[討論] 科技業調薪是Must be還是nice to have
如題
先提我的想法，去年只加3%心裡髒話滿點，累得跟狗一樣就一句公司營收不如預期，需要共體時艱。(不是沒賺是去年賺太多，今年沒繼續那麼多，但遠高前幾年)
後來看看人家Salary版跟傳產好像調薪多是公司開恩，或升遷才調，有些還升管理但0調薪。忽然覺得好像調薪不是想像中的每年必要活動？不放期望在這上面是不是對身心都比較健康@@？
大家認為呢？調薪是不是在科技業中的must be呢？
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我們固定每年調 可惜以前都有6~8% 近年都3%左右
看公司吧 以前待的每年調3-5%,到這家滿一年了毫無動靜。
一樣產業
nice to have, 老實說要加薪就直接跳槽比較快
must be,物價上漲，薪水好歹年年2%-5%成長吧！
每年才調3、4% 升遷也是要到真‧管理職才有明顯進步幅
真的與其期望調薪還不如跳槽有感些
我現在還無法理解跳槽要怎麼談才有辦法比現職高？跳到新公司光分紅跟其他福利第一年 就減20%以上，如果資深Eng.五年資歷領8萬/月，出去談應該也要談個10萬才有吸引力吧 ！ 真的有公司願意給五年資歷的人10萬/月 ？或是請你Sr Eng直接來當副理？ 感覺很難 操作啊！
跳槽看情形吧！有些公司願意一個月十萬一年一百八十萬
去收一個資深高級工程師，但是滿多公司除非是經理級
的，否則一律收五年經驗以內，月薪七萬以下的工程師。
而且也要看過去經驗認定的標準啊！@@。
對我是必須的
調薪參考就好，起點夠低，每年調10%都不是問題
很多人說公司賺錢就應該調薪，但公司又不是沒付薪水給你
。自己當初談好的薪資覺得不滿意當初就應該談高點。調薪
幅度又沒有寫在offer上。
要是你進去時就年薪180萬，那豈不是過六年公司就要付240
萬了？我是很懷疑鄉民自己開公司也會這麼佛？
公司賺錢就應該加薪的話，那公司虧錢的話大家願意減薪嗎
？這時候大概又會說虧錢是高層責任，然後賺錢是基層太優
秀了吧？
你六年來總會再成長的吧？不會做跟剛進來一樣level的事吧？一定會做更大scope或更多 的Job啊，所以這邏輯不對哦
※ 編輯: smartman123 (223.141.129.21 臺灣), 06/07/2020 15:40:00傳產紅的5趴，其他300，
這就是盲點了，你會成長不見得是你一個人的功勞，大公司
的培訓，專案機會，Peter review，團隊合作等等都是讓你
成長的機會。但很多人都以為是自己的功勞。
Peer review
比如半導體公司提供設備工程師一個成長的平台，對公司來
說設備工程師可以再招新人再養成，但設備工程師離開半導
體界就是砍掉重練。
認為就會有喔
就像Sales好了，你有看過哪個sales會說我待越久薪水就應
該隨著年紀增長。sales都是看業績給薪不是看年資。況且
鄉民不是最討厭老屁股了，但是等鄉民變老屁股後心態又不
一樣了。
看員工是must be還是nice to have啊
工程師最討厭sales，但人家是論功行賞而不是論年資。論
到工程師後卻覺得每年一定要固定加薪才不算虧待。欸你每
個月不是沒領錢耶？
最常見的狀況是比如說去年有開很多案，大家很辛苦常加班
，最後順利量產後公司幫大家加薪給分紅。但今年景氣不好
沒開什麼案子，大家閒閒沒事做只是維護去年的舊案子。公
司於是沒幫大家加薪加分紅。這時候就有工程師不爽了。我
是不明白這有什麼好不爽的。難道沒案子爽爽過還要加薪？
低調領錢沒被裁就不錯惹。
可能我跟你待的公司不同，我們公司是一直在成長，案子一直都很多，時間越壓越緊(因 為要低於前一次的cycle time才算有成長)，至少我進公司幾年來沒碰過閒的時候啦。但 調薪就真的可以一年多一年少or不調...就看公司怎麼掰營運數據
不過我心裡都默默的拜託其他人趕快生氣跳槽離職。這樣我
才有辦法繼續留下來不被裁。
能力決定一切 你能力夠好自然會有更高的薪水 有時候
不是你能力不夠 而是公司不需要 自然也不會給你符合
市場行情的薪水
跳槽要往上跳 如tier 2的公司跳tier 1 薪水很容易跳上去
如五年在mtk 可以談到e8 10W per month很easy吧
至於加薪應該是反映你這一年來德成長如果沒加薪 你可以去外
面試是自已的身價 科技業本來就是這樣玩的
有一個統計, 矽谷工程師平均兩年就會換公司 人家就是一直勇
於試身價 至於上面那位講什麼你成長不只是你的功勞
我完全看不懂就是了 建議你跳過去別看
去年調1%多，四萬元無感，今年都沒調了，不過也沒人在講
單純看base的，只有計時人員吧，股票跳1%都還比較多
不調你可以跳槽，科技業就是需求超過供給
每年增加的薪水 到底是調薪還是加薪?? 如果是因應通膨 那新人
起薪應該也要增加吧
調薪沒比GDP高 那就是降薪的意思
一個概念是這樣的，已公司的管理角度，一個位置上的年資
成長不見得產出和價值也是等比成長，不同人不同年狀況都
不同，要精準評論這件事是不可能的事情，所以折衷的做法
就是那個按公式的調薪%數，你已個人的角度出發當然不會
這樣想，所以個人覺得委屈了能做的就是去外面試身價而已
，這件事你去到任何公司都一樣的
+0
認為六年年資一定比兩年年資在同一個位置上的產出優越是
不符合邏輯的想法，效率也許變高了但真的每個人都會把多
出來的時間再去做更多的產出嗎？
不否認看過積極的同事沒有極限事情做得又快又好
但大多數都是越快做完自己的部分就只是越多時間上網訂下
午茶和聊天而已
很簡單啊 你看的點跟公司不一樣
同意樓上。我也認同不爽就跳槽吧
我是認為不是每個人沒加薪就要跳槽的啦，有些人就是覺得公司氣氛不錯or生活圈已定了 不想走，但這不會成為他能不能加薪的依據。也許出去試試再拿competive offer來談倒 還行(但台灣好像不吃這套，老闆感覺被脅迫了？)
有賺錢就調10% 賺少了表示開始衰退 繼續調10% 老闆換你當
GG 5年 4% 3% 5% 6% 8% 。 還是看你底薪，底薪高3%也可
能是個很高的數字
我在軟體公司的經驗是，真的有時候沒那麼多事可做，會當
軟體工程師的人通常都算聰明，解bug和新feature 一下都
做完了。PM和tester不見得有辦法馬上開很多新規格找到新
客戶和找到新bug
我課上做1x~2x年的資深工程師根本不在乎考績跟調薪。只
要不是墊底 那些錢還不夠他們進出幾天的股票
那怎麼辦？架構師只好出來調整架構叫大家重構。或是大家
開個workshop來看看現在有沒有什麼新技術新框架可以拿進
來用。或是花時間開讀書會training或偷刷題
gg現在五年31 升32也才調差不多3% 1800而已
覺得被虧待就跳槽 公司營運要看成本和評估風險的
產品開發有一定週期，進入高原期就是看公司有沒有辦法找
到獲利模式穩定收入。有的話大家就爽爽過公司不會叫你加
班或裁人但大概也不會加薪。
沒有穩定獲利模式的話就刷題準備投履歷吧
認同pu大，我都把榨出來的時間拿來做自己的事
跳槽加薪，除非你現職彽行情很多，否則不容易。例如擔豬
屎五年兩百十年三百，如果現職已經超過不少，那就乘個三
五十啪請獵人頭沒超過勿擾。偶爾有脫離行情，例如急屎缺，
或是剛來build team求高手的就會打來了。但坦白說如果現
職已經超過行情，還是不要亂跳比較好...畢竟薪水是年薪乘
以年資的面積。業內二創，拼抽趴或升等吧。
不能同意大大更多了！如果是在部門內幹得還行的，跳到同級的對方也不清楚你能力，不 會敢給高薪，往上個tier跳可能還會被砍掉重練(除非你真的在新公司也是頂尖，只是目 前屈就了)。 儘管如此，網路上一直說加薪就是要跳槽，想聽聽有沒有這方面成功的案例(希望是平跳 用策略加薪成功的，不是明顯在原公司被奴役的)
※ 編輯: smartman123 (223.141.129.21 臺灣), 06/07/2020 17:50:27那這樣賠到脫褲也不是很意外
jump to be。
公司可以不調 人也可以走
加薪這種事還要上來問? 自己價值都不知道 被操剛好而已
每年都有通膨 薪水沒調=能買得其實減少=變相減薪 ?
nothing to expect吧
五年月薪八萬，看來我該檢討了！超過五年很久了，月薪
還沒八萬
五年10萬其實滿多公司都有
軟體，ics才又可能
跳槽加薪在軟體蠻多的
取決於你覺得留下來不跳是must 還是 nice to have
不看調幾%算合理，看別家給多少才叫合理
五年月薪 8 萬很難…
如果你認為調薪不是Must be，那當然很難嘍。高月薪就是在每一次調薪、加薪、升等累 積來的！
※ 編輯: smartman123 (223.141.129.21 臺灣), 06/07/2020 20:42:21發哥第二年8萬有譜吧 肝操下去
must be
希望是must have但怕主管覺得是nice to have
月薪5萬起跳，10 % 調四次到第5年也很沒有 8 萬
然後你抱怨調薪 3% 就是你和公司對於你貢獻認知上有極
大的落差，這樣與其期望調薪，你不如換公司，如果你那
麼在意錢的話
再來，那麼在意跳槽第1年會損失20%，就憑自己的實力找
本來就至少要跟著物價動....
一家可以第1年就比你現職一年package還高的公司
至少跟著物價動的調薪在台灣比例不算多
這樣說好了，換個角度想，有競爭力的公司或所謂大家評
價還不錯的公司，基本上調薪都是年年有的，就只是依績
效調多調少而已，但基本都會調。
我待的兩間基本上都年調，而且大家習以為常。
滿一年毫無動靜該怎麼辦...
must be 至少通膨 nice to have 是看經驗/效率 不然你
就找個便宜貨再來練一次 當個開心農場
沒跳巢很難調很多==
跳槽>>>>>>等調薪,科技業絕對是must be,不然沒人才可用,
才會被淘汰或是轉型變傳產
你有想過每年房價物價通膨都在漲嗎 薪水不進則退
如果沒加薪 那就跳槽 不過不缺錢 那當然是做得爽就好
跳槽就是可以加這麼多，會意外跳槽可以加多少的，代表
跳錯公司，或沒有資訊，或是能力不足
跳槽比較實際
如果是頂尖的人,跳槽絕對划算,有些公司還不惜開價挖角
像是Jim Keller, Jeff Dean這種到處都有公司想要...
除了底薪，其他的多給的，不用想太多
一堆勞方替資方擔憂他們買不了新房跑車欸
根本不存在跳槽必定＝加薪，把產業薪資成本當作一個系統，
假設跳槽行為必定加薪，這個系統的薪資支出就會是非線性上
升，但事實上不但不是如此，甚至連線性增加都沒有，有的
產業還減薪...很多人跳槽加薪一是原本薪水低於行情，二是
產業開缺速度大於供給，最重要的原因是尚未碰到薪資天花板
。否則巴菲特不用投資了，靠狂跳槽就好XD
Lucky to have
不用扯什麼勞資方，沒能力談更好薪資包裹就是任人宰割
nice to have，正常科技業本薪分紅6：4，調薪3%或1%，
150萬年薪才差1.8萬，微不足道。
在不在意調薪端看自己薪水是否高於市場行情，像台積電
月薪爆扯低的四萬，但公司沒加薪，輪班星人你還能去哪
？還不是乖乖吞下變成nice to have
傳產是nice to have
要加薪靠跳槽 =/= 跳槽一定加薪，不想靠跳槽也可以啦，
想辦法擊敗同梯升上去阿，不管如何都是要付出成本的，沒
有那種什麼風險成本都不想承擔就可以加薪的啦，除非你是
皇親國戚好嗎
怎麼連調薪 都會有人有意見 到底是勞方還資方板
電子業大部份的人只會鍵盤勞權啦，七天假被砍的時候大
部份人只會幹譙，叫幹譙的人一起跟立委，政府反映就沒
有幾個願意做啦，怕具名被清算幹嘛的
除了好公司其他人都跳工作來提薪吧？
我也覺得很多像在替資方說話一樣，調點薪就像大恩大德
，除非你覺得你不該被調，心中有愧，那可以找老闆退錢
。分紅、獎金我覺得才比較像nice to have, 因為這視公
司營運波動。
不調薪你會先跟老闆反映嗎？老闆不能反映，會上勞資會
議談嗎？勞資會議不能談，會組工會嗎？不要只在這抱怨
板友資方打手，權益福利是爭取來的。大家沒辦法團結怎
麼辦？當然自求多福，想辦法自己爭取高薪
好歹跟上通膨吧
沒調薪就是實質減薪啊
2~5%,但底薪不夠高，調也沒多少，想不想走的意願通常是
取決於有沒有升等
不少公司職等跟薪水也沒直接關係升等也是升身體健康的
我猜你在M
是aren't you thankful
40
[討論] 科技業的調薪幅度大概是多少？科技業令人羨慕的 就是起薪高+分紅多 頂尖半導體公司 台積電起薪45000 分紅10幾個月 頂尖IC設計公司 起薪70000 保十四個月+分紅 頂尖IT公司 起薪可以到10萬25
[請益] 升職等後的調薪及福利小弟目前在半導體工廠打滾多年 知道像台積 日月光等 升職等的話當年調薪會調比較多 (ex:原本可能一年調4 5%，升等會調個10~15%) 但也有公司 升等只有抬頭變(工程師->副理) 加薪會額外加個1-2000 意思意思6
Re: [討論] 請問有人成功在職談加薪成功嗎?其實在職談加薪能加的幅度有限 即使是升主管 也不如外來的同等的主管高薪 至於先談後跳 應該說 通常談成了 就不會馬上跳(至少裝個樣子6個月後再說) 談之前要有隨時走人的準備 基本上我都建議談不成 你就可以開始投履歷了 不幫你加薪的公司 其實沒甚麼可以留戀的(除非你在這邊自己覺得還有想學的東西)X
Re: [討論]有人提過加薪不成反黑掉的嗎? 商業->政治有offer，不一定直接走人 我公司有人拿陸資的offer去跟主管談 談到一年300的年薪 陸資年薪300跟台企年薪300 多數人應該還是會待在台灣公司啦
Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?不同的期望，有不同的策略規劃。 目標是10-20%的加薪，透過有計劃的多次溝通，通常下次調薪都可以獲得一些效果。溝通 的節奏很重要。 如果你的目標是20%以上的加薪幅度，跳槽是比較可能的解法。 畢竟有一定規模的公司/產業，通常都有既定的薪資制度。除非是高階主管，不然在同個
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