[請益] 是否該轉職到廣達
各位前輩早安午安晚安 大家好
小弟日前參加廣達bu5的工程師面試
想請問此單位內的風氣及福利好嗎?
因為我現在有工作所以想請各位大大幫忙評估是否該換
小弟 高雄科大機械碩士畢業 目前年資1.5年
現職:
海邊某次集團子公司
月薪=N+7 ,年新=14*(n+7)
此單位偏向養老單位,案件不多,不常加班,但是年薪都幾乎只能領保底兩個月,發展性不高。升遷機會低,不需出差。
廣達:
Bu5 機構工程師
月薪=N,年薪=N*16~18+分紅,須配合出差
此單位內容實際不清楚但是主管說發展性高
想問我需要跳脫舒適圈嗎?還是待在現職領死薪水
用moptt發文可能排版不順 請見諒!N為版上常用新人價。
謝謝
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繼續待,月薪不要往下砍
N沒說多少怎麼幫你看,1、2專?工程師?
在現職再待個兩三年在跳吧
1.5過去又被當新人
3年過去至少拿個2專,一年也有個80-90
底薪還沒高到需要往下砍吧..別想不開
看起來海邊應該是新安路鴻齡
認真覺得應該把個N值這變數置底 多加幾個XYZ也行
你N往下砍下一份多半也只能找N低月份數高的
繼續待,薪水不能往下砍,對機構很重要
別被肉鬆的月數騙了
16到18應該是已經加上分紅了喔
該不會是台揚吧
趁年輕時,離開舒適圈
1.5年過去談到45 跟人家碩士一進去沒差多少
過去被當新人
bu5機構…沒疫情一年大概出差兩百天,唯一考慮就是
你年資集滿十年然後英文很好的話去練功兩年轉hp…如
果沒有特別想往外商發展,筆電機構不是一個適合幹一
輩子的工作… 特別是還要降薪
NB屎缺啊!
加班費可以領很多 開心
月薪降低不考慮
NB屎缺無誤,在系統廠的話Server更屎哦XD
再怎樣,底薪也不應該下砍
找別的
bu5很硬
肉鬆比海邊好吧
月薪往下砍沒意義
往神達跑會不會比較好
呵呵 月薪往下砍 除非分紅跟保障年薪寫在合約上 不然根
本是假議題
自降月薪是最蠢的 只要公司照合約來只給月薪跟保14個月
你月薪會比前東家低 公司也合法
很多人說 科技業要看年薪? 18個月+分紅有寫在合約上嗎
沒寫在合約上請當沒有
把薪水移一部份到分紅或是年終 進而調高年薪還真聰明
公司沒賺錢時還可以 cost reduction 棒棒
轉到廣明不是比較好
年薪增加月薪也要增加才有意義,否則來個共體時艱就QQ
不要降月薪~兩間都不推再找找
月薪降不優+1
需出差?要去大陸的話,好好考慮...
降月薪移到分紅最明顯的就是你第一年年薪會很悲劇,算一下
都知道差多少
跳吧,才幾歲就養老太沒志氣,以後沒競爭力,出去練幾年
功,這些經驗都是以後跳槽的基石,再把英文練好以後跳外
商
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