Re: [心得] 台達/三角資訊整理
※ 引述《kcy05785 (肥宅一號)》之銘言:
: 看板上被隻乩童亂這麼久
: 有效資訊被抹成造假,要查也很難
: 中間恕刪
: 1.職級:A(學士起敘)、S(碩士起敘)、P(管理職)、M(管理職)
: 2.起薪:研發職,四大碩士無分混血純血,S1碩畢75k。四中應該70k上下。
: 3.薪資結構:12+2(年終)+2(考績)+分紅
: 考績A~C是2,D是1,所以嚴格講是保15不是16
: 4.考績:A~D。
: 爛規定是一定有10~15%吃D,聽聞每年主管會議都在吵這個。
: 吃D影響:隔年不調薪、升等條件重算、分紅歸零(聽說看主管?有部門吃D還有1個月分紅): 5.分紅:
: 台達分紅就兩個部門,PSBG和其它快樂小夥伴
: PSBG內還分不同BU
: 同考績分紅差到2~6個月都有
: 這也是版上吵半天為什麼台達分紅差這麼多的原因
: 細問之下,高分紅大機率是PSBG的
這篇
底薪是正確的 但分紅考績 個人建議是吃大便
拿分最多的power講
部門每個月基本加班加到上限
有人扛不住離職/跳槽 你就得扛
每個人身上好幾個案子
但當你做整年以為分紅應該很強很牛逼時
會空降主管把您的考績打超爛
恭喜四月分紅獎金歸0
對喔是空降喔 所以不要以為你面試的主管好像是個人類,抽到ssr優質主管就有分紅。分紅前隨便空降來個小丑就把你整年付出都變不見
不管你做多少 就是得假賽
建議只要是四大四中就不要進去給人糟蹋
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這篇給甲上。我前面就講了,萬一
遇到賽事就15個月。呆不好就跳
認真回缺少四大學生公司只會陷入死
循環
教改篩選出來的優秀學生真的跟學店
有本質上差異
這就要問水產學校出來的那位了
以他的經驗,搞不好沒差!?
真慘
怕 這麼牛逼還有人忍的住
遇到就跳吧。
推 聽過太多台達的小團體鳥事
台達應該還是很想收四大吧 薪資可以
差到一萬欸
要想清楚別害人,真的遇到你就是人
生中最精華的兩年直接報廢。除非走
投無路不然連去都別去。要加班的話
肉鬆BU9好多了,部門整體風氣也比較
好。至少沒那麼多內鬥屁事
但高層的行為看起來不想。結構調是
22年,大公子上位是24年XD
所以我一直強調底薪的重要性,把分
紅移到底薪,絕對不是菜鳥想的朝三
暮四。年薪360,月領30萬和月領9萬
領40個月,是完全不同的生活模式和
風險等級。
gg那種鳥底薪,詭異的年薪方式,完
全就是轉嫁營運風險改員工。營運不
好就沒分紅,大家一起吃屎的概念。
gg高中畢就能去,只要是靈長類都可
以年薪120+ 四大去台達純純就是浪費
這能比較嗎 台達還可能跳樓
公關不要再殘害新人了 有點良心吧
台達中位數有月領30萬? 拿GG比台
達….
那精美的EPS 台達發得出GG那種分紅
?
ㄜ...我又不是在比台達vs台積....正
常人都知道我是在講給薪方式的差異
性吧,這樣也要抹黑
底薪高就是保證當鹹魚時的基本盤
底薪高只能買多點冥紙 別鬧了
那你不考慮開一篇文章來論述? GG
跟台達 都不是高底薪的公司.
討論給薪方式的前提是年薪差不多
為啥這論調包括推文很多都有似曾相
並不是要抹黑你 你看看你過往的推
文內容..你認定好壞的標準到底是什
麼?
識的感覺 尤其在那捧肉鬆BU9 BU9部
門風氣大多都很糟又操 主事者脾氣
不敢恭維 也有不少老屁股職場霸凌
考績也是輪的 為了踩台達一直胡亂
吹捧肉鬆真好笑 對了他端午獎金就真
的1000哦 是不是又要說我是台達公
關在黑?
也是有可能只是我運氣好 目前待的bu
9風氣比較好吧。說不定明年分紅吃大
便時再來跟各位上來分享
至少目前沒有陰間小故事
BU9看部門. 累個半死也有..撐得住
對應特調是40% up
輕鬆一些 特調30%
其實大多數還是看直屬主管的好壞影
響最大
每個公司都馬是看直屬主管。
達達直屬的學歷&年紀的判定最準
Bu9這幾年算是終於開花結果了,我十
幾年前面bu9,拿到的offer還是超鳥
底薪,我一小時內就拒絕offer。
BU9當年開給我52
BU9確實早些年都不推..直到這特調
出現
bu9要吃到特調其實也不簡單。要專員
a.k.a.待兩年以上才有。工程師才+30
00差低...但這篇的重點不是肉鬆。重
點是要跟大家分享台達鳥事。
BU9大案子多schedule趕 流動率高
跟以前比現在都用不合比例的人力在
做 硬體工程師操到死要集體離職了才
有特調 特調是看部門看做的案子決定
高低的 主要是調大案子的硬體 其他
調較低 那些都是用命跟家庭換來的 B
U9主要爽的只有switch RF等 如果你
覺得爽 是因為有其他人在那邊扛了
越對到上面主管就越知道風氣多糟了
要去可以但不用存太多幻想
只要是分紅主導的公司,就會存在這
種鳥事,我也待過底薪:分紅一比一
的公司,有人得罪主管,大家分紅都
拿一百多萬,他只拿一萬,後來那個
人就自己離職了。
外商這種年薪約16-17個月,月薪至少
20萬以上,才是比較舒服的結構。
我說的僅適用一般工程師。高管會上
財報的那種,共同負責營運風險則是
正常。
台達內部科科懂得就懂
現在大家都已經知道台達洗假薪水了
沒有四大四中想去,連台科北科電子
所都唾棄,剩私立和後段科大會考慮
台達
台達電就是保12個月而已,分紅很有
可能0元
乩童哥又有號來了啊?
其實就算同一公司每個人遇到的際遇
也不盡相同
gn為什麼這麼推台達啊?
gn推文怎麼變這麼含蓄了 WW
企業文化令人擔心!
gn 至少知道要收斂..回顧他之前推
文..那台達可能是唯一的選擇
台達越靠製造越傳產cc 想知道屎不
屎只能從下往上看這股台達味對部門
侵蝕程度多高
以前的台達在業界評價的確就電源跟
工業自動化穩 適合養老 薪水也不差
啊 是現在每況愈下 以前有人推台達
也不意外吧 前陣子我認識還是有外
商跟系統廠的跳過去 職務跟職級不同
狀況也不同 但要能忍受傳產氛圍是真
的
其實我一直覺得台達是養老院。而且
形象不錯。本來是列為退休的選擇!
台達還是很看單位啦,不用一概而論
,只是某些萬年缺的真的別碰賽到嚇
鼠倫
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[備份] 聯詠/瑞昱offer請益--- 原文: 原Po在Dcard科技版上同樣有發文詢問後刪除,備份的文章可參閱這篇:46
Re: [心得] 智易科技更新一下 目前為止沒有被刁難,但是跟主管談得不甚愉快。 主管總是迴避,說一些無關緊要的話。 總之就是不願正面說明,我也只好用一些技巧逼問。 間接證明分紅都是部門主管決定分多少還是砍掉。49
Re: [討論] 系統廠新人薪情提升很多?三角最近新人 65K-69K(四大電資有機會69) 考績有C以上的話,整年保16(12+年終2+績效2) 就算是新人吃D,整年保15(12+年終2+績效1) 最低還是可以拿65*15=97.5 分紅的話就另外看部門賺不賺錢37
新創部門沒有分紅?如標題 最近加入一家小公司的新創部門 產品進度落後很多 但很多是上面的指示不夠明確 造成重工或虛耗9
[閒聊] 主管考績幹話前陣子過年不少公司發錢、打考績 不管發多發少,部門主管都要努力守住每個人不要走。 大家聽過什麼老闆摸頭幹話嗎? 部門考績ABCD比例約多少%? --對考績A20
Re: [請益] 高底薪還是高年終好目前我公司是領年終與分紅。 我還是覺得高底薪比較好,誰知道你會不會被扣獎金? 一不小心被記過,獎金消失。 還有自從政府規定特修假可以換錢,公司就有主管說: 從你獎金扣,也不知道有沒有唬爛? 還有聽某主管說,部門的下屬要離職,主管不想讓他走,只好扣其他人獎金分給他?19
Re: [討論] 大家還記得之前被凹的事情嗎?考績方面 我覺得不該怪主管 請怪你自己滿手好牌又打這麼爛 主管看不爽你又怎樣 PM就是比較喜歡你(當然實際是叫喜歡凹你)10
[請益] 關於瑞昱總務剛好在104看到這個職缺,因為對科技廠的總務部門比較不熟悉, 所以上來問一下各位先進,想問總務其實範圍很廣很雜,是否會互相支援 還是只做自己單位的事呢? 因為主管交派任務應該是綜括全廠吧! 因為我發現他們分的好清楚,所以想問一下這個問題! 還有管理單位有績效、年終、分紅之類的嗎? 還是只有底薪,底薪就是和主管談吧- 這種平均看看就好 就連中位數也需要只是看看 最近電子業內流行的術語叫被白嫖 通常看到這麼高的年薪都好生羨慕 要是祖墳冒煙得到錄取