[請益] 請教如何檢舉朋友散播前公司個資
大家好
小弟有一位朋友在跟前雇主離職當天時
把包含公司約60位左右員工資料
包含身份證字號、手機及COVID19疫苗接踵紀錄寄到我的Line裡頭
我也不知道他的用意為何
直到這兩天跟其他朋友聊到這件事才覺得有點細極思恐 想去檢舉他
因為我們回想到對方以前在診所上班時,也刻意把我和另一位朋友的看診資料調出來
只為了在我們的聊天群組內證明她是可以知道我們的基本資料...相當無言
另外我們不知道,她是否把我們的資料也傳送給別人過!!
現在我想檢舉他
但我不知道該向哪邊檢舉才是正確的
1. 縣(市)警察局
2. 對方前雇主
3. 縣(市)府
4. 其他
原本想直接寄信到對方前公司,但沒有人資或法務的聯絡方式,只有總經理,
但又想到直接找前雇主是否有機會被息事寧人?
因為小弟人在國外生活 目前比較不方便用電話聯絡
因此想向版上大大們請教
謝謝!
--
--
只能寄給老闆,叫他們去告啊……
你先跟該公司人資討論吧
這如果非職權取用存取,刑事就個資法,民事184侵權
應該也符合
不過要先跟公司那邊討論,畢竟證據要留下,別打草
驚蛇,可參考
這太誇張
都不對,只有前公司法務唯一正解
政府根本不管,不信你搜數位身分證就知道,不敢管
可以拿手機截圖親赴各機關確認轄區管轄權
非公開至不特定人瀏覽的詳見六法全書
都知道對方前公司了 怎麼可能沒人資或法務絡聯方式
GOOGLE搜尋一下就有公司電話了 打去轉總機 叫總機幫
轉很難? 何況還有總經理的聯絡方式 直接找總經理更
好 HR跟法務都還要問過總經理
被息事寧人又干你屁事 被偷的個資是前公司及個資所
有人的 你又不是原告 考量那麼多是? 你能做的就是告
知他前公司 其餘的就不干你的事了
然後這類問題應該去LAW板或PTTLIFELAW板
還有這種事 前公司高機率是息事寧人 因為個資沒保護
有證據就很好民事賠償或和解穩贏
好 公司也有責任 如果你想鬧大 去向媒體爆料最簡單
有證據就去告發,可能還有獎金
line可以截圖
對該公司告發前員工的所作所為呀
報警啊
證據搜集好,警察局報案
你不放心可以找法扶基金會
這個報警就可以了
直接走到警察局報案不就好了,笑你不敢檢舉啦
喔抱歉,原來在國外喔。
委託台灣友人或請台灣的律師去處理吧。
可以先付律師談話費
找律師
爆
[問卦] 老闆說:要是你敢放疫苗假,我就扣你年終故事發生在小弟朋友身上, 前一陣子朋友要打疫苗跟公司請疫苗假, 但老闆卻說不給假,要他自己利用假日時間去打, 然後可能還怕被檢舉,所以表面上準假不扣全勤,說要扣我朋友年終獎金,讓他無法檢舉 最後甚至還威脅我朋友說:「要是你明天敢一樣請疫苗假不來,我就知道你是什麼樣的員工了^_^」爆
[心情] 當租客好弱勢之前去國稅局檢舉前房東逃漏稅 後來國稅局來信要求補件 除了已經交給國稅局的我自己的租約跟租金匯款紀錄之外 他們還需要其他前室友們的租約跟匯款往來證明 不然檢舉就不予受理57
[懷孕] 新工作報到前告知懷孕本人因為懷孕10週 卡在一個尷尬的時候發現 剛好也準備到新工作 想說新工作準備(正職)簽約之前 還是好意告知我對方一下23
[討論] 檢舉就業歧視會影響後路嗎?就業服務法第5條第1項規定,雇主對於求職者或現任員工,不可以「種族、階級、語言、 思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙 、星座、血型或以往工會會員身分」而有歧視。其中,「性別」、「年齡」等與生俱來、 無法改變的特質,是禁止就業歧視的基本精神。 ~~~~~~~~~~17
[問題] 雇主把我的履歷個資給員工看如提 面試時有交給雇主一份長達三頁的面試資料 裡面包含我的生日.身分證.地址.電話.工作經歷與薪資.詳盡的自傳等 報到後,做我旁邊的兩位同事就開始拿我那份面試資料的東西不斷問我的隱私與之前工作 的事情14
[問題] 公司強迫放防疫假可以嗎?大家好 因為疫情剛好也跟幾位朋友遠距離聊天 順便聊聊近況 結果有位朋友說他們不是在家辦公 是公司規定週五都會放"防疫假"6
[討論] 檢舉公司的辦法上次發文後得知若請事假扣全勤是犯法的 我除了收集證據舉發調解之外 勞動部有沒有神秘客的機制 可以偽裝求職者跟雇主面試 錄音得知雇主是否有違法事項呢1
Re: [問卦] 工作要打疫苗的八卦一、雇主得要求員工「應接種新冠疫苗後,始得返回職場工作」嗎? 不行。 根據勞動部說明,雇主如果有違反員工意願,以直接或間接方式強迫員工接種疫苗,已涉 有我國刑法下第304條「強制罪」罪嫌。再者,倘若勞工因未接種新冠疫苗而遭受雇主不 當對待或受不公平之待遇,得依據傳染病防治法第11條、第12條規定檢附具體事證向各衛