Re: [請益] 大海的制度請教
※ 引述《qoosocool (AngryBird)》之銘言:
: 最近升職才發現大海升職不加薪,同一處的人都這樣不只我,求海邊大師開示...是只有: 我
: 們次集團這樣搞?
: 這不就變相叫人走?因為你升職等不調,新人進來要是跟你同職等薪水就比你高,其他公: 司會這樣嗎?
海邊的玩法請你提前弄清楚
1. 升職就已經是一種肯定 為什麼你還要加薪
公司已經肯定了你對公司的付出
對你的職等做了提升
既然已經肯定你了
為什麼要給你加薪
你是不是弄錯什麼了?
2. 績效拿A就已經是一種肯定了 為什麼你還要加薪
到了年底 公司根據你的今年的付出給了你A
這已經是對你莫大的肯定了
為什麼你還要加薪跟分紅
為什麼你這麼貪得無厭
3. 專案完成了你要感謝公司給你平台 為什麼你還要獎金
如果沒有公司這個大平台 沒有公司給你機會
你為什麼認為你有能力完成這個專案
公司已經給了你機會
為什麼專案完成以後你還要獎金
為什麼不先反求諸己 沒有公司 怎麼會有你?
基本上在海邊工作
你要先去想 你能為公司做到什麼 再去討論公司能給你什麼
公司每個月都給了你薪資
給了你出差費
你的付出能達到公司給你的資源嗎 ?
我想你先把這些想清楚
再開始思考為什麼公司要給你加薪
--
你是最近被撥去越南的那部份嗎
從文字上聞到委屈QQ
整篇都是血淚 給推
小弟從海上登岸一段時間 不過看來制度一直沒改啊
還好沒去討海
笑死
中肯
護駕有功!!~~~ 哪個單位人資 今年考績可以給A了
心胸有多大,舞台就有多大! 小便黃了嗎?
100分!!
你只要懂海,海就會幫助你
你在河內附近嗎?
只要懂海,就不會淹死...因為會閃遠遠的
幫QQ
你真的很懂海邊玩法,讚
大海就是如此的廣闊無際 誰還跟你談漱口杯?
不說是海邊還以為是GG platform欸
wow~海邊價值滿分
中肯 朋友考績年年A 十年共加薪兩萬
大部分是景氣好 X董被堵麥 問會不會加薪時才意思加一
點 加最多一次也是因為不發股票而結構調薪
跟當兵87%像
讚讚讚,聽海的聲音
哈哈,這個海聲非常準確!
XDD
討海人讚讚
原來是老船長 大夥兒來朝聖
非常中肯
海邊就是一間徹底貫徹鍋董這個土皇帝慣老闆的爛公司
彼得 是你嗎
聽~~~海哭的聲音~~
真心覺得覺得是一間廢物公司,好好的做代工吧,搞什麼軟
體
IP來源正確,現在因為疫情關係應該是從假出差變真派駐了吧
幸好我待不到半年就跳船了
很多台廠都醬玩的啊,表現良好口頭讚許,但是沒有錢
之前待過一家本土豬屎屋也是類似玩法,感覺超像在當兵
聽海:寫信告訴我 今天海是什麼顏色
聽歌安慰心情 https://youtu.be/mLk61pfiHQ0
內行的
我還聽過55k以上不加薪的
可憐哪XDD
爆
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?一般人換工作,除了膽識,還有些事情要注意的。 換工作,並不會直接造成薪資的提升。而是你有機會更了解自己與市場行情,拿到更接近市場行情而已。市場行情就卡在哪裡,沒有人願意無限制的多付錢。你月薪5萬,並不會因為多跳幾次,月薪就從5萬來到20萬。頂多是市場的常態分佈是4-6,你有更多的機會去接觸到6的職缺而已。跳槽要看情況,真不建議,為了跳而跳。 常常看到有人跳槽加薪。並不是因為跳槽這動作,讓你加薪了。而是: 1.你的工作成果有累積,這成果有市場行情,造成市你的場行情提高了。你的能力,配得上更好的薪資分佈範圍。 2.你有機會拿到更符合市場行情的價格。薪資分佈範圍相同的情況下,你有更多機會看到極值。8
[問卦] 台灣給年輕人怎樣的未來老師說不要問國家給了你什麼 要問你為國家付出了什麼 結果付出了稅金、時間、努力 結果遇到最猛漲幅的房市 最難加薪的職場13
Re: [討論] GG調薪開獎我估計接下來GG會這樣做: 公司會在未來考績制度中把員工ranking拿掉 大概就是主管只能用加薪幅度來做績效差異化管理 因為薪水其實已經給很高了 加上高底薪 低分紅的策略5
Re: [討論] 薪水高低是否代表工作能力優劣?撇除薪水不談,在這社會努力就比較富有嗎? 還是能力好就比較富有嗎?顯然不是, 那麼在職場當然更是這樣, 公司會比較想幫有「功勞」的加薪, 還是想幫比較有「苦勞」的加薪呢?4
[問卦] 想解決低薪是不是應該幫基層公務員加薪如題 台灣低薪問題嚴重 看高普考錄取率就知道了 雖然這幾年有上升 但是行政類依舊不高- 觀念錯誤到誤導大家! 正職跟派遣最大的差異就是:老闆是誰! 你正職受僱於公司,公司就是要負擔你的薪資、勞健保、退休金、特休,這些派遣公司也 許有! 但派遣人員在公司,會升職、加薪嗎?不會
X
[黑特] 余正煌的本事有限 不會是多優秀的人讀碩士 讀到最後一年 論文還沒生出來 口試無法過關 還要跑去請求 根本不是自己指導教授的人 幫他想題材 還要拿人家的民調資料 才能生出論文 幫自己的官位加薪......2
Re: [問題] 當老闆一直丟工作給你….這代表老闆很器重你 當老闆每天叫你去問話 時機就差不多了 旁敲側擊,明示暗示要升職加薪 老闆真的要栽培你1
Re: [問卦] 我就問, 台積老人就不給你加薪?還真的有一種薪資制度 是在過了某個年齡之後開始減少 理論依據是生產力遞減及活化世代交替 只是在台灣還沒見過實例。 ※ 引述《iPadProPlus (哀配之神)》之銘言: