只是選擇不同罷了
如果想減薪去外面 當然機率變高
通則如此 當然不乏有例外
北美CS/EE缺爆 又發現老印太會吹 這一年外商缺多不
少 花1/2的薪水 可以達到2/3的效果 不過改變公司太
難了 改變自己比較快 有空就刷題唸英文吧
畢竟這幾年神山給的真的不錯 只能吞下去
二年差3500差不多吧,GG以前年調薪3~7%,還是老的年
年S+
樓上說的是dtp這種吧 但是走不掉的都是產線仔啊
Support team的 這次受害比產線更深
DTP那種官僚文化正常人哪受的了
當時年輕不懂事 導致現在腳麻…
想聽聽非產線support team在這一波的調幅大概是多少
我傳產.第一年46第二年98今年應該可以150
跪求內推
support team 是指tcad這種還是rdpc這種 差很多誒
大概知道gger 很難找更好的
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我估計接下來GG會這樣做: 公司會在未來考績制度中把員工ranking拿掉 大概就是主管只能用加薪幅度來做績效差異化管理 因為薪水其實已經給很高了 加上高底薪 低分紅的策略24
嗨 這幾天心情錯綜複雜 看到31的調薪… 分享一下我朋友夢到的59
再分享一個課內晚我一年學弟 都是五年升32 他沒O 我早一年升調3% 他晚一年升調我數倍 這次他S+ 調超過17% 我S調5% 他底薪八萬七51
圖片分享創辦人來了 這次直接不演了 歷年 31G : S/S-/S+/O/O/ 32G:S/ S15
大家開心嗎? 3Y31O底薪80000 各位老朋友也不用急著找工作 與各位分享一些快樂生活方式 1.Teams掛勿擾,電話.mail不回.當隱形人 2.不用教新人,雜事多找新人幫忙 3.特休.彈休.30天非住院病假要用完爆
首Po打給齁 太嘎後 預祝大家開獎愉快 我大GG終於開始面對新人跳槽的問題啦 小弟我拋磚引玉給大家參考一下12
強者我朋友比較慘 世界第一大學理工博士 二維材料權威 在Nature communication 發過paper 拿到美國intel 正職Offer
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[討論] 今天湖人對暴龍的兩個play第一個play LBJ在跟Barnes爭搶即將要出界的球時,先是用左手朝Barnes用力推出去(沒有響哨),接下 來當Barnes倒地(被LBJ推倒)之後,LBJ又把球往Barnes的身上(接近頭部的位置)砸 在這個play當中,這兩個動作至少其中一個該響哨吧:爆
Re: [討論] 神山調薪的問題先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題 31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S 運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人 這一兩年升32就衰到靠北邊走 營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次61
[討論] 最大外商結構調薪?社畜我朋友做了一個夢 會議上宣布全球性結構調薪 有沒有最大外商結構調薪的八卦? 聽完後,未來都發光惹43
[求助] 交了人生第二個女朋友,結果.....如題,小弟幾個月前交了人生第二個女朋友,追了很久,也很珍惜她,因為倆人以前是非常 好的朋友,無話不談也非常瞭解對方,所以彼此相處起來很舒服,也不會給對方什麼壓力。 但上個月她轉換職業跑到去劇組當場務人員了,在交往後的第二個月就去花蓮台中等地拍戲 ,已經過了一個多月,兩人這幾個月次數大概1隻手數的出來,好不容易等到月底她要回來 了,結果剛剛告知我下一檔戲是休息15天之後,一拍要拍半年,也就是半年看不到彼此....14
[討論] 新人領滿是假議題吧?一天到晚聽到xxx新人領滿 年薪多少又多少... 想想這句話就有2個問題: 1. 「新人」這個詞很容易讓人誤會成是「碩畢 新人」;如果是有2年經驗跳槽,這樣起薪就 不是真正新人價,這種情況下,說:我朋友6
[問卦] GG結構性調薪 怎麼一堆老人氣炸?碩畢當GG工程師 職等31開始 通常卡個幾年才會升32職等 一般而言博士畢業32 厲害的33 結構性薪資調整後(移薪)3
[問卦] 第二個GG有可能台資70%?如果有第二個gg 台灣人會趁股價10元時候all in嗎? 話說2兆雙星的基礎建設只爽到gg股價? 結果台灣政府持股不到30%? --X
[問卦] 喜歡穩定調薪還是固定高月薪的工作?兩個工作 第一個工作起薪是月薪五萬 但是每年調薪3% 最多可以調薪10年 第二個工作起薪是8萬