[請益] 能不能給新鮮人一點指引

（文長）最近面臨人生十字路口，從去年底到年初就開始為了這份工作努力做功課、到處奔波，第一次在板上發文不太了解排版，還請各位多多指教。

小妹我年初ME王老先生碩畢，去年底即開始找工作，各種面試增加眼界、瞭解業界運作模式，一方面也藉著面試的機會來思考自己要的是什麼。

曾到台塑、大立光、廣達、英業達（桃園）、英業達（士林）、現職、鴻海面試。

由於碰到疫情的關係，原本年初拿到的廣達AR/VR機構口頭offer在繳交完畢業證書後，主管主動打電話說受疫情影響人事凍結，至今仍無消無息，我想應該是我被凍結而已哭哭
（我困惑的一點是，主管打電話跟我說人事凍結時超級客氣，還保證人事凍結解除後會立馬通知我，加上當初面試時就談的蠻棒的，還臨時找了主管的主管來談也是談的蠻愉快，怎麼來了一個疫情就消失無蹤，他可以直接拒絕我的啊，為什麼要讓我一顆心懸在那呢，還是這就是出社會必經之路？）

不過，後來重新調整心情後又繼續尋覓工作，由於二三月適逢疫情擴散的爆發期，工作實在難尋，當時心裡壓力蠻大的，畢竟第一次offer get後期待著要去工作後就offer lost，當時帶著未就業即失業的心情在疫情爆發的時期求生存。當時返鄉完成一些人生清單，過的很充實很快樂，讓我在重新求職的路上沒有過的太抑鬱寡歡。

接著收到了一些面試通知後我面試了兩間，其一是英業達（士林）、另一是現職，下面會簡短描述面試心得。

-英業達/NB機構工程師-
由於第一次到桃園英業達面試經驗不太好，所以印象有一點差，但我還是菜鳥就想說有機會就多面試累積經驗。不過本次面試讓我學到非常多，主管是非常有想法、思緒非常清楚的人，當天光和那位主管面試就講了2個小時左右，當時差點一口就答應了，但還是請他給我一週的時間思考，畢竟可能要很常飛來飛去的。
N+3，午餐吃公司的

-現職/(PD)產品開發工程師-
其實是我第一次聽到，一開始對這場面試沒有太期待，但做了功課後發現他的規模其實不小，產品蠻有質感的（其實被這個吸引）。面試時和人資談的不錯，人資也很有耐心很有條理的介紹了他們公司的狀況及理念，接著和一位主管談，過程談的算愉快，他覺得年輕人要把握好機會選擇有發展潛力的產業/公司，後來談的蠻愉快的，人資約了我和另一位主管面試，由於還需要返鄉就以視訊方式面試，主要談了一些產業的發展趨勢還有詢問我對工作的期待。
N，通勤1 hr，沒有加班費

在選擇這兩個offer其實蠻困難的，後者較注重個人的多元發展能力，因此要負責的工作內容較多元，但小妹一開始期待到規模大一點的公司有系統的學習、工作。而前者就是注重個人專業能力及解決問題的能力，而且那位主管感覺領導能力非常強（應該是個好爸爸）。
經過一個禮拜糾結後還是做出了選擇。

目前就職一個半月，本職位只有我一人（還是社會新鮮人），由於工作量不小加上PD的工作內容和原本想的不太一樣，加上最近公司擴廠人力不太足夠還要身兼多職，讓小妹我有點迷失方向，不知道每天忙完是為了什麼，由於忙的工作內容其實專業度不高，主要是看重解決問題的能力。
這一個半月，主管常常關心我上班的心情和感受，也蠻多次和他反應工作內容太雜還要身兼多職，加上完全沒有系統的學習工作內容，但目前情況很難在短時間內改善，加上工作地點和一開始談論的不同，要因應其擴廠計劃，目前需通勤1 hr，所以最近萌生了轉職的念頭。
BTW，現職的優點是上班很自由，同事們都很好相處，缺點是要處理的事情雜亂無章、沒什麼能提升自己專業能力的機會。

起初覺得第一份工作要做好做滿，不過有旁人建議新鮮人還是要到比較有規模、有系統的公司邊學邊做，這對未來比較有幫助（和我一開始想的一樣）
因此最近面試了兩間公司：鴻海、廣達！

-鴻海/光學模具設計
兩位年輕主管以蠻輕鬆的方式面試，主要自我介紹和對未來期望，由於本人有過模具開發的經驗，從模具設計-模流分析-開模一整套都學過，也有幾次一條龍開發模具的經驗，主管蠻驚訝的詢問我對整套模具開發的哪個部分較感興趣，最後也獲得時間思考是否接受本職缺。
N+10，通勤1 hr，午餐40元吃到飽，加班晚餐免費，郭董講的各個福利。

-廣達/NB機構工程師-
目前還沒面試，但帶著人事凍結的陰影要到同公司不同部門面試心情非常忐忑。不過除卻人事凍結，對此公司印象不錯，爬過板上各種機構工程師的文章知道很辛苦，不過都踏上這條路了，還是要親自走走看，怕就輸了？加上本身覺得工作沒有不辛苦的，如果可以藉著工作提升自身專業能力是件很棒的事，目前還在準備面試中。
N？，通勤5 min

以上，是小妹最近的經歷，希望各位大大能夠給小妹一點指引與建議，究竟要在現職共體時艱呢？還是到規模較大的公司磨練、鑽研專業能力呢？

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