Re: [新聞] 6成女工程師嘆升遷難「要比男性更努力」
強者我同學的公司有個女RD
當初面試長得不錯 所以錄取
但報到第一天馬上發帖子給大家說他要結婚了
收了大家的紅包後的第二週新人訓沒參加 因為要去歐洲蜜月
蜜月結束回公司的下個月說懷孕了要請育嬰假
然後滿月大家又包紅包給她了
等她育嬰假請完回公司說她要離職了。。。
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.229.113.126 (臺灣)
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推
人不要臉,天下無敵
推
強者!那個錄取她的主管沒有被釘死?
推
這也太扯
推
狂
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有點唬爛,不熟會發帖子? 一周前發?
推
不懂這對她有什麼好處?留原公司也能賺一波被火還拿比較多
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錢
推
那懷孕留停->育嬰假->懷孕留停->育嬰假,這樣搞3.4
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年就過去了,真爽
噓
再看長相給offer啊
噓
這我不信,剛報到就發帖,最好不熟的人會包,更何況蜜月起
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碼幾個月前就要訂好,哪個人敢賭在這時候換工作
噓
別唬爛,科科
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女權 女孩兒大勝利對資本主義的反撲
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所以會有試用期也不意外啊,嗯?沒有設定試用期門檻?
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哪間公司啊現在還有這麼天真的?
噓
懷孕就能請育嬰假? 不是都要快生的時候才行?
噓
懷孕就有育嬰假?
噓
呵呵 虎爛被抓到
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噁心主管還不都當沒事 反正多出來的事請肥宅吞下去就好
噓
懷孕就請育嬰假,你是不是漏了280天
噓
豪小,第一天來發帖咧!這也有人信?
噓
隨便你說吧
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剛進來發帖根本沒人會去
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唬爛文
噓
虎爛低能卡文喔
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懷孕請產檢假 生完請產假約2個月 育嬰6個月 TMD
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學生少在那假鬼假怪
噓
唬爛要打草稿
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蜜月結束回公司的下個月說懷孕了要請育嬰假
噓
不熟就發帖 可以這很幻想 >.^
噓
嗯
噓
少來,未滿6個月公司可以不準
噓
這我不信XD
噓
虎爛給噓 給證明就推回來
噓
肯生就不錯了
推
搞不好先上車後補票啊 蜜月時就有4.5月身孕了
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仇女仇到邏輯消失了
噓
育嬰假是生完小孩才請 你那同事1個月就生了
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→ ghgn: 主管大聲罵傳到人資那邊什麼主管霸凌下屬 自己也不好過 05/06 10:39 真的!就是待過的某上市公司,有部級主管被女工程師投訴! 大概部級主管「落實 男女平等 = 把女生當男生一樣開罵」 ...結果台女氣噗噗下,直接投訴到人資單位去! (人家是公主耶! 爸爸從小最疼的掌上明珠,容不得被業界慣老闆開罵)5
拜託 台灣的兩性平權差不多全世界第一了 還來發這種文章是怎樣? 最好台灣歧視女性啦 連總統的女的還女生難升遷勒 歐美日全都要冠夫姓 台灣女生是有在冠夫姓的喔 科技業本來女生就比較少了 女主管絕對數量上比較少當然是必然 實際上現在也一堆女主管了 到底是哪來的證據證明女生比較難當主管?X
我遇過一位上班不到半年懷孕了要請育嬰假, 第一次育嬰假回來以後沒多久又請第二次育嬰假, (第一次育嬰假期間又有了) 請完第二次育嬰假後就提離職. 這一年半期間我印像只看他出現四個月.X
所以 在準備婚期間不能去面試 ? 要照實說我準備結婚了?? 在座男性,你們會那麼誠實嗎 ? : : 蜜月結束回公司的下個月說懷孕了要請育嬰假 女生懷孕怪女生 ??? : : 然後滿月大家又包紅包給她了20
之前dcard也討論過相同的問題 我看dcard上一位台大資工的女生分析的蠻合理的 那位台大的女生說: 很多人都會認為在同個公司的男女工程師的能力是相當的 但是在台灣業界待過的都知道要進同一間公司的同一個團隊女生的門檻是遠比男生低的17
台灣某知名前____大上市公司所見 男製程出包 -> 被主任工 抓去三樓電鍍線,當場拉正、狗幹20分鐘以上!(最少) 女製程出包 -> 算我拜託妳,不要有下次了!好嘛! 這些都是0光的產品耶!! 以上純屬____,如有巧合,那一定是同公司的才知道! 職場上的女生們,妳們真的要落實男女平等嗎?? 還是「女權自助餐」?3
標題 [新聞] 6成女工程師嘆升遷難「要比男性更努力」 幹話新聞,先叫台女工程師不要隨便亂拗台男工程師作事!自然就有機會升遷了! 他媽的,前公司竹科廠,還有女工程師敢不要臉拗同部門幫她量蝕刻、跑貨、帶data 這種拉幾台女工程師還給她升,就沒天理了! ※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言:36
就結果來說 我真的覺得女生升遷比較難 但我覺得這不能全怪女生 男主管還是要負責大半 以老魯伯前公司看到的經驗 平平工程師新人期 一種是極盡艱苦熬過各項試煉