Re: [請益] 高底薪還是高年終好
目前我公司是領年終與分紅。
我還是覺得高底薪比較好,誰知道你會不會被扣獎金?
一不小心被記過,獎金消失。
還有自從政府規定特修假可以換錢,公司就有主管說: 從你獎金扣,也不知道有沒有唬爛?
還有聽某主管說,部門的下屬要離職,主管不想讓他走,只好扣其他人獎金分給他?
如果是底薪,錢就不能隨便被挖走
我只是小小沒有管理階級的底層員工,以上這些話,也不知道這些主管朋友有沒有唬爛我?
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記過??
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分紅就是吃員工豆腐,第一第二年少給你,你要離職再
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扣你一筆
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底薪高,談240第一年就是240。沒有那種三年才240這
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種鳥事
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高底薪啊 高年終你要滿一年才有啊......
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更別說離職的時候永遠有一半分紅送給公司的幸福企業
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辛苦做了一整年,結果發獎金的當下已離職,公司還
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此當藉口不發給你才叫幹
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公司把員工工作應得的獎金當作綁人的手段
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台灣文化就是用分紅綁員工 甚至還讓你們自主加班
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也常有一種情況就是獎金是同部門一筆計算 部門下再
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依主管判斷個人績效下去分 就算不考慮主管偏頗的情
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況 依舊會存在有人分高其他人就會分少的情況
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高獎金也要看分配人性格,不想得罪人永遠大鍋飯,就
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會很不爽,久了大家開始擺爛惡循環,反正差不了多少
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高年終要滿三年啦,一堆條件卡來卡去
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高年終阿 領完就可以安心離職不心痛
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高年終
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我覺得小孩子才做選擇,我兩個都要
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兩個都要是做兩份工作喔?
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我今年做完後年發給你的意思
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一樣年薪誰要選高分紅的
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甚至只少一點選高底薪的都好
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自從到不給分紅,直接談年薪的公司後,就回不去了
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不用拍馬屁,不用勾心鬥角,任何時間離職都可領年
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終(照比例),換工作的不用擔心被公司凹錢,用獎
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金綁人的制度真的爛死了
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那這裡每一季的開獎文是在夯什麼? 應該不屑的才是
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分紅就是個笑話..老闆不給你就沒有
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高底薪好,只是有時會淪為吃大鍋飯,沒有年薪期待空
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間
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不用上班就有錢最好
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Re: [閒聊]為什麼不生小孩的人 都說是房價問題(生育率)提供一個更猛的案例 部門有個缺空下來急著找人 找到之後入職不到兩個星期說懷孕了 (面試合法情況是不能問有沒有懷孕) 然後生完後幾乎請滿育嬰假10
[請益] 關於瑞昱總務剛好在104看到這個職缺,因為對科技廠的總務部門比較不熟悉, 所以上來問一下各位先進,想問總務其實範圍很廣很雜,是否會互相支援 還是只做自己單位的事呢? 因為主管交派任務應該是綜括全廠吧! 因為我發現他們分的好清楚,所以想問一下這個問題! 還有管理單位有績效、年終、分紅之類的嗎? 還是只有底薪,底薪就是和主管談吧11
[閒聊] 年終發的方式各位先進早安 幫友人代發 過去公司都是全薪發年終 今年用底薪+獎金一起發 還比全薪年終少 從來沒發生這種狀況11
[閒聊] 辛酸的抒發現在心裏滿滿的苦澀,連標題也隨便想了 現職待三年多 面試時起薪沒有談得很高,加上我是少數靠求職網進來的(同期之前幾乎全部同事都是靠 關係走後門),去年因為工作越來越不合理,製程+工務零零總總走了將近快30人,後來 為了找人,招募起薪也提高4
Re: [討論] 在保險公司工作卻無薪雖然不知道原PO指的是哪間 但我先就我知道某間沒底薪的公司狀況做分享 被增員做業務的,公司會給新人培訓計畫, 如果原po的姊姊符合標準,可能會有一點有限制的補助, 像是第一個月考過證照,受訓紀錄良好(大多是出勤正常),可以拿第一個月的補助4
Re: [討論] 會接受低底薪高獎金組成嗎回應原本的問題,只要在整包package不超過10%的情形下, 一定是選底薪高的, 對應的保障還有包含勞保/勞退跟很多計算的基準, 都是高底薪的有優勢。 其實台灣整體,1
[問題] 公司要求自主隔離後扣獎金各位好,不確定是不是適合這問題的地方,不能的話麻煩告知我自刪 故事是這樣的: 朋友在上個月底疫情還沒那麼嚴重時前往一級警示國家旅遊,事前他公司 沒有對疫情訂出任何政策與提出任何想法。接著在月底連假過後他接到公 司通知,公司訂出超前部屬的防疫規定,回國後不要進公司在家工作14天3
[問題] 業績獎金抽成幾%合理最近換到一個新工作是媒體業務 試用期過後開始可以抽成 原本就有底薪,再加上抽成 目前主管提出的方案是獲利金額的2% 也就是如果一單成交金額是200元2
[問題] 是否該轉職?目前無家庭經濟壓力 南部小公司店長(服務業) 管一理家店年薪約60w (底薪加獎金+年終一個月) 公司文化: