Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管

原PO您好
您的原文跟推文我都看完了
我非常贊同您說的
不適合的人就不應該當主管
但問題是，台灣職場9成都是這種主管
難道每遇到一個就都要這樣反抗嗎？
我完全認同您主管就是個爛主管
單位人力不夠需要拼命加班完成
他不思妥善分配工作也不去跟人事要人
還反過來檢討下屬效率
這真的是主管失職

反抗不是不對
但要看您手上有多少籌碼跟證據
以及反抗之後會不會改善
不然就只是淪為各說各話的鬧劇而已
而且往往公司大頭看主管的角度跟基層不同
我們可能覺得他不適任
但大頭可能覺得他聽話、有成績、不太差
這種情況下您跟他對幹
大頭會聽誰的還真的難說
更何況他沒有那個能力要當上主管
一定會一些邪招歪招
硬幹不過就是在燃燒自己職涯罷了
可能燒完只剩灰燼什麼進展都沒有

我也同樣反抗過，先跟您說血淋淋的結果
我在這間公司的職涯已經燒完了
沒意外就是黑到離職
幾年內升遷都不會考慮到我
我的情況跟您差不多
當時整個單位只剩下我一個做事
主管也還要約談我效率不好
不過我當時的手段太激進
我直接在群組po聲明反抗並曠職出走散心
但是多虧更之前的好主管提攜
讓我有一些好成績跟籌碼不至於被清算：
1、得過產業協會優良從業人員
2、有過績優加薪幾次
3、累積了快三年認真負責的好名聲
4、家裡跟公司算是合作廠商關係
這些積累好幾年的東西真的有用
有別的單位主管說他要在大頭面前保我
有其他長官打給我媽安撫她別擔心
也有主管問我要不要調去他那邊
但這些寶貴的資源跟多年積累的成績
就這樣被我一時衝動燒掉
而且後續一點改變也沒有
頂多就是讓主管去大頭辦公室被唸幾句
之後我回來還是要跟他持續共事
就像我說的，淪為各說各話的鬧劇
後來他單位成績好照樣是大頭眼前的紅人
就算他帶人的方法再爛都沒差

我現在依然還在這家公司
不過我的未來職涯已經歸零了
只能想辦法另謀出處
所以，如果讓我重選
我會有一些自保的手段
但絕不會再這麼衝動誤事
我不知道您手頭上有多少籌碼或證據
讓您可以這樣硬幹
不過從過來人的角度看
真的是忍一時風平浪靜
回到一開始說的
反抗不是不對
只是是在燃燒自己成就他人
但其實職場上保護自己才是最重要的
大概是這樣
希望能幫到您

引述 《WilGregor》 之銘言：
: 我是原po
:
: 板上有些人奴性的態度才是可笑的吧？
: 是因為也是這樣當主管壓榨自己員工嘛？
:
: 自己的權益不懂的爭取？
: 誰說基層員工就得這樣忍氣吞聲？
: 不適合當主管的人就是不應該坐那個位置
: 之前年度考核的時候我也照時把主管這些行為照時寫上去讓上面的人看
: 就是要讓她的考績也被扣些分數
:
: 黑就黑我認真上班她也沒辦法對我怎麼樣
: 本來就沒有要在這公司
: 所以我也不會想說在這公司未來的問題
:
: 主管在hire我的時候也知道我的background
: 在美國待過不可能會像一般台灣人那樣的奴
: 這種事情已經發生不是只有一次了
: 所以他平時也不太跟我有互動
:

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