Re: [討論] GG調薪開獎
※ 引述《nasus (我是蘇珊不是納瑟斯)》之銘言:
: 打給齁 太嘎後
: 預祝大家開獎愉快
: 我大GG終於開始面對新人跳槽的問題啦
: 小弟我拋磚引玉給大家參考一下
: https://i.imgur.com/lNs1Wi8.jpg
: https://i.imgur.com/lLHWtYg.png
: https://i.imgur.com/gApz3ZI.jpg
: 調完薪後底薪為
: https://i.imgur.com/wI5GtY4.jpg
: 感恩GG 讚嘆GG
: 去年整體年薪給大家參考一下
: https://i.imgur.com/PwFbbHz.jpg
: 補一下去年整體加班時數
: https://i.imgur.com/HKokKB4.jpg
: PS:非module單位
: 很多support team 單位不會有年限到就升 更多的是萬年31 32
圖片分享創辦人來了
這次直接不演了
歷年
31G : S/S-/S+/O/O/
32G:S/ S
這次看到調5%調完83000
直接破防 蚌不住了
忍不了跟風上CC留言板無能狂怒了兩句
接著17:30準時刷卡回家
年資快7年了 直接被6年31學弟 海放
真是丟人現眼
之後是否能繼續保持準時下班
還是會打回原形繼續汪汪叫
讓我們看下去
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Sent from JPTT on my Xiaomi M2102J20SG.
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行為\族群 外國男生 本國帥哥 宅 宅
├──────┼──────┼────────┼───────────┤
│ 搭訕 │ 豔遇 │ 害羞的經驗 │不要臉!性騷擾! │
│ 請喝酒 │ 想交朋友 │ 不喝白不喝 │強暴未遂現行犯! │
│ 不熟就Kiss │ 熱情的表現 │ 小不爽但能接受 │救命啊!強暴!! │
│ 發生一夜情 │ 再來一次 │ 美麗的錯誤 │下輩子吧!絕不可能!!│
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我幫喊:你涼擊敗
口憐 這就是時機 學弟瑟瑟發抖
幾家歡樂幾家愁,今天我也是跟你一樣感受,唉
備案在地上磨擦
真的覺得這種機制很智障 結構調完之後 本來多的變
比較少到底是三小
不然少的人錢要從哪裡來(?)
因為你跳不走啊,嘻嘻
不過退萬步言之,83000不錯了啦
難道你要去前面板上黑得很兇的系統廠?
調完以後31比32還多...
這兩天17:30大塞車啊!!!!
為什麼32一定要比31多錢???
對啊 為什麼32要比31高?
系統廠還是被海放
今年加一年等於加兩三年
S- 3% S 6% S+ 15% O 24% 結構只有月薪少於60k才有
可憐哪 快離職吧 你值得更好的公司
早兩年升薪水少10%以上,天天17:30下班了,低能制
度
什麼鬼邏輯
那錢這麼多是不是要跟我們一起分?
幹 vendor哭暈在廁所
以上是不含結構 現在考績好不好調幅差很多
GG不需要會出嘴巴的
學長無能狂怒
博士也有結構調 不是少於60
結構剛畢業的33也有好嗎==
32真的是被當棒錘欸 哈哈
自己O怪我囉
垃圾鞥政策
看推文真的會覺得gg這禮拜歷經兩個公關危機 可憐哪
那我下禮拜直接開始擺爛
碩士結構 <1Y +4k / 1Y~2Y +2K
哪有什麼公關危機,最後也是蓋起來當沒看到啦,真
以為罵了公司會改變嗎?
所以說有多狗大家知道了吧
底薪8萬3很高耶
索羅斯大軍
人家可能一路O阿
以前底薪六萬就很高了 現在八萬多大家都不滿足...
不滿足是因為新人莫名其妙追上來吧
扯 只見新人笑不見舊人哭
32調那什麼鬼 耖你媽 以後天天六點下班
不到1年31調完直接吊打剛過2年31,太爽鳥
不要嘴砲
看來善化兩房1500萬的日子不遠了
現在31新人到底是多少啊
不嘴砲阿 反正現在又沒機台
認真說無關薪水,本來就該六點下班好嗎?
恕我直言,7年跟6年,在老闆眼中是差多少?一樣都是
菜工程師。
就說七年級是最可憐的
可憐阿
32辛苦前幾年到底有什麼意義 新人31直接屌打
台積人資有要出來澄清嗎?
如果老闆覺得7年6年都一樣 那乾脆拿掉職等 超級新人
3年也可以拉上去當老闆
沒工作經驗的MAE調2千,有工作經驗的MAE調不到100塊
,都是未滿三個月的新人,幹你娘
大碩HR 笑而不語
七年級真的可憐 QQ
因為你們不敢走
32輸31 真是沒天理了..
現在就是新人值錢的年代,有年資都是垃圾
悲劇啊 過去幾年辛苦 今年也沒多分一點
就犧牲老人,救新人底薪啊
慘。中生代兩頭輸
離職重新面試啦
7年31底新可以超過83000喔 乾 我的老天爺啊
7年級生忍辱負重,撐住
新鮮的肝比較值錢
https://reurl.cc/KbjOjp 越南周子瑜 爽花錢
七年31..這是有多黑啊 還是這考績要給升32的
前面有人分享結構調薪低於60k才有,我分享一下Mae新
人只要這次調薪後低於38k就+2500左右幅度約5啪多
爽到那些 很遜 但年資久 給他好考績升等的人
這次調薪 跟考績相關,s- 0-3啪 s 5-10啪 s+ 10-18
啪 O 20-25啪!你自己調多少就知道黑還紅了啦!
所以現在31新人很強阿,32不要再怕loading給太多 懂?
準時打卡下班卡實在啦
反正你也走不了
看到別人16-18% 破防了嗎qq
反正你也沒法走 幫QQ
老人你們要自強啊,台積德政還不快跪
因為老人腳麻跑不動 你當管理層也一樣加新人啦
我比你慘SSS+OSSS底薪7w9 only
比2018年進來的薪水還低
我有看沒有懂
反正我是打算不多做事情了
誰領的多誰做
ㄍㄋㄌㄕ
拿著螺絲起子 暗自發脾氣 QQ
我講的都是設備單位,其他的不知道…
我朋友已經打開104了
GGのHR是不是在玩
聯詠工程師笑而不語
因為就被看破手腳, 不敢按Q阿
十
呵呵罵的人應該絕大多數都是走不了的
不同單位32跟31比有意義嗎
學長也不用怕推太多東西給學弟 公司政策
萬
看準32不會走啊 都好不容易升32你捨得走?
調了21K,一堆廢物玻璃心碎滿地.
樓上調21K真的蠻屌的
公司覺得你走不了,但不知道你可以上班不做事呵呵
覺得你走不了啊 這不是很顯而易見
薪水比新人低的 建議雙NP
他就看準你腳麻 才敢這樣搞啊
說實在的,反正你也走不了,調有年資的不如調新人
系統旁邊玩沙
你多別人一年而已考績也普普通通 憑什麼人家一定要
比你低
難怪裡面學長小主管這麼會幹人 原來是眼紅
不缺老人啦~老人要走快走,又不是不可取代,每間公
司都一樣
其實蠻好奇的,一年不是打兩次考績?年中跟年終~
不是都只能看到年終?分紅不知到看哪一次?還是看
平均
真的很傻眼,每次結構性調薪,整體年薪都下降,根
本就是降薪,做越久年薪月低大概只有在GG會發生,超
時工作又不能報加班,到底!!!!!
差一千跟一年而已說海放?真的很愛該
31 11y 85k
13
我估計接下來GG會這樣做: 公司會在未來考績制度中把員工ranking拿掉 大概就是主管只能用加薪幅度來做績效差異化管理 因為薪水其實已經給很高了 加上高底薪 低分紅的策略24
嗨 這幾天心情錯綜複雜 看到31的調薪… 分享一下我朋友夢到的59
再分享一個課內晚我一年學弟 都是五年升32 他沒O 我早一年升調3% 他晚一年升調我數倍 這次他S+ 調超過17% 我S調5% 他底薪八萬七20
分享兩個案例 都是朋友夢到的 第一個15
大家開心嗎? 3Y31O底薪80000 各位老朋友也不用急著找工作 與各位分享一些快樂生活方式 1.Teams掛勿擾,電話.mail不回.當隱形人 2.不用教新人,雜事多找新人幫忙 3.特休.彈休.30天非住院病假要用完爆
首Po打給齁 太嘎後 預祝大家開獎愉快 我大GG終於開始面對新人跳槽的問題啦 小弟我拋磚引玉給大家參考一下12
強者我朋友比較慘 世界第一大學理工博士 二維材料權威 在Nature communication 發過paper 拿到美國intel 正職Offer
爆
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[菜單] 13K輕度遊戲機已買/未買/已付訂金(元):未買 預算/用途:13K輕度遊戲(LOL、吸血鬼倖存者、蕾貝卡與機械洋館這種的XD) CPU (中央處理器):Intel i3-10100【4核/8緒】3.6GHz(↑4.3GHz)/6M/UHD630/65W MB (主機板):華碩 PRIME B460M-A R2.0(M-ATX/1D1H/Intel 1Gb) RAM (記憶體):美光 Micron Crucial 8GB*2 DDR4-3200(1024*8)