[心得] 台達/三角資訊整理
看板上被隻乩童亂這麼久
有效資訊被抹成造假，要查也很難
這邊就統整一些資訊
上層管理不評論
去看大老闆哪邊起家，待過海外的老大現在半退休
就多少心裡有底，現在是能過一天是一天
之前跳樓的事公司內部還開個摸頭大會
據信是沒啥屁用XD
至於腳不腳麻…
修行本來就看個人，自己不行怪別人幹麻，早點跳不就好了
台達有點很重要，主管低能程度與年紀成正比，與學歷成反比
如果真的打聽不到部門風氣，用這判定八九不離十
現在碩士論文系統這麼好用
面試後把你主管名字丟進去都能知道個大概
如果找不到….就自求多福吧
1.職級:A(學士起敘)、S(碩士起敘)、P(管理職)、M(管理職)
2.起薪:研發職，四大碩士無分混血純血，S1碩畢75k。四中應該70k上下。
3.薪資結構:12+2(年終)+2(考績)+分紅
考績A~C是2，D是1，所以嚴格講是保15不是16
4.考績:A~D。
爛規定是一定有10~15%吃D，聽聞每年主管會議都在吵這個。
吃D影響:隔年不調薪、升等條件重算、分紅歸零(聽說看主管?有部門吃D還有1個月分紅)
5.分紅:
台達分紅就兩個部門，PSBG和其它快樂小夥伴
PSBG內還分不同BU
同考績分紅差到2~6個月都有
這也是版上吵半天為什麼台達分紅差這麼多的原因
細問之下，高分紅大機率是PSBG的
6.福利:
7天旅遊假(修法過後照放，不影響)，補助1萬，新人5千。
早中晚餐補助20、70、70，可同額扣抵超商or其他廠區商店物品
自附額5、10、10，理論上一天25打發三餐。
彈性上下班。這個看部門，有的雞歪主管不鳥這個。
本質上台達比上不足比下有餘
上面主管耍低能，要嘛趕快跑，要嘛擺爛吃D
不用太認真
反正吃D吃到爽也有百萬薪水，搞不好同部門還更喜歡你咧(廢話)
--
傳產沒人在乎
沒錯，就是傳產
原本是系統廠少數起薪7字頭的，現在
廣達起薪有追上來了。鴻海和碩還在6
字頭...慘哦
之前問朋友，做server還switch忘了
，他說他們部門只領20個月是考績很
爛的人在領的，但很爛不知道是C還是
D，沒細問
阿...應該是做switch...
感謝分享資訊:)
台達工作時數 只領20個月真的算血
汗了..都特地表揚加班到凌晨的…那
點錢夠看病嗎
那個聽說是PSBG的弟兄
那個BG賺得多分的多，奇怪的事也多
出事沒過多久就開始洗門風？
這樣條件沒有很好啊…樓上洗什麼門
風…
碩畢肉鬆6字頭，海邊5字頭才對
推分享 但4大碩底薪100多真的不推薦
以前就傳產適合養老 但現在會砍人了
擺爛能領100初還可以啦。
這篇完全正確,可參考性高
砍人這事比較多的是部門整併，不是
個人績效問題
聽聞紅人領27個月, 而且底薪高
這個D很慘耶 這樣居然要10-15%?
都不會有人反彈嗎?
敝司這種等級的考績是後5%
反彈很大，每年都有主管在狗幹人資
但是最高層不改就是不改。
部門主管每年打考績要費心安排誰吃
還要擔心萬一人不爽跑掉，低能政策
台達就內鬥文化，看看子公司乾坤
沒錯。看看二公子和大公子嘻嘻。
餐費補助還不錯
我知道 因為表揚名單有認識在合作
的窗口..
不把員工當人看.也真是服了
gn是基於什麼原因要捧台達？
各種聽朋友說.你有在內部任職？
經常看到你在捧.要騙人入火炕？
就是披著科技外衣的破傳產
早早下班兼職家教跟Ubereat還比較
划算
馬上上鉤
樓上有卦?
他哪有啥掛，一整排被水桶的帳號就
是他的分身洗文大軍
我發這文就是來釣的，馬上來一隻XD
自己兩邊發文自己截圖自產自銷然後
在低卡說ptt有爆料，然後再到ptt說
低卡有爆料，這是什摸永動機XD
安靜了一晚 又有帳號了嗎…
乩童哥是真的錢多
我是覺得都知道板主在抓了還一直開
新的來自殺也沒意思
能殺一個是一個。看都老帳號了。
反而把原本同情你的都耗光了
已桶,更新在#1eMc8J78
阿對了。聽聞公司打算將台灣研發往
泰國廠遷，不知道真的還假的。
版主 跑步哥亂版可否等同張爸
把它推文清空
不然貼來貼去也就那些玩意...
還汙染別人文章內文
之前面乾坤時說要把產線往台南移
新竹改研發
這篇文很正常，也沒有刻意吹捧，那
些污染文章的id還有人要護航，除非
是本人還是親友團，不然真找不到幫
這些id說話的理由
清空推文的部分等版規更新完成再清
吧
台北本部有批二公子帶來的皮卡人馬
吃飽不做事，人人S4，那也是很精彩
達達當米蟲最爽的是S3。S3升S4要開
評議會，會讓上面的大頭知道有你
這號人物，錢沒多多少，屁事一堆
當然如果巴庫夠硬，往上升當然更好
這篇文蠻中肯的啊XD 跑步哥就是愛洗
對此文 用心分享
推
看起來最大問題是吃D和事業群問題
會導致大家薪水差異性非常大
和晶圓廠吃大鍋飯不同
科技業不走向專業經理人經營，依照
科技業的競爭程度很容易每況愈下
事業群沒什麼，各憑本事覺得ok
推中肯
但吃D這事真的不能忍
畢竟很多有錢人不懂基層的苦，不小
心就會搞到天下大亂
遇到達達的老S3先別貼標籤，有些
是真的懶得升，但手裡是真的有料
S4以上的事一堆，尤其要面對高層
各種低能
說我這篇捧台達真是無聊，7x20你覺
得很高？別套在我身上阿 對我而言都
是超低薪，我早就500up了....我不過
論述事實而已，我以前臭幹廣達43k，
他加薪我就幫推，就事論事~不就這樣
嘛~
總算有人講出PSBG了，上次講分紅還
有人來跟我吵沒領那麼多，就說是能
力問題了…想領多不會內轉去賺錢的
單位嗎？ 但是真的很操，還好我跑
了
考績D最大問題是主管想給誰就給誰
非PSBG 如果職等S4以上其實分紅也
不少
絕大多數主管都不想給D，真的。
主管沒那麼閒來處理你的抱怨，給D
都是不得已，還要花時間安撫情緒勒
分紅大概這樣 考績A跟D兩個世界 職
等S4以上與否兩個世界 PSBG與否兩
個世界
至少我還沒見過給D前不找去小房間
心理建設的
如果把D廢除或像前面其它家降成5%
主管階沒人會反對。10-15%太多了
又釣到一個分身了 哈哈
這才是科技板
本來S4不容易升的 屬於關鍵職等
如果可以擺爛吃D, 那被逼退跟跳樓的
是？
很多人卡在S3 跑步哥有S4不好好待
嗨乩童哥，又來貢獻一個名額了嗎？
達達最近在執行一個低能政策，所有
操作遠端連線，電腦不安裝執行軟體
3D繪圖、layout…..通通遠端。如果
遠端當機呢？不好意思，重來！
聽說是要防止檔案洩密。馬的笑破
老子的肚皮，防止洩密不是加密
而是遠端？真的低能
panya38已桶
台北總部Corp team存在的唯一意義
就是拉低各BG的執行效率
又一隻xd
Corp team大整併，集團營收起碼漲2
成不是問題
傳說中的自殺炸彈
其實當年跑步案 你去google討論串
幾乎大部分的id都被砍帳號了...
又來一個XD
可以來開賭盤，跑步哥這波會被水桶
幾個帳號，我猜...80個
又一個來騙人的喔
我賭10個。D卡那個20個月的就
davidmin，現在改剛逃出來
哈哈 分身+3
以前沒版主時還可以讓她這樣狂洗
現在洗完大概也只能吃永桶了
講到中壢桃園。中壢就PSBG大本營
從7年前1個廠擴到現在4個廠還在擴
難怪內壢房價一直噴
中壢人數4-6千人，比桃園還多
我又不只有貼一間，你真的蠻可憐
gene311218已桶
哈哈~ 辛苦板主了
台達確實走了好幾個高手 做電源的每
個月加班加到法規上限 有些人扛不住
離職後 工作就掉到其他人身上 每個
人都扛好幾個案子 最後空降主管把部
門考績打超爛 四月分紅0元XDD 他氣
到直接跳槽去別家
中壢的工作風氣確實有點…..
公司文化，不敢說喔
這裡是集中水桶區嗎？XD
講一堆，就是不敢講公司文化，笑死
呃，說台達爛，但一堆公司可是連台
達的邊都摸不到，有必要黑嗎？至少
薪水肯給，一堆垃圾公司開40k還要全
能的，公司大的肯定爛部門有，找不
到人自然會加錢
這篇頂多底薪是準的。其他分紅看看
就好，真的是寫來搞笑的，隨便空降
一個主管就會把你分紅考績搞掉 不開
玩笑
Dr可以幫忙補文化R。各部門都不太
一樣。錢多的怪事多，錢少的相對少
科技版怎會有討論傳產公司的文？
跑步哥刷一堆圖超影響推文的閱讀…
能不能直接ban他IP啊，一直生帳號
出來洗板連看推文都有困難==
吃D分紅就看主管，有人目洨沒看喔
你忙整年 突然空降主管打D你能接受
？整天想騙新人進去 洗洗睡吧
上ptt開什麼自動開圖
也許未來會比照張爸文或是西施版的
廣告文 直接刪除推文吧？我猜啦
垃圾公司沒人在乎
謝謝分享正反兩面
台達打手就繼續洗吧
霸凌致死的垃圾公司到底要介紹個什
麼鳥
主要是跑步哥的文你要看要查啦
不像張爸一眼就認得出來
台達打手跟跑步哥根本半斤八兩
跑步哥也沒在跟你演啊 都是複製貼
上而已
但你至少要看個幾句
紅人領27個月，用8萬算216
在發哥領200出都覺得要窮死了
一樣四大去
台達：我超紅的欸領27個月
發哥：幹我超黑去年只拿230
空降打D 這也太精彩了吧
跑步哥帳號是生生不息ban不完的 從
過往經驗就知道 除非哪天被抓去關
發哥現在E7黑人哪來的230…
開放這篇文章刪跑步哥推文,參考公告
唉唉，拿豬屎屋龍頭比達達不好八
謝版主。晚上處理，現在旅遊中
達達就是個傳產，不要有太高期待
發哥E7哪來230，低卡資訊有夠落後
而且就基層來看發哥根本不是龍頭
講錯 PTT資訊有夠落後
留名
16+8 快十年 PSBG 這樣是不是很黑
快10年如果是S3算普。S4是黑。
kcy 看來台達的風氣不大好@@…上PTT
抱怨一下看HR會不會改變。
先回答，不會，因為頂頭老大XD
分享的都是制度面啦，風氣真的要看
部門
S4要扛責任又要生報告 很累欸誰想
升
誰那麼閒會想故意給D做壞人還要寫改
善報告自找麻煩
另外小孩6歲以下的每個月加薪5000
PSBG分紅也是只有S3以上有吃到，操
成狗營收比去年高，S1S2分紅還衰退
，走一堆人上面還繼續開案
反正現在就是用研替跟獎學金綁人2
年找夠奴的留下來
S4是關鍵職級，要有實績經過人評會
，想升也不一定輪的到，卡在S3的很
多啊
完全正確
殺蟑完畢
※ 編輯: kcy05785 (220.150.163.48 日本), 06/25/2025 17:49:03S3不想升的比你想的多
我比較想知道，那個部門有碰過試用
期沒過的？來這麽多年了，還沒見過
狗官都不覺得吃D是有可能誘發精神
疾病zzz
推這篇 算客觀分享
離職前的確有聽說要把研發移到泰國
，因為戰爭風險
泰國每個BG的人都有 完整克隆組織
擔心戰爭風險這事還是第一次聽說
泰國那邊喔...算了吧XD
吃D就是台達爛文化 懂得的就懂
沒7萬3樓補嗎？
三角四大RD有7x？隔壁實驗室跟同屆
的問來問去都6x捏
教召的時候隔壁是四大機械的三角er
也跟我說7x，但樣本只有這一個不知
道是不是單位或啥的有差會有核薪差
異
這薪資是23年開始
理論上近2年的新進人員會是這價位
教召至少進去好幾年了，不知道正常
另外一直有傳聞高層嫌人事費太高。
只能說真不愧是傳產底，剛調沒多久
馬上漏餡
不調搶不到想去台積電的
S4遇到組織調整的話基本很難滿意調
整後
想問psbg是捨麼產品
這家公司最大的問題就是餐廳很難吃
那S4薪水有比較高嗎
純噓分紅
70
[備份] 聯詠/瑞昱offer請益--- 原文： 原Po在Dcard科技版上同樣有發文詢問後刪除，備份的文章可參閱這篇：![[備份] 聯詠/瑞昱offer請益](https://i.imgur.com/gP7KFwjb.jpg "[備份] 聯詠/瑞昱offer請益")
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[請益] Offer請益（瑞昱/群聯）大家好，小妹四大電類碩二，目前有三個offer，想請問以下部門的詳細情況，像是工時 、分紅、氣氛，或是前輩的一些建議。 1. 瑞昱 通訊網路事業群-BT Audio SoC系統設計 (新竹) 據主管說是普遍工時較長，約12小時，聽起來每年要下的SoC的數量也偏多。分紅部分主 管說不少，部門氣氛不得而知，但面試以及聊天起來也偏輕鬆，主管有提到近幾年離職人57
[討論] 肉鬆開獎更新一下年資 等好久的分紅終於來了 2Y(總年資5Y)/BU9/稅後5.4m 我先去看狗狗肉了 再更新可能自家員工都不知道的事40
[聘書] 五哥外派與台達各位年薪500前輩，大家好 請各位前輩幫我朋友分析 現職：五哥外派 職級：課長 月薪：N42
[請益] 工作請益 (廣達/台達電)版上前輩大家好，小弟非純血四大碩應屆畢業 因為不太了解行情，想詢問版上前輩們對於此兩份工作上的選擇 由於肉鬆需盡快回覆是否報到，尷尬的是台達複試尚未完成 因此想先詢問前輩們對此兩家的評價、建議及部門風氣，謝謝大家。 N為肉鬆薪資37
新創部門沒有分紅？如標題 最近加入一家小公司的新創部門 產品進度落後很多 但很多是上面的指示不夠明確 造成重工或虛耗9
[閒聊] 主管考績幹話前陣子過年不少公司發錢、打考績 不管發多發少，部門主管都要努力守住每個人不要走。 大家聽過什麼老闆摸頭幹話嗎？ 部門考績ABCD比例約多少%？ --對考績A5
[討論] 工程師真的人人300萬?看脆上分享 台積電薪資大公開！ TSMC 2024年 碩畢起薪 : 月薪62.4k![[討論] 工程師真的人人300萬?](https://img.youtube.com/vi/ha9z4T8aMEQ/mqdefault.jpg "[討論] 工程師真的人人300萬?")
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[請益] 公司部門詢問（台積）代po 各位年薪百萬大大好 小弟國立四大碩畢 目前有一些offer在抉擇 其中一個為台積電的SRAM部門10
[請益] 關於瑞昱總務剛好在104看到這個職缺，因為對科技廠的總務部門比較不熟悉， 所以上來問一下各位先進，想問總務其實範圍很廣很雜，是否會互相支援 還是只做自己單位的事呢？ 因為主管交派任務應該是綜括全廠吧！ 因為我發現他們分的好清楚，所以想問一下這個問題！ 還有管理單位有績效、年終、分紅之類的嗎？ 還是只有底薪，底薪就是和主管談吧