[請益] 光光每年都5%是真的嗎?
先前一直看到光光的討論文章
常常有人提到每年每個部門固定要淘汰5%的人
一整個很精實
這政策現在還是嗎?
有人能分享心得嗎?
另外科技人心中的理想志願T U M 會怎麼排?
薪資 工時 應該是T>>M>>>>U吧?
有人三間都待過嗎?
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.43.38.108 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: bhchad (114.43.38.108 臺灣), 07/11/2020 10:57:09
推
固定淘汰5% 可以算一下如果在公司穩定20年沒有背景
推
待過兩間 我個人會認為M>>T>>>>>>>U
推
U做身體健康的 上班每個都是股票大亨
推
光光除了轉外商前一堆老人是既得利益者 實力應該
→
打折卻幾乎都是高層 如果去除那些人應該就是非常
→
好的公司
推
某間上班還可以有時間玩期貨 真爽
推
5%不少砍轉外商前的 而且用資遣的還有資遣費 至少不
→
是用操爆你的方式 自己離
→
呵呵
噓
是10%
推
10%?
→
光光? WTF? 內褲脫光光啦, X
推
十趴
樓上推文的十趴是認真的嗎? 這樣酸下來想撐五年以上不簡單
※ 編輯: bhchad (114.137.187.119 臺灣), 07/11/2020 12:44:29推
沒聽過有人講5% 都是10%
噓
到底是哪裡聽說五趴的 十趴 剛開始實施時被離可拿接近七
→
八十 我說年資三年已下 更上去的離職金都拿破百的
→
所以爽在不滿一年的新人 擺爛被離 離職金加一加等同於一
→
年的pay爽歪歪 不過後來就沒有了
→
光南?
噓
真是無釐頭的制度,會形成到時就找新人來墊背就好了
噓
每年10%都新人去死,哪裡輪的到那些公司倒掉留下來的老
→
人
推
這間公司要改變要先淘汰前公司素質差的老人
推
現在收很多前幾大 有在慢慢改了吧 也不可能一下就全踢
→
掉
→
問題是計畫要被淘汰的老人有否掌權,不然生殺大權都在別人
→
手上,當然工作績效什麼的都是可以被安排的,新人只能被擺
→
佈當砲灰了。
推
每年10%,廠務還是一堆遺毒
推
廠務現在正在學台積,大舉挖角台積電唷
爆
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Re: [請益] GG MAE該去嗎?去GG MAE 我個人覺得不如去光光shift team 輪班方式:四二輪 兩個月日班 兩個月夜班( 這是我部門的方式 工作內容:PM+值班+修機(當下處理不了的當給owner去做 職等:EA~E2(頂) 要升E3一定得當Owner 薪資(含分紅+加班費):90~150W