Re: [新聞] 6成女工程師嘆升遷難「要比男性更努力」
標題 [新聞] 6成女工程師嘆升遷難「要比男性更努力」
幹話新聞,先叫台女工程師不要隨便亂拗台男工程師作事!自然就有機會升遷了!
他媽的,前公司竹科廠,還有女工程師敢不要臉拗同部門幫她量蝕刻、跑貨、帶data
這種拉幾台女工程師還給她升,就沒天理了!
※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言:
: 6成女工程師嘆升遷難「要比男性更努力」
: https://udn.com/news/story/7269/4532244
: 潘乃欣
: 我國科技業的玻璃天花板仍存在。中國工程師學會今年首度發表工程師職涯發展與性別差: 異關係調查,國內六成以上工程師認為男女主管的領導能力沒差異,但認同女生比男生更: 難升遷。六成女工程師表示,女生要更努力證明能力,才能獲得肯定或升遷機會。
: 為促進更多女性進入工程與科技相關領域,中工會去年成立女性工程師委員會,現任主委: 、台灣藝術大學副校長薛文珍說,六成科技業女性認為要更努力才能與男生齊出頭,但只: 有二成三男性這麼認為。
: 曾擔任工研院工程師的時代力量副秘書長高鈺婷說,如果男、女要爭取同一職位,她觀察: 男性確實更易勝出。
: 中工會理事長、台灣科技大學校長廖慶榮表示,雖然愈來愈多女性進入工程與科技領域,: 但是從學校畢業到職場,女性工程師流失嚴重。以建築營建為例,女性占畢業生三成三,: 但投入職場調查只剩一成七。這些人才沒能繼續原有專業,是社會的損失。
: 不過薛文珍說,兩性的家庭分工意識漸趨一致,調查指相近比率的男女工程師期待兼顧工: 作與家庭角色,並希望面試標準、升遷制度與工作分派沒有性別差異。
: 薛文珍說,曾有研究發現,若讓員工選擇彈性工時和工作地點,有助他們留在科技和工程: 領域,但目前實施相關措施的機構仍少。
: 中工會表示,這是台灣首次調查產官研各界工程與科技背景女性職涯發展,調查對象涵蓋: 39家企業、七個政府機關、八家研發法人,共約13萬從業人員。各領域女工程師占比分別: 為生技醫工44%、建築與都規29%、資訊通訊18%、化工材料17%、環工綠能17%、土木: 營建15%、電子電機8%、機械3%。
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還不是死宅男,看到女的就軟趴趴,死好
男人何苦為難男人
沒露出胸部就滾
台女又不認真又愛喊人家女生,這樣還想升遷
一定是正妹
GG一堆這種台女
有些素顏根本沒眉毛
為什麼台男連小頭都管不住要被凹再來7噗噗
人家女生耶 母胎處男噁宅店店
這是什麼鳥新聞,我都快覺得台灣是母系社會了…現在
還在講升遷比男生難,其實都很難好嗎
感覺她很有領導能力啊...
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→ ghgn: 主管大聲罵傳到人資那邊什麼主管霸凌下屬 自己也不好過 05/06 10:39 真的!就是待過的某上市公司,有部級主管被女工程師投訴! 大概部級主管「落實 男女平等 = 把女生當男生一樣開罵」 ...結果台女氣噗噗下,直接投訴到人資單位去! (人家是公主耶! 爸爸從小最疼的掌上明珠,容不得被業界慣老闆開罵)5
拜託 台灣的兩性平權差不多全世界第一了 還來發這種文章是怎樣? 最好台灣歧視女性啦 連總統的女的還女生難升遷勒 歐美日全都要冠夫姓 台灣女生是有在冠夫姓的喔 科技業本來女生就比較少了 女主管絕對數量上比較少當然是必然 實際上現在也一堆女主管了 到底是哪來的證據證明女生比較難當主管?1X
強者我同學的公司有個女RD 當初面試長得不錯 所以錄取 但報到第一天馬上發帖子給大家說他要結婚了 收了大家的紅包後的第二週新人訓沒參加 因為要去歐洲蜜月 蜜月結束回公司的下個月說懷孕了要請育嬰假X
我遇過一位上班不到半年懷孕了要請育嬰假, 第一次育嬰假回來以後沒多久又請第二次育嬰假, (第一次育嬰假期間又有了) 請完第二次育嬰假後就提離職. 這一年半期間我印像只看他出現四個月.X
所以 在準備婚期間不能去面試 ? 要照實說我準備結婚了?? 在座男性,你們會那麼誠實嗎 ? : : 蜜月結束回公司的下個月說懷孕了要請育嬰假 女生懷孕怪女生 ??? : : 然後滿月大家又包紅包給她了20
之前dcard也討論過相同的問題 我看dcard上一位台大資工的女生分析的蠻合理的 那位台大的女生說: 很多人都會認為在同個公司的男女工程師的能力是相當的 但是在台灣業界待過的都知道要進同一間公司的同一個團隊女生的門檻是遠比男生低的17
台灣某知名前____大上市公司所見 男製程出包 -> 被主任工 抓去三樓電鍍線,當場拉正、狗幹20分鐘以上!(最少) 女製程出包 -> 算我拜託妳,不要有下次了!好嘛! 這些都是0光的產品耶!! 以上純屬____,如有巧合,那一定是同公司的才知道! 職場上的女生們,妳們真的要落實男女平等嗎?? 還是「女權自助餐」?36
就結果來說 我真的覺得女生升遷比較難 但我覺得這不能全怪女生 男主管還是要負責大半 以老魯伯前公司看到的經驗 平平工程師新人期 一種是極盡艱苦熬過各項試煉
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Re: [請益] 那個一直沒被升遷的人本魯幹了6年多,部門20多個人, 我是第二菜的菜鳥, 一堆10年以上的老工程師,沒得陞遷, 因為部門就經理一個主管職, 是公司元老兼股東,其他底下通通工程師,52
[閒聊] 大家怎麼看待主管是由別的部門升任前陣子有朋友提到他們公司有個部門有課長缺, 有位同事正好是那個部門的工程師, 大概自認自己專業技術與工作能力強,理應提拔他升任, 想不到公司竟然從別的部門工程師升任課長, 而那位同事疑似不滿剛上任的課長是從別的部門升任,35
[討論] 資深工程師會考慮升遷機會嗎?工程師完成上頭交辦事項 主管大部分時間都在開會 資深工程師累到被狗幹 薪資100萬 主管開會不被當人看 薪資150萬 若某天有機會升職加薪12
Re: [討論] 大家怎麼看科技業升遷這件事?我目前有兩家板上會討論的offer 一家title是「工程師」, 一家title是「XX副理」, XX副理比工程師少10K 兩家都是有在板上被討論的IC廠