[請益] 升職等後的調薪及福利
小弟目前在半導體工廠打滾多年
知道像台積 日月光等 升職等的話當年調薪會調比較多
(ex:原本可能一年調4 5%,升等會調個10~15%)
但也有公司 升等只有抬頭變(工程師->副理)
加薪會額外加個1-2000 意思意思
(ex:原本可能一年調4 5%,升等就調4 5%再加$1000)
然後現職 升等是真的只有抬頭變
完全不會額外調薪
(ex:原本可能一年調4 5%,升等一樣只有調4 5%)
只有說獎金乘上基數會變高
但這個其實你也看不出來有沒有做調整
想問一下大家的公司 以及一線的design house 或是外商
升等是怎麼做薪資福利調整的?
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原Po你今年領快3000萬鎂,該知足了
不爽離職吧
推一樓XD 補充問NBA是美商半導體工廠?
外商職等其中一項差異在於薪水的range
什麼公司傻眼
加錢啊!不然升爽的喔?
舉例來說 職等L1薪水range 60k~80k
即時你再優秀 最高就是只能給你80k
其他不夠的部分
可能就是用股票分n年領or 到期一次領補你
還真的待過升等加兩千的公司
那我現在這間升等加不到兩千不就...
升等沒調薪是在壓榨你 除非事情沒變多
對
下一季加油!另外跟你同事說,不要再吃了!很擔心他
的膝蓋!
鄉民開的一線IC設計公司,升職就會加薪
什麼都是假的,只有底薪是真的
前司升等只有一盒新的名片
鵜鶘應該沒這麼摳吧XDD
我司天花板變高而已...爛
海邊昇職等不調薪
老闆:升等不調薪 vs 不升等不調薪
鵜鶘應該領得不錯 怎麼會沒加薪
十幾年前在海邊 升職一毛錢也沒加
台積去年升32 今年年薪比31少 給你參考
沒升的學弟 年薪屌打老人
升等 球權會變多
我這件不加的我太爛
你是不是在海產店
好慘,我每年例行加薪就快一萬了
升等沒調個兩倍我是不幹的
薪水一定升阿,天花板和地板都不一樣,分紅%數也不
同
怎這麼像石頭,升等不調薪抬頭看爽的
我們有調啦 我是說當年升等調的不會比每年例行調得高
※ 編輯: CJMcCollum (114.25.163.142 臺灣), 05/31/2022 23:26:08該知足了 你在波特蘭的兄弟還沒得打
自己降工作量
沒感覺啊 剛升職等這波調薪也沒特別多
都斜槓了 該知足了
我有遇過寧願幫你調薪不願幫你升等的,有人可以幫
忙解釋為什麼嗎
通常調幅還是看考績,職等是看天花板
一堆升職等或小主管,調薪照常
不能升等應該是有名額限制吧
海產相關,每年不調薪,升等調10%,扣掉多年通膨等
於沒變多
爆
[問卦] 我是個確診者 趕快升 3 級吧過去2年台灣防疫真的做得很好 但隨著國外開始解封, 台灣的經濟紅利眼看也即將要消失 政府可能因為某些原因, 導致決定全面與病毒共存 (棄守?) 我是5月初確診, Om病毒擴散迅速, 很快我們家4口就都淪陷 但幸運的是, 我們還算是前幾波確診, 都還在區公所能處理的範圍內爆
Re: [情報] 轉自Dcard :上銀科技大逃殺原本想說當成八點檔在看的 結果怎麼看一看就被下架了啦 不過看著看著 就睡著了 就做了一個好長好長的夢 夢裡看到在一家「科技」公司的常規爆
Re: [新聞] 調薪幅度引爭議 台積電:多數員工調5-10爐 : 被爆出調薪偏袒資淺員工,幅度更高達 25%,對此,台積電回應,今年大部分同仁調薪 幅 : 落在 5-10%,主要依據個人績效、年資、職等許多條件而定,無法評論個別案例。 大多數5~10%,所以平均幾趴?8%嗎?為什麼記者們早就知道8%這個數字?ICIC只是喊爽爆
Re: [討論] 神山調薪的問題先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題 31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S 運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人 這一兩年升32就衰到靠北邊走 營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次54
[情報] 淺談 神山炸鍋般調薪dcard上分析的滿中肯的..... 口聯 心痛的人不知道多否 轉錄自 淺談 神山炸鍋般調薪47
Re: [討論] (續)某神山現形記以後台積會淪為 自由上班族 沒人要拼了 以後準時下班的口號喊起來 努力3年多 年年調薪比別人多一點 去年順利晉升32職等 而今年調薪,31在去年沒有升的領著S+ 調17%/O:20%,而我剛升(拿了S)卻只有人家一26
[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火,特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的,或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人,這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞,前一兩年新廠新人離職率超級高11
[請益] 公司調薪不同調詢問..代友po文: 上禮拜與朋友聊天,朋友任職於某日商TxK陀螺儀大廠.. 朋友表示同一家公司有部門一年調薪兩次有部門只有一次,我倒是沒遇過啦... 想請問大家有遇過嗎?同公司不同調的調薪方式 --X
Re: [新聞] 調薪幅度引爭議 台積電:多數員工調5-10換個角度想,如果今天某公司是老人調薪25%,新人調薪5% 一定會有人出來說這樣公司只會讓老屁股佔據位置,公司永遠招不到新人,久了公司就會沒有創新,然後被淘汰 如果公司不分老人、菜鳥。一律調薪25%,可能又會有人出來說。公司主要戰力都是老鳥,憑什麼菜鳥調跟我一樣。 我猜皆大歡喜的方式就是每個人都年薪+100萬,應該就沒人出來靠北,只會說真香。但對公司而言,這可能又是另一個頭痛的問題,因為大家都加100萬,明年業績沒有成長,難不成要每個人減50萬年薪xd 我想說的是,感覺公司不管怎樣的調整,都很難讓大家滿意。最佳的方法可能就是在下班之後繼續增進自己技能,讓自己提升,但我覺得這一點真的很難辦到。