Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管
這主管很爛吧
如果真的要紅，也知道下面這麼辛苦，至少私下的承諾要先給阿，年終、考績、升遷機會都要先給阿。
如果主管看屬下工時這麼長，還覺得理所當然，那是不是可能他內心覺得「那又沒什麼」，「怎麼會經常搞到三更半夜」？
倘若是明知道下面很辛苦，還裝死，連加班都要打槍，那就是真的太過份了，好歹真的要照上面說的，先給些餅，這樣才對吧。
唉.....難道無良的主管有這麼多？
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老實說，有良心的主管，比日本製的壓縮機還少
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有良心的主管？ 看玩笑，職場遇到這類角色大都是因為還
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沒有發生利害衝突而已..
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主管只是要有人做部門的工作而已 講再多都只是"餅"
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不然你以為老闆為什麼要用他當主管
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倒也不是無良。只是談道德，最好用別人角度去想事情，拿你
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認為的道德、人性、道義、良善去要求別人，很沒意義。因為
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別人同樣這麼做時，你只會覺得他神經病，我又不是要當聖人
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每個人跟絕大多數主管一樣，不會覺得自己的作為有什麼大錯
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重點是不要高道德要求別人 去要求不了自己 比如某人的
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OPT "如果"grace period有領薪水 不只過不了道德 連
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法律也過不瞭
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typo:"卻"要求不了自己
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有良心要能當上主管的沒幾個
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主管超廢的啊 大家跟他說明顯人手不足 他只有說公司是
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個會計公司 會算很多成本 只能給這麼多的人…
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要公司因為一個員工改變作法，很難。如果工作的那麼不開心就多看看有沒有其他機會。 畢竟現在職場很熱絡，去認識幾個獵頭的看看有沒有其他機會。 題外話，我記得四年前我申請綠卡的時候一個人大概5.5K左右。 如果真的很想回美國工作，可以網路多看看，只要有能力、夠積極、夠努力。 都有機會。2
看了一下文章和大家的建議我覺得絕大多數版友也是一番好心提醒你這樣做好像太直接 我試著從你主管的思維解釋一下遇到這種情況你可以怎麼做比較微婉 其實你主管要的很簡單，就是顧好他這個部門，而顧好顧名思義就是供需平衡 從需求 (demand) 的角度來看，要考慮的項目可能有： 1) 小主管被抓去支援另外的工作，表示有新的事情要處理13
您好，我現在在美國工作，跟您分享兩件事情 第一，美國人是不奴，但也不蠢，不會拿自己的利益瞎搞 美國人就像我同事，前幾天直接告訴我，他找到薪水高一截的工作了， 大方接受我的恭喜，高歌離席沒在廢話。 第二，看得出來您反覆強調的重點是您在美國待過，認為公司應該要遷就您15
我是不知道我的經驗對你有沒有幫助 只是分享我所經歷的 我持續一年早上九點半工作到凌晨兩三點 你沒看錯，一年 而且是常態週休一日或0日1
此? : 是公司一國兩制呢？ : 還是我們主管有他KPI的壓力要幫公司減少成本？ : 如果公司的policy是能申請加班的她就沒理由也沒有權力用關切的方式讓員工不想申請 加26
: : 另外 就算在美國不強 該有的勞工權益還是要比大部分的台灣公司周全 加班10分鐘就一直被主管趕回家你有體驗過嗎？ 看來你完全沒懂阿 grace period本來就有兩個月 你是要多幾個月? 這段時間上班領薪水 這就是違規 這就是違法 我不知道你有沒有在grace period工作 有的話就是違法違法違法11
我是原po 板上有些人奴性的態度才是可笑的吧？ 是因為也是這樣當主管壓榨自己員工嘛？ 自己的權益不懂的爭取？ 誰說基層員工就得這樣忍氣吞聲？11
1.為什麼你們部門加班有管制？ 87%不賺錢、賺很少、黑單位 2.為什麼你忽然被關切加班？ 因為有人釘他，你們部門加班費發太多，要叫他檢討 誰能釘他？你自己想...41
首Po大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足10
原PO您好 您的原文跟推文我都看完了 我非常贊同您說的 不適合的人就不應該當主管 但問題是，台灣職場9成都是這種主管
爆
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