Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管
1.為什麼你們部門加班有管制？
87%不賺錢、賺很少、黑單位
2.為什麼你忽然被關切加班？
因為有人釘他，你們部門加班費發太多，要叫他檢討
誰能釘他？你自己想...
這種情況下你還跑去舉手
剛好讓上面知道兇手是誰～.～
還投訴他管理不當勒
是你去自盡吧
其他都沒意義的廢話
都出來工作了
別說這種沒鳥用的話
你自己要看到背後原因啦
用力用錯方向
不只沒幫助
還是自殺
※ 引述《WilGregor (寒冬)》之銘言：
: 大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙
: 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班
: 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過
: 結果前天被主管關切為何加班那麼多
: 由於我們部門人手不足
: 再加上和我一組的小主管被抓去支援另外的工作
: 導致我們兩個平時一起負責的事情全部塞在我這
: 也以和主管表明有這種狀況
: 但他反而質疑是不是效率還是時間掌控的問題
: 我只是一個專員卻負責了小主管經理職的工作
: 沒有加薪升title就算了 還這樣質疑我？
: 所以今天和HR投訴主管的行為
: 問了公司現在對於報加班的policy
: HR表示公司沒有不讓大家申請加班
: 但還是要主管approve才行
: 我便反問說 為何有其他組和部門的主管在approve加班是比較寬鬆？ 我們主管卻是如此？
: 是公司一國兩制呢？
: 還是我們主管有他KPI的壓力要幫公司減少成本？
: 如果公司的policy是能申請加班的她就沒理由也沒有權力用關切的方式讓員工不想申請加班
: 我也直接和HR表明主管關切的方式讓我很不舒服
: 之後HR就一直強調公司是可以申請加班的
: (她當然得這麼說不然就是違法…)
: 最後HR說她會跟人資長轉達這件事
: 請她去跟主管再溝通一下申請加班的事
: 我想說是否自己也去找人資長談一下
: 畢竟HR也不會和我說她那邊的進度
: 到底有沒有去處理這樣的事情
: 不想就這樣不了了之
: 這種事情已經不是只有第一次了…
: 另外如果去找人資長談的時候
: 是否也該把title的事一起說？
: 畢竟我不想用專員的薪水和title去做主任甚至經理的工作…
: 最後就是不要請我離職或換工作啦
: 現階段我還沒有離職的打算 謝謝！
--
所以應該用力在甚麼方向?
用力找其他工作 不然就用力準時下班
檢討工作內容、完成計畫是不是真的有需要，該刪的刪，該改
時間的改時間，哪裡真的做不完整個列出來，時間到下班閃人
人家都要你不要加了，你還在那邊唧唧歪歪是誰的錯，投訴三
小，我還以為是被拿刀逼著加
工作日誌拿出來就知道加班合不合理 有沒有效率
不加班到時候KPI沒達成找誰?
另一個小主管就可以被拉去做其他事
就該要求也拉一個人來幫你啊
一樓慢慢想 想通了就是職涯起飛的時候
現實就是會吵的有糖吃，不會吵的被動辭
沒有誘因就走阿,走之前在一次爆出來,讓勞工局把他們罰
到破皮
叫員工不要加班，勞工局罰哪條...？
主管沒說不要加班 他是暗示甚至明示不要”報”加班!
你黑爆了
說真的你不換工作在這間公司永無出頭之日
推回來
噓錯篇推回來
我本來就沒有要久待啊 只是該有的公平正義還是要有吧
小朋友嗎 追求公平正義？
職場沒有什麼公平正義可言
職場求公平正義？ （笑）原po不爽，但我相信同公司一定
有人過得很爽。明明都是同樣一間公司。差異是什麼？
社會潛規則就是 對人不對事
如果該主管真的顧人怨的話 那麼原原PO的訴求還是有可能
可以達成的
但相反的如果這位主管人員不錯的話 那麼你 ~死~定~了~
人緣差的主管 所有issue都是他領導無方
人緣好的主管 所有issue都是下屬刁蠻
這跟主管平時自我的形象品牌人設經營有關
人緣稍微改成主管緣會更貼切
X
要公司因為一個員工改變作法，很難。如果工作的那麼不開心就多看看有沒有其他機會。 畢竟現在職場很熱絡，去認識幾個獵頭的看看有沒有其他機會。 題外話，我記得四年前我申請綠卡的時候一個人大概5.5K左右。 如果真的很想回美國工作，可以網路多看看，只要有能力、夠積極、夠努力。 都有機會。5
這主管很爛吧 如果真的要紅，也知道下面這麼辛苦，至少私下的承諾要先給阿，年終、考績、升遷機會 都要先給阿。 如果主管看屬下工時這麼長，還覺得理所當然，那是不是可能他內心覺得「那又沒什麼」 ，「怎麼會經常搞到三更半夜」？2
看了一下文章和大家的建議我覺得絕大多數版友也是一番好心提醒你這樣做好像太直接 我試著從你主管的思維解釋一下遇到這種情況你可以怎麼做比較微婉 其實你主管要的很簡單，就是顧好他這個部門，而顧好顧名思義就是供需平衡 從需求 (demand) 的角度來看，要考慮的項目可能有： 1) 小主管被抓去支援另外的工作，表示有新的事情要處理13
您好，我現在在美國工作，跟您分享兩件事情 第一，美國人是不奴，但也不蠢，不會拿自己的利益瞎搞 美國人就像我同事，前幾天直接告訴我，他找到薪水高一截的工作了， 大方接受我的恭喜，高歌離席沒在廢話。 第二，看得出來您反覆強調的重點是您在美國待過，認為公司應該要遷就您15
我是不知道我的經驗對你有沒有幫助 只是分享我所經歷的 我持續一年早上九點半工作到凌晨兩三點 你沒看錯，一年 而且是常態週休一日或0日1
此? : 是公司一國兩制呢？ : 還是我們主管有他KPI的壓力要幫公司減少成本？ : 如果公司的policy是能申請加班的她就沒理由也沒有權力用關切的方式讓員工不想申請 加26
: : 另外 就算在美國不強 該有的勞工權益還是要比大部分的台灣公司周全 加班10分鐘就一直被主管趕回家你有體驗過嗎？ 看來你完全沒懂阿 grace period本來就有兩個月 你是要多幾個月? 這段時間上班領薪水 這就是違規 這就是違法 我不知道你有沒有在grace period工作 有的話就是違法違法違法11
我是原po 板上有些人奴性的態度才是可笑的吧？ 是因為也是這樣當主管壓榨自己員工嘛？ 自己的權益不懂的爭取？ 誰說基層員工就得這樣忍氣吞聲？41
首Po大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足10
原PO您好 您的原文跟推文我都看完了 我非常贊同您說的 不適合的人就不應該當主管 但問題是，台灣職場9成都是這種主管
爆
[爆卦] 中壢皓X公司面試被強暴原文 1/6晚上後續 留言有新回應 先附上案件證明單![[爆卦] 中壢皓X公司面試被強暴](https://i.imgur.com/7sHECrGb.jpg "[爆卦] 中壢皓X公司面試被強暴")
爆
[心情] 老公沒通知就突然帶他家人回家是否同意記者抄文：NO 距離上次發文也才兩個月，我們又因為瑣事吵架了。 先說，上次大家給我的建議我都很認真看了（雖然後面我沒空一一回覆）。 我其實看完後自己難過的大哭了一場（因為我覺得大部分建議有點算是顛覆我價值觀）。 哭不是覺得委屈，就是覺得自己好像很失敗，原來在大部分人眼中，我的思考模式這麼糟爆
Re: [心情] 老公沒通知就突然帶他家人回家我是原PO。抱歉又來這裡占版面了。 我承認，因為自己身邊沒甚麼人可以聊離婚的話題，所以另外一篇落落長的心情。 這是第一次發生"突然"有人進來家裡的事情。 雖然以前在類似的情境中，我講過我的概念， (例如，他臨時說要去找他家人時，我會問他:要不要先打個電話問一下?不然這樣沒禮貌)40
[問卦] 很多人以為公務人員很閒？？大家晚安如題啦 阿宅我很多朋友都認為公務人員很閒 但根本不是如此啊 平時加班加到爆的一堆人 昨天聽到同事11點下班= = 假還根本休不完都拿去做公益了 有時候假日甚至還要出來上班19
[問卦] 真的有「依法發加班費」的公司嗎？如標題，最爛的公司就是「我們是小公司沒辦法按照勞基法」，就我碰過的還有點多… 稍好一點的就是加班有給你補休，或是用低時薪給你加班費…偶爾還可以看到用全薪保勞保的，不過真的蠻少的… 那麼我想問一下…有人碰過真正「按勞基法發加班費」的公司嗎？連公部門我都沒聽過，那私人企業真的存在嗎？真的這樣算起來蠻多的欸 ----- Sent from JPTT on my iPhone14
Re: [問卦] 為甚麼公務員喜歡禮拜六加班?^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 他都說他要加班 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 我:禮拜六就是要放假 : 幹麻加班7
[問卦] 不資遣不欠薪會給加班費很難嗎如題 如果一家公司可以做到以下幾點 有勞健保 不資遣人 不欠薪水4
Re: [問卦] 加班33小時有62000元 你肯做嗎？你沒做過工廠吧? 那薪資單看來就是加工過的， 那麼難懂? 他不可能只加班33小時， 33小時一點都不多，也不會累，2
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足