Re: [討論] 第一份薪水究竟重不重要
※ 引述《moboo (一抹布拉格的晚霞)》之銘言:
: 有的人寧願在Google上班因為比較爽,至少午餐不用錢,不想在Apple賣命了
: 薪水反應你專業的程度-->
簡單來說就是考慮三個啦 總年薪 CP值 風險
總年薪一定是越高越好 這個法則大多數是成立的
跳槽追求CP值 不代表就是要犧牲高薪
有人可能不認同 但講白了就是你在的產業未來性是有侷限的
有系統的公司 敢要你這個人 核的總年薪就不太可能降
此外 公司的組織編制還不夠制度化 CP值可能就會比較低
風險其實有點像博杯 但並不是你覺得有風險的公司就比較會倒
舉例來說 有的人為了追求年薪或CP去陸資
很多人也覺得風險很高 但一間陸資倒了換另一間的也是大有人在
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※ 編輯: mooto (218.161.53.112 臺灣), 06/14/2020 16:20:39
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其實原po底下大家的推文講了很多不認同的觀點 之所以大家會說這樣的看法比較籠統 是因為你說的都是對的,但是都是在特定情形下, 如果單就這一個面向給新鮮人做建議,人家也會覺得怪怪的 邏輯上,薪水和你說的推論都不是若且唯若1
這個話題在大部分非公營產業都常見 但是沿襲上一位大大的發文 我想表達一個論點是 這些都是投資 如果你是建立在一個對於技術層面有分層級的產業 當然這些要素就佔了很大的因素4
其實每一個剛從學生畢業的新鮮人對第一份工作真的都是懵懵懂懂 簡單分析一下"薪水"這東西會帶給未來什麼影響 1.白花花的鈔票 最直接影響的就是你的鈔票拉,上班,不外乎討的就是份薪水, 看著帳戶往上加,那才是上班族最大的小確幸23
首Po各位好,想請問大家對標題的看法如何 先說說我的想法,我覺得第一份薪水很重要 主要有三個原因: 一、薪水低意味著你的同事弱,學習環境差 薪水是一間公司吸引人才的首要條件
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[問卦] 年薪10萬美金,當太空人還是台積電員工美國NASA的太空人 平均年薪大約在6.6萬-12.6萬左右 如果有坐上太空梭 離開地球值班 年薪大約10-16萬不等 台積電的無塵室工程師 隨隨便便也爽領三百萬新臺幣 唯一缺點是每天要憋尿憋出膀胱病變 太空人也是需要長時間憋尿的行業47
[討論] 大家會在乎公司是陸資企業嗎?最近跳槽在面試一些公司 發現陸資企業在台分部的起薪都開的比台廠高 常常動不動就月薪10萬以上 年薪也是頗為可觀屌打台廠 比較廣為人知的像是 華為 聯想 中興等42
[討論] 怎麼選擇?A工作是底薪較低 有勞健保 工時較高 有分紅(會浮動) 年調薪約為2~5%上下 年休假 按勞基法 總年薪為N B工作 陸資 底薪較高 固定14個月 無勞健保(承諾會補助公會投保)無現金分紅 工時彈性 不打卡 1/3時間可在家上班 每年調薪5%上下 有股票(但有變壁紙風險)沒固定年休假 休假須先跟老闆溝通 但遇紅就休 總年薪約為0.85N36
[請益] 陸資design house錢到底哪來的又快過年了, 最近趁著特休還剩一堆,只好請假到處面試試水溫, 發現台廠談來談去都加不了多少, 而且都要待到第三年才能拿到完整一包. 倒是談了一間陸資新創IC設計,風險很大我知道,32
Re: [討論] 跳槽薪水成長看到板上有朋友討論,趁著堵車的路上也分享一點淺見 薪資 是反應一個人價值 公司所有的部門跟員工只有一個任務,就是要幫助公司成長、獲利 沒有一個部門不是為這兩件事情存在 員工自己的價值,就是如何直接或間接提高公司的成長跟獲利22
Re: [請益] 為什麼文組轉職主流是寫code看到這篇好像又覺得可以回一下,雖然我覺得這篇有點引戰,但還是有些點可以討論一下 大概可以拆成兩點: 1. 補習半年就可以工作後拿年薪百萬? 首先大家好像被PTT誤導到覺得百萬年薪對於新人來說很容易,我想還是務實一點,先來 計算一下怎樣才能拿到百萬年薪7
Re: [問卦] 月薪五萬在台灣到底有沒有PR60我只能說,當你還在用「月薪」的角度在想事情,你的PR值就不高了 因為懂的人就知道,要談薪資,是看「年薪」,而非「月薪」 年薪還包含了: 1、每月經常性薪資(含本薪與按月給付之固定津貼及獎金) 2、非經常性薪資(含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與全勤獎金等)5
[心得] 半導體外移會嚴重打擊房市房價是取決於前20%收入的人 台積電平均薪水300以上 其它半導體供應鏈也不低 過往房價方程式 xx台積要擴廠 年薪300 沒漲個30%怎麼好意思2
Re: [請益] 是否該放棄年薪7百萬的工作轉去創業?大家會質疑 無非是你的職涯跟一般行情比對反常 但是我相信每個人的際遇不同 反行情不代表不可能 只是機會少