Re: [請益] 離職前要幫公司做教育訓練嗎
※ 引述《niiii (調皮章魚燒)》之銘言:
: 如題
: 正常來說教育訓練是要由主管來做
: 新人時期
: 大家也都是統一使用主管做的教學檔案
: 昨天主管很突然的就公告
: 大家要把所有的技術或非技術問題
: 都寫成詳細的教學 且規定要在3/2交
: 但我在那個禮拜五就要離職了
: 有問過朋友 部分說要做 部分說不要做
: 或是說可以做但是內容不用太認真
: 想參考一下各位的意見
原po的情況我正好前陣子才發生過,
簡單來說, 看你覺得公司或主管對你如何, 再決定該如何做.
我的前一間公司主管對我算蠻不錯的,
雖然最後凹我寫完教學文件再走,
但看在平常相處的份上我是有幫忙.
雖然有的地方沒寫得很好, 但也算有盡量弄了些東西出來.
建議如果跳的產業沒有說隔太遠遇不到的話, 留條後路給自己走未嘗不好.
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推
就看主管啦!好聚好散也不錯
曾經在某公司離職的前幾天 電腦的東西我自己建立程式的
部分 那個工具只是方便我做報表跟搜集分析資料 直接被強
迫交出 最後我把code改了一下都不能用了 因為他答應過的
東西拖了很久都沒給
從頭看下來 結論我應該還是會做 只是不會做的像平常這麼認
真 感謝唷
有用推
順帶一提, 我去下一間公司面試時, 有用筆電稍微秀了
一下英文寫的manual, 新公司的主管看到非常滿意...
也算是幫到自己...
會問這種問題的就是不想做甚至做半套還給後面挖坑的,多說
無益
你以為你能報復誰、整到誰,其實只是弄到接你缺的可憐蟲而
已
上一間公司要我離職前最後一天教育訓練+知識分享 前
其實我覺得教人是ok啦 但是真的要提前講捏
離職前一天臨時這樣 太壞了拉
樓上把前公司的文件帶出來不太好吧!
只能說會凹要離職的人做作業文件或標準書喔 都不是什麼好
主管
如果單純工作事項交接才合理
是不是好主管一回事,還在領薪水就該工作
主管塞太多事導致交接不完或東西出不來,是主管問題
但並沒有說要離職了所以不能做xxx事,還在職就是員工
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[難過] 同事說我不適任工作我有點難過,口譯女同事說我不適任工作 她問我要不要找行政或業務助理的工作 而且她說以後我們要招待客戶,可是我是身障人士 痾,可是當時在履歷那邊我就清楚寫我手沒辦法blabla 但是我打字多少之類的話,主管也是知道的14
[問題] 在小公司當核心或大公司的小螺絲?本人在媒體業工作,26y,今年疫情前因為受不了現在這間公司的主管而起了離職念頭, 所以到處投履歷、面試,隔了兩個多月,終於在最近收到了一間大公司(就是電視台)的 offer,本來是想要離職的,結果跟現在公司提了之後,這邊的大主管想留我下來,用了 加薪、對我未來的職涯規劃等方式,慰留我,所以現在有點猶豫要不要過去,在這邊請教 有經驗的前輩,先謝謝大家。10
[問題] 公司不給離職勞健保轉出該怎麼辦朋友在一家保險公司擔任電銷 已待了三年 但壓力大到她都生病了(心理) 所以打算離職 也找到新的工作了(新工作教育訓練4/10開始)4
Re: [問題] 同事紛紛離職留下的人該怎麼辦Hihi謝謝大家熱烈迴響我是原原po 上周已跟主管談過 目前是說7月第3周會有新人報到,之後會分出1-1.5人的工作量給他(要看他的適應狀況 ) 然後最近陸續面試…預計再找2位吧2
Re: [問題] 好像被大主管盯上您好,不好意思,打擾了 我老實跟你說 你目前遇到的情況,就是我前一篇所述情況類似 我當初離職之前,就是大主管(協理)+主任+資深工程師 類似這樣的狀況把我處理掉的2
Re: [閒聊] 離職的時候會請前主管吃飯嗎?一般來說 如果主管覺得你不錯 離職前會請你吃個飯 簡單聊聊 好聚好散 這是被動的作法 如果你覺得跟主管的關係算不錯 這主管你還算尊敬2
Re: [問題] 學到東西才是最重要的 怎回先說結論, 中階主管都暗示你了,還不快跑! 以下,建議原PO自已判斷: 1.所屬公司在所屬產業的競爭性? 2.所屬產業的薪資水平如何?有些產業薪資的天花板可能連某些產業的地板都不到!另外,一間起薪就不高的公司,你覺得後來薪水會高的機率高嗎?1
[問題] 繼續待還是調單位如題,目前就原職和調動單位比較,比較的點自己歸納出3項:人、工作內容、升遷機會 ,三項來做評比。 原單位: 人: 主管、同事大都好相處,少數1-2位脾氣古怪還可以接受。 工作內容:每個人獨立作業,自己份內事做完就沒事,同事間不會共識到所以不太會有摩1
Re: [問卦] 為啥主管愛在快下班給任務因為下班前辦公室通常會瀰漫一股等下班的氛圍 這在主管/老闆的視角很刺眼 所以的確會有主管要避免這種情況 所以硬塞事情給底下的員工做 所以這樣的出發點不是為了把公司的事情做好