[討論] 有人提過加薪不成反黑掉的嗎?
在尚未找到其他滿意offer前 跟主管提加薪
結果主管表示去年已經加夠多, 無法再調
無法就算了, 這種情況有可能黑掉嗎
就是之後的培訓, 明年的加薪 都因此降低受影響
之後有機會就踢走(換部門)了
加薪不成反黑掉
台灣主管好像容易這樣 如果主管是老外也會黑嗎?
--
提了沒加薪 就是離職 問這甚麼問題
有籌碼的談判才能讓對方主動幫你去跟人資談1.有漂亮數字
的offer 2.你走會造成對方部門滅團連帶他也得走
同一樓
直接跳槽甚至帶槍投敵還比較快…
如果單純ask for a raise就黑那也是辣雞公司。
第一句的意思不就代表市場也覺得你不值嗎
多面幾家或提升impact比較實際
舉例 我幫pos機台闆賺250萬專案 老闆也說不會加薪
利用老闆監控員工 我跟同學聊FB提加薪
老闆開會說 無法加薪不會加薪 有戰績都這樣了你說呢
老闆還把專案獎金分給掛名的同事 問題在於關係好不好
重點在於與上面關係好或不好 否則做的像狗 升、加沒份
前面推文都說完了,要嘛繼續找不要懶,要嘛就是市場也
覺得你就該領這麼多,跟政治無關
除非你覺得你夠紅 部門沒有你要花更大成本 不然就是乖乖
靠跳槽加薪 談錢永遠傷感情 這種吵出來的東西永遠有疙瘩
黑不黑要看部門風氣、個人溝通技巧、和主管關係、
主管以及其他有調薪權限人的個性,所以這題很難給
答案......
看你怎麼提啊,我同事用威脅的手段提加薪,
直接黑掉我們也不意外
月經文自己google好嘛
我倒是提離職,我主管還以為我想加薪,還想嗆我說,
他從來不留人。但現在人少,你要不要找人替代?
然後我直接拿離職單…他才知道自己有多低能,但一切
都晚了
我在外商,也看過這樣的老外,國外的月亮沒有比較圓
沒有不能取代的人只有陣痛期有多長
補充一位同事做10年無調薪 被高薪低保 都沒有離開
勞退一年少1萬多、且無專案獎金領 無怨無悔聽話的也有
這老闆在會上宣佈買哈雷重機圓夢了 又買房圓夢了
真不知跟這老闆很久的同事 真心有何感想?
如網友建議待幾年跳下間開高2K、3K 台灣老闆很現實
而主管有家小 還要上去幫你談加薪 主管恐怕被連累
少伸手比較實在
不是應該說明自己為何值得被加薪嗎?
不用說明阿,直接拿新公司的價格就好
很多公司把錢花在資安徵信上面 佔獲利很大的比例
借留 同事說那位老闆都在偷看離職員工PTTI說什 包含我
前公司經驗 表明想加薪的 都被整到自己離職了
爆
[問卦] 人資主管叫我9:00進去找她?靠北,我要出頭天了嗎? 終於輪到我升職加薪了嗎? 人資主管主動約我單獨跟她開會耶 還是她有什麼私密的問題要單獨跟我說啊 期待啊41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足26
[討論] 如果薪資透明, 主管會變得更難管人嗎?薪資透明後 大家就會比較loading, 他領的多 所以要做的多 做的難 他調得多 所以要做的多 做的難 我做的不難 但是多 所以該調得高一點11
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管我是原po 板上有些人奴性的態度才是可笑的吧? 是因為也是這樣當主管壓榨自己員工嘛? 自己的權益不懂的爭取? 誰說基層員工就得這樣忍氣吞聲?21
[討論] 請問有人成功在職談加薪成功嗎?大家好 常常看到版上跳槽加薪 結果原公司 也加到跟跳槽的一樣 然後留下來 既然如此有人先談後跳嗎? 既然公司願意加薪 為什麼不先談 談不攏再去找 找到在跳 先談可以省去繞一圈的體力10
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管原PO您好 您的原文跟推文我都看完了 我非常贊同您說的 不適合的人就不應該當主管 但問題是,台灣職場9成都是這種主管8
[問卦] 跟主管嗆完加薪後 怎麼下台小妹朋友今天剛睡醒 不知道哪根筋不對 聽到很多人說 跟老闆說要加薪 很多的至少加了5000 小妹朋友 就跑去找主管談 結果被說 看你要離職還是原薪繼續做 都可以 請問現在該怎麼下台6
Re: [討論] 請問有人成功在職談加薪成功嗎?其實在職談加薪能加的幅度有限 即使是升主管 也不如外來的同等的主管高薪 至於先談後跳 應該說 通常談成了 就不會馬上跳(至少裝個樣子6個月後再說) 談之前要有隨時走人的準備 基本上我都建議談不成 你就可以開始投履歷了 不幫你加薪的公司 其實沒甚麼可以留戀的(除非你在這邊自己覺得還有想學的東西)