Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管
我是不知道我的經驗對你有沒有幫助
只是分享我所經歷的
我持續一年早上九點半工作到凌晨兩三點
你沒看錯,一年
而且是常態週休一日或0日
原本用打卡紀錄讓公司副總、協理、處長
知道我所接的案子明顯存在人力不足的問題
後來我才發現這中間我擋住了我直屬長官們的升遷
他們希望用現有人力以0加班的帳面工作時數
呈現出工作16小時以上的工作量
這樣才能加速升一級主管
因為做了一次越級呈現問題的動作
所以認為我在給他們難看
處處ㄉㄧㄤ我
我被要求像小學生那樣每天開excel 一項一項
Review 早、中、晚、「凌晨」做了什麼事
認為我的人力不足、loading 太大陳述
都只是呈現我自己能力不足、無效率的狀態
跟公司跟他們的管理根本沒有直接關係
為了不讓勞動部查到
暗示我不能打卡留紀錄
你有遇到這麼惡質的嗎?
我是遇到了
我被操到連更新履歷的時間都得花上一年半載
他們吃定我這種快40歲的很難找到好的
不可能像剛畢業開履歷就一堆公司找又給得好
加上我還沒結婚
所以肆無忌憚的操
我是沒當面翻桌
因為我的直屬有兩個,我是一打二
選擇在這種高壓狀態下裝瘋賣傻
裝傻不是什麼事都不做
是裝傻傻出了兩份年薪200的offer
主謀聽到我是以手上有offer的狀態下提離職
當下有些反應不過來
因為我身上掛太多loading
他們一時半刻也無法找到能每天工作16小時
好呈現他們戰功的人
我身上東西ㄧ丟出來,
他們為了紅捨不得找人,一定會掉案子
所以正在做在高層面前黑掉的心理準備
※ 引述《WilGregor (寒冬)》之銘言:
: 大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙
: 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班
: 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過
: 結果前天被主管關切為何加班那麼多
: 由於我們部門人手不足
: 再加上和我一組的小主管被抓去支援另外的工作
: 導致我們兩個平時一起負責的事情全部塞在我這
: 也以和主管表明有這種狀況
: 但他反而質疑是不是效率還是時間掌控的問題
: 我只是一個專員卻負責了小主管經理職的工作
: 沒有加薪升title就算了 還這樣質疑我?
: 所以今天和HR投訴主管的行為
: 問了公司現在對於報加班的policy
: HR表示公司沒有不讓大家申請加班
: 但還是要主管approve才行
: 我便反問說 為何有其他組和部門的主管在approve加班是比較寬鬆? 我們主管卻是如此?
: 是公司一國兩制呢?
: 還是我們主管有他KPI的壓力要幫公司減少成本?
: 如果公司的policy是能申請加班的她就沒理由也沒有權力用關切的方式讓員工不想申請加
: 我也直接和HR表明主管關切的方式讓我很不舒服
: 之後HR就一直強調公司是可以申請加班的
: (她當然得這麼說不然就是違法…)
: 最後HR說她會跟人資長轉達這件事
: 請她去跟主管再溝通一下申請加班的事
: 我想說是否自己也去找人資長談一下
: 畢竟HR也不會和我說她那邊的進度
: 到底有沒有去處理這樣的事情
: 不想就這樣不了了之
: 這種事情已經不是只有第一次了…
: 另外如果去找人資長談的時候
: 是否也該把title的事一起說?
: 畢竟我不想用專員的薪水和title去做主任甚至經理的工作…
: 最後就是不要請我離職或換工作啦
: 現階段我還沒有離職的打算 謝謝!
--
你這根本用命在換錢了 這樣一個月有10萬up嗎?
16hr也太可怕了
為什麼會到撐一年 第一個月甚至第一個星期有這情形不是
應該馬上處理反應了嗎?
希望你賺的錢夠你以後看醫生用
不太懂找不到人又硬操是怎麼回事
遇到這種事情無非就兩個出路 藉機上位或另找出路
後續呢?
呵
你可能想太多了 你的離開影響恐怕沒那麼大
遇到這種 事情該放掉要放掉阿,主管照到你這麼好凹的
遇到這種 事情該放掉要放掉阿,主管找到你這麼好凹的
老闆覺得主管根本是一流人才,大功一件
反正找到新工作就愉快去吧,其他不重要
到時候是主管會推說因為你離職的關係。放心不會黑掉的
,應該要去檢舉才對啊,你加班費感覺他們也沒有照實給
吧
厲害,默默的離職搞死上面的人!
就換個人壓而已啊,拿到offer很好,要說搞到上面的人就未
免太自我安慰了
同上,換人壓就好
抱歉我也覺得你自我感覺良好,客觀來說就是他們賺了一
個以一擋三的奴工一年
我也覺得你主管不會有事
感覺你殺敵500已損1萬
找到好工作值得高興 但是你的主管我也認為不會有事
早班副店長帶二個pt兼上晚班故事
X
要公司因為一個員工改變作法,很難。如果工作的那麼不開心就多看看有沒有其他機會。 畢竟現在職場很熱絡,去認識幾個獵頭的看看有沒有其他機會。 題外話,我記得四年前我申請綠卡的時候一個人大概5.5K左右。 如果真的很想回美國工作,可以網路多看看,只要有能力、夠積極、夠努力。 都有機會。5
這主管很爛吧 如果真的要紅,也知道下面這麼辛苦,至少私下的承諾要先給阿,年終、考績、升遷機會 都要先給阿。 如果主管看屬下工時這麼長,還覺得理所當然,那是不是可能他內心覺得「那又沒什麼」 ,「怎麼會經常搞到三更半夜」?2
看了一下文章和大家的建議我覺得絕大多數版友也是一番好心提醒你這樣做好像太直接 我試著從你主管的思維解釋一下遇到這種情況你可以怎麼做比較微婉 其實你主管要的很簡單,就是顧好他這個部門,而顧好顧名思義就是供需平衡 從需求 (demand) 的角度來看,要考慮的項目可能有: 1) 小主管被抓去支援另外的工作,表示有新的事情要處理13
您好,我現在在美國工作,跟您分享兩件事情 第一,美國人是不奴,但也不蠢,不會拿自己的利益瞎搞 美國人就像我同事,前幾天直接告訴我,他找到薪水高一截的工作了, 大方接受我的恭喜,高歌離席沒在廢話。 第二,看得出來您反覆強調的重點是您在美國待過,認為公司應該要遷就您1
此? : 是公司一國兩制呢? : 還是我們主管有他KPI的壓力要幫公司減少成本? : 如果公司的policy是能申請加班的她就沒理由也沒有權力用關切的方式讓員工不想申請 加26
: : 另外 就算在美國不強 該有的勞工權益還是要比大部分的台灣公司周全 加班10分鐘就一直被主管趕回家你有體驗過嗎? 看來你完全沒懂阿 grace period本來就有兩個月 你是要多幾個月? 這段時間上班領薪水 這就是違規 這就是違法 我不知道你有沒有在grace period工作 有的話就是違法違法違法11
我是原po 板上有些人奴性的態度才是可笑的吧? 是因為也是這樣當主管壓榨自己員工嘛? 自己的權益不懂的爭取? 誰說基層員工就得這樣忍氣吞聲?11
1.為什麼你們部門加班有管制? 87%不賺錢、賺很少、黑單位 2.為什麼你忽然被關切加班? 因為有人釘他,你們部門加班費發太多,要叫他檢討 誰能釘他?你自己想...41
首Po大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足10
原PO您好 您的原文跟推文我都看完了 我非常贊同您說的 不適合的人就不應該當主管 但問題是,台灣職場9成都是這種主管
爆
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[翻譯] 我真的、真的沒辦法跟我男友分手原文網址: 原文標題: I Physically, Literally, Cannot Break Up With My Boyfriend 是否經過原作者授權︰80
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