Re: [討論] GG調薪開獎
嗨
這幾天心情錯綜複雜
看到31的調薪…
分享一下我朋友夢到的
https://i.imgur.com/Rt5iO3V.jpg
https://i.imgur.com/sgpgXMV.jpg
https://i.imgur.com/uZAwdLg.jpg
調%
https://i.imgur.com/hg4MJc0.jpg
聽說比超人差一點的只調
https://i.imgur.com/JTXSIGv.jpg
就幫忙拋個磚切磋一下吧
基數低
調幅還比別人低
能值班能大夜能PM
便宜又好用
--
N4/wifi6又是什麼?
MAE 23職等 S 6是..6年?
不是阿,一堆人勸不要去MAE屎坑這有啥好抱怨 你就
便宜工具人咩,未來EE不輪大夜也要靠你們啦
這邊都麻工程師以上,MAE討拍沒人會理啦
靠北 我朋友還沒報到就調一隻手的%也
調薪都有基準日在職才有,沒報到不算在職 ...怎麼
調...
科大仔去混個碩士辣
幫we
值班/大夜/PM 沒有performance
MAE真的慘 不過有ETE要發聲一下的嗎
不愧是有HR駐版..沒人敢講
抱歉 本版沒人在意31以下
年資幾年呢?
如果超過一年還只有6%真的蠻少的...
據我所知技術員大部分都在8-12%之前
ee不就不想輪大夜,給mae搞這個他們最好能輪的下去
,別鬧了
MAE就是屎缺,慘中最慘
絕對不要去MAE
MAE/S+/5%…
MAE就是免洗屎缺集中營 你不幹外面一堆科大的搶著幹
都已經知道MAE很賽,還是跳進去,你要板友給你拍拍
?
夢到MAE歐郎只調時趴..抱不平..
求中科MAE內推…
今年的新人未報到,不在職一樣是有一起調喔!
目前聽到的幾個 也是有人超過10%的
幫QQ
哈哈
發明這個職缺的真該得諾貝爾獎
私立科大如果不當MAE的話,以他們的學歷到科技公司
也只是當助攻打雜的薪水還被吊打吧
有夠慘QQ
我已經準備要離職了
哀 MAE衰到靠北
1月進南科不是人
調1%到底是啥小
上面說的也是,同樣學歷你還真找不到比MAE薪資好的
,但是那環境壓力值不值得就看個人囉
MAE年薪前三年也有80.100.120萬
以學歷來說的話不用太不滿吧?
MAE本來就不是重點加薪對象了 門檻又底 你走了他就
再找而已
雜魚啊 給你進GG就要跪恩了
MAE吵加薪吵很大,但這群人離職也找不到更好工作。
nike大還是在蝕刻MAE 辛苦了
雞雞人果然創意比較高
馬的 好險沒去 真的晚了就不要了
工時很長 拿命換
MAE真的笑死
乾 有畫面
13
我估計接下來GG會這樣做: 公司會在未來考績制度中把員工ranking拿掉 大概就是主管只能用加薪幅度來做績效差異化管理 因為薪水其實已經給很高了 加上高底薪 低分紅的策略59
再分享一個課內晚我一年學弟 都是五年升32 他沒O 我早一年升調3% 他晚一年升調我數倍 這次他S+ 調超過17% 我S調5% 他底薪八萬七20
分享兩個案例 都是朋友夢到的 第一個51
圖片分享創辦人來了 這次直接不演了 歷年 31G : S/S-/S+/O/O/ 32G:S/ S15
大家開心嗎? 3Y31O底薪80000 各位老朋友也不用急著找工作 與各位分享一些快樂生活方式 1.Teams掛勿擾,電話.mail不回.當隱形人 2.不用教新人,雜事多找新人幫忙 3.特休.彈休.30天非住院病假要用完爆
首Po打給齁 太嘎後 預祝大家開獎愉快 我大GG終於開始面對新人跳槽的問題啦 小弟我拋磚引玉給大家參考一下12
強者我朋友比較慘 世界第一大學理工博士 二維材料權威 在Nature communication 發過paper 拿到美國intel 正職Offer
爆
Re: [討論] 神山調薪的問題先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題 31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S 運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人 這一兩年升32就衰到靠北邊走 營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次79
[討論] 某神山調薪開獎了大半夜發現調薪公佈了,怎麼身邊31紅人都調1X%。 有沒有今年調薪真的跟董事長講的,會讓大家滿意的八卦? ----- Sent from JPTT on my iPhone --26
[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火,特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的,或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人,這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞,前一兩年新廠新人離職率超級高36
[請益] GG回鍋問題各位前輩們好 最近GG的開獎跟年薪非常的好 被拜託 幫忙問一下回鍋的問題 1。只能回到原部門嗎 2。薪資跟分紅會重新談嗎 沒跟到這波調薪很吃虧6
[問卦] GG結構性調薪 怎麼一堆老人氣炸?碩畢當GG工程師 職等31開始 通常卡個幾年才會升32職等 一般而言博士畢業32 厲害的33 結構性薪資調整後(移薪)1
Re: [討論] 神山調薪的問題承上hr kpi政策,來逆著風說話好了, 先聲明不是hr來洗地板. 如上篇所提,這政策做法是拉近差距, 人生跟玩遊戲一樣,本來台積做法,叫做要一步先步步先,你上去了,就是按資歷論,考績 差異極小,