[請益] 一些美光升遷及職位的疑問
代友詢問
日前有個朋友拿到了美光MTB test equipment engineer的offer
雖然有稍微打聽過了 不過還是不大了解是在做什麼 會不會很操
而且不知道會不會這職位上有沒有升遷不易或是升等慢的問題
他是中字碩 學歷較高的同事是否會優先升遷 他會因此比較慢上去
因為升遷這方面的資訊量不大 不知道有沒有了解一些內情的人能分享
先感謝大家的幫忙
--
砍文倒數開始
都進公司了誰管你學歷，會不會捧才是升遷唯一
設備 下面一位
QQ他新鮮人 最近找工作找到很慌 想說要了解清楚一點
※ 編輯: wsx1678904 (111.251.208.88 臺灣), 09/02/2020 23:04:05新鮮人問屁 啊 不然咧 就是個後段封測你想怎樣
難道你要去神教三口組領低能薪水嗎?
聽說今年不加薪 但新人沒差吧 先洗個高月薪
日後換工作有籌碼談 不好嗎?
顧測試設備。
砍文倒數
一直問一直砍文 讚讚讚
砍文仔，可悲，滾吧
你們是不是認錯人了@@?
※ 編輯: wsx1678904 (111.251.208.88 臺灣), 09/02/2020 23:42:02都進去了，還在看學歷？學生嗎
他目前還真的算學生 好像教授說找到工作再放他走的樣子
※ 編輯: wsx1678904 (111.251.208.88 臺灣), 09/02/2020 23:55:29可能問到就刪文了
哇！刪文刪到被記住？！
砍到被記住帳號？你還是自盡ㄅ
這是我在科技版第二篇文耶= = 前一篇是幫同一個人問gg面試的事 現在那麼多備份網站 這很容易查證吧
※ 編輯: wsx1678904 (111.251.208.88 臺灣), 09/03/2020 00:22:15中字碩建議再找找吧 MTB TE設備要輪班吧
他跟我說好像不用輪班耶 常日班
樓上會這樣是因為通常問美光的都會刪文
被要求刪
大哉問
禁評倒數
捧才是重點，朋友在美光不會捧，4x歲被火掉。
設備仔就設備仔問這麼多幹嘛
刪文是美光官方要求？還是個人問題？
設備常日才是賽中賽啊
站內信
新鮮人管什麼升遷，好好累積實力人脈才是重點
做都還沒做就來這裡算命
管你是中字輩還是四大，mtb會捧就會升，跟performanc
e無關
一週後沒刪文再補推回你
朋友熱流組的嗎 呵呵
砍文倒數嘻嘻
可以站內我
想要的回應也被砍了嘻嘻
ㄏㄏ
不會升，而且很操不要去
美光最近在這是不是很黑XD
MTB設備就是屎，還會整天被製造亂highlight
59
Re: [閒聊] 快要撐不到找到新工作了過年前拿到口頭offer(電話核薪) 月薪+5k 過年後拿到正式offer 拿到馬上提了離職 想不到都這時候了39
[請益] 台積IT/美光IT offer請益年薪300萬的前輩大家好，目前主要有談到兩個職務，正在猶豫中...QQ 公司：台積 職位：IT (MITD) 工時：10~12hr, oncall, 常加班 待遇：N*14 + 績效分紅 + 預聘 100k![[請益] 台積IT/美光IT offer請益](https://img.youtube.com/vi/c0LBi1MHoaU/mqdefault.jpg "[請益] 台積IT/美光IT offer請益")
27
[心得] 升遷加薪經驗分享 10/28, 20:00大家好，之前答應朋友要辦經驗分享，沒想到一連辦了好幾場。 今天晚上(10/28)晚上8:00，是近期內最後一場免費線上講座。 這次是9/25的場次加開場，當時有些人進不了會議室，所以補開這場。 目前有超過400名版友報名，已經把Zoom會議室升級到500人的規格。 還有一些名額，歡迎有興趣的朋友加入。![[心得] 升遷加薪經驗分享 10/28, 20:00](https://static.accupass.com/eventbanner/2110222026511139953724.jpg "[心得] 升遷加薪經驗分享 10/28, 20:00")
14
[公司] 全家採購專員公司名稱：全家總部 應徵部門/職務/工作地點：採購專員/台北市 欲了解之公司資訊：待遇、工作氛圍等等 各位前輩好，我是剛畢業的學生，想往零售業發展，目前在網站上看到比較喜歡全家的職位。 剛好也有老師表示可以幫忙介紹，雖然幫忙介紹也不一定會錄取，但依據學長姐的經驗都是直接錄取（非全家），所以有些問題想先了解，避免到時候尷尬（哭）12
[請益] 美光mtb工作內容請益最近收到MTB Process Data Analyst Engineer的面試邀約 HR說職位就是製程工程師，也問不到更詳細的工作內容 而簡介上工作內容寫的是 Process Data Analyst Engineer Work with an international team of data scient ists, data engineers, software engineers, process and equipment engineers, p![[請益] 美光mtb工作內容請益](https://i.imgur.com/ZsfMpkfb.jpg "[請益] 美光mtb工作內容請益")
6
Re: [問題] 是我太急著想升職了嗎先講結論吧，我覺得不會你不會太急，只是你搞錯 problem statement 和解決辦法，選擇被侷限住了。 外商的好處就是很多決定必須要看數字，不管是 KPI，OKR，甚至你的年資。但是這也意味著如果你能夠提供相對應的價值你就值得該 offer。 我覺得其實是你問題的方向定義錯誤了，導致你的方法有受限。以下分別列舉為什麼： 1）首先你的升遷只是結果，不是你的 problem statement 。你要解決的問題不是「為什麼不能升遷」而是「不知道升遷有哪些方式和選項」 你在文中提到你覺得升遷的標準，但是那些都是你自己衡量的標準。以公司的角度來說除了你的表現以外還會看有沒有職位的需求，還會看其他標準。2
Re: [請益] offer選擇（美光PEvs友達RD）114不用考慮未來轉職辣 你終究是要進GG的 何不一開始就進呢? 董事長都跳回GG惹 就知道后里蟹群有多亂XD 很多精彩秘辛... 但如果洨妹只有這兩個選擇就選兩光辣 幫忙HR衝刺女性主管比例KPI 只要胸前有兩粒+腦袋不要太差就是high-potential 每年”建議”優先升遷辣 至於兩粒長在胯下的齁 打聽到升遷有女性候選人就早點洗洗睡 你只是陪榜der5
Re: [問卦] 學歷高很有用嗎?老實說，除非你自己創業當老闆，不然在公司或組織裡面，升遷還是會參考學歷， 所以高學歷最主要的用處是，升遷可能比別人快！ 我就以我自己為例，小弟私立科大畢業，學校畢業後換了兩三個工作， 每次換一個工作，同期的同事就有台大、清大等國立大學碩士， 感覺這些高學歷的同事自然會被主管特別重視，重點栽培，4
[問題] 對工作的未來有些迷茫大家好 很幸運的在疫情期間找到工作 但對這份工作的未來沒什麼太大的把握 希望能得到大家的意見 本身對職能治療有滿大的興趣1
[心得] 彼得原理書名：彼得原理 推薦指數：★★★★☆ 網誌： 購買連結：![[心得] 彼得原理](https://i.imgur.com/y1DVwxlb.jpg "[心得] 彼得原理")
![Re: [請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩](https://i.imgur.com/eRLCXDHb.jpeg "Re: [請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩")