[請益] 主管口頭保證升遷,該轉職嗎?
請問各位前輩, 小弟有一個抉擇想聽聽大家意見。
同公司有個合作單位主管邀請我過去,口頭給了升遷的保證(他有決定權)。
對組織規劃,對於未來組織安排都很明確,但肯定很挑戰。
相較現職:
現任主管給的考績也真的很好,信任度也有,但只暫時沒有升遷機會。
對於組織的安排很不明確,且團隊內都很明顯感受到(空降主管)。
最猶豫的點其實是新主管很有誠意,前後找了一年。
舊單位的考績又很不錯,只是工作上目前遇到瓶頸,沒什麼成就感。
請教如果要往管理職邁進,會相信新主管口頭保證嗎?會怎麼談呢?
*補充:本公司轉單位的升遷,要先任職後才能提出審核,這是個風險。
--
韓導說的很好 要白紙黑字寫清楚。口惠不實的比比皆是
offer下來在考慮阿
被美國大公司的vp耍過的人在這裡 給你參考
出去面試拿另一個 offer 再同時威脅這兩家公司啊
內轉很複雜 不要輕易嘗試 如果尺度沒拿捏好 踩到底線你就
是直接失業都有可能…
如果計劃讓你升遷,為何不找你去得時候直接就是升遷後的職等
?還要等入職後才口頭保證升遷?
你覺得很有誠意就信他一把啊
啊…看錯,原來是同公司的……還以為挖角XD
喝茶口交保證我還比較信
口惠而實不至應該拿民進黨對港仔舉例比較貼切吧
怎麼有低能仔跑錯版就算了 也搞不清楚現實狀況
現實中大概也是廢材沒得升 來討論升遷的文幹嘛
你應該換個方式問,比較會讓人覺得你有思考過,直接問這
種老問題只會得到沒營養的回答居多!自己應該先分析自己
的狀況,以及幾個可能的選項以及可能的後續發展再跟鄉民
以及學生(腦部大隊)討論可能才會有機會激發出你意想不
到的隱藏選項供你參考。
口頭講的就跟空氣一樣,沒當真
Good Luck...梭哈不是全勝就是...
口頭不管是誰說的都不能信,白紙黑字才是真的。
你有沒有聽過時空環境不同這一句話?
過去就升遷 做牛做馬抵不過一個空降的 這種喇叭話誰
信?
看你信不信囉
說難聽一點 他也是領薪水的
如果現在單位要升遷的話,論資排輩你是排第一個,應該
沒有走的理由
除非對方非常清楚你的為人做事能力是他愛的,否則翻船
也不要怪人
升遷有決定權的不只是新單位的老闆 他上面的老闆不同意的話呢
? 應該是管理職的職缺開出來 你在內轉到那個職缺
兩句給你參考:今日香港明日台灣、時空背景不同
你到了新團隊對其它人而言你也是個空降的
能升早就升了
回歸到最根本還是那人值不值得信任,這要靠人脈多打聽
,來這問別人也不曉得;但升了不一定好就是了,不少朋
友被升上去幫大頭管鳥事,然後加薪加超少,濫用title
換取奴役的例子還不少
推樓上的濫用抬頭拐奴才!雖然抬頭真的滿好用的... XDD
總之~ 你對挖你的主管的信任程度只有你自己知道!不然就去
廟裡拜拜擲筊看看吧~
知道什麼是 "先騙進來再說" 嗎? 我就是這樣被騙進來的,
當初的承諾一件也沒實現...
主管缺人的時候什麼幹話都講的出來,口頭我一律當空氣
口頭給你一千萬
要求直接轉成升遷後吧 不然都有風險
進了社會後,我才知道口頭承諾99%不會變成事實,白紙黑字
比較可信一點,但被婊的還是一堆
自己變成空降+1 小心為上
還有老闆上面還有老闆,除非是出錢最多那位才是真正老闆
我永遠記的那天...前公司協理當場直接被拔掉,事情發生前
他也以為他是老闆,其實只是一個比較的高級打工仔
好啦...不酸你..如果新單位主管比你現在老闆更大尾,更紅
你可以賭賭看,但萬一現在老闆有你不知道的後台可能會GG
內轉 然後又是與現職的合作單位 只給願景不給實質 聽
起來百害而無一例 傻了才轉
利
如果真的要賭 那就是先談好薪資跟職位再轉吧
出社會有一陣子了吧 那應該知道口頭承認就是一場夢
萬一弄到兩頭空就慘了
你好菜 有白紙黑字都不一定了 ,講巴講講的你也信
挑戰?看工時跟拿多少才是真的
年輕人就是好騙
等你轉過去後,發現對新單位期望落空,原單位又填補你
的位子,陷入進退兩難的窘境,你就知道...自己的經歷
人生就是要賭一把阿~~不然哪有都在計畫內的~衝衝看吧
你這種情況基本上就是梭哈了 結果不是全贏就是GG
只能說祝你好運
劃大餅 只要一張嘴
建議調查一下該部門的升遷狀況,如果已經有人等著,
那去了就是陷入風暴;如果是屎缺沒人想上,你就是個
替死鬼。主管想用這條件換你過去的條件最好弄清楚
白紙黑字都能反悔了
槓...我跟你遇到一樣的情況
我是沒轉拉 因為懶而已...
管理就是唬人的伎倆 等確實職位再說
就知道口頭不代表保證,還想拉一堆推文自我催眠意義是啥?
如果是你這情況,我會請新主管直接開升遷後的缺耶。
對方這麼有自信能升遷你,不如直接讓你一進去就是那個
高階缺。
既然考績給的好,為何不找現任主管談職涯規劃(升遷)?
幾歲了還會相信這種餅?
笑死 口頭
被韓粉老闆口頭表過
口說無憑,很多變數誰都不能掌握
內轉沒搞好,就是兩邊不討好,自己小心一點吧
如果另一邊確定要幫你升遷,那就直接開升遷的缺
不要搞什麼保證不保證
當然繼續面啊,面到好的就逃了啊,還等?
我同事的例子,他老闆說要栽培他當小主管,過了五年
了都沒生,他提離職後他老闆說明年會生他,最後他還
是離職
50
[問題] 該再相信公司一次嗎大家好 文長請包涵 在公司服務1年半 沒有下屬的專案人員 單身 公司薪水在業界是中上水準 每半年公司會宣布一波升遷名單 我入職後就擬定具體的升遷規劃與對應的KPI27
[心得] 升遷加薪經驗分享 10/28, 20:00大家好,之前答應朋友要辦經驗分享,沒想到一連辦了好幾場。 今天晚上(10/28)晚上8:00,是近期內最後一場免費線上講座。 這次是9/25的場次加開場,當時有些人進不了會議室,所以補開這場。 目前有超過400名版友報名,已經把Zoom會議室升級到500人的規格。 還有一些名額,歡迎有興趣的朋友加入。23
[閒談] 關於商調的選擇最近因為一些生涯規劃的問題 想向版上的前輩請益 個人進入國營事業前 就大致了解泛公務部門的文化 以及派系等問題18
[討論] 主管跟前輩派系問題代PO 基本上主管跟前輩平時在公司看起來都很好 但私底下會有派系問題 主管在職場打滾多年累積不少人脈,公司的最新消息他基本都會知道,有什麼苦差事也是第一個拿下來丟給下面的員工做,然後再跟總經理邀功,一般不會幫你業務上的事情只會罵人,但會辦很多活動、請吃飯、飲料犒賞員工 前輩進公司只有幾年,但是會做人也會做事,本身也蠻聰明的,他會盡可能把事情推掉,但交給他的事情都能完美解決10
[請益] 請問商調的相關問題我在現機關做了3年,目前委任五職等,業務熟悉度很高,也做得不錯, 工作性質屬於難度不高的量大操勞繁瑣類型, 每月一定會加班,平均落在4~10小時間, 遇專案會超過20小時,一年約一到二次專案,超過20小時多的要自行吸收, 機關管理嚴格,謹小慎微,有派系問題,7
[問卦] 工作出錯但沒人知道會去承認嗎?一個滿要好的學弟很苦惱最近他工作有一個負責承辦的專案, 在回頭檢視驗算時發現算錯金額, 金額本身不算大每個月多1500塊, 影響到一個發包的team內的大概10個人, 一個人大概少領100-300塊,5
Re: [問卦] 學歷高很有用嗎?老實說,除非你自己創業當老闆,不然在公司或組織裡面,升遷還是會參考學歷, 所以高學歷最主要的用處是,升遷可能比別人快! 我就以我自己為例,小弟私立科大畢業,學校畢業後換了兩三個工作, 每次換一個工作,同期的同事就有台大、清大等國立大學碩士, 感覺這些高學歷的同事自然會被主管特別重視,重點栽培,1
[問題] 繼續待還是調單位如題,目前就原職和調動單位比較,比較的點自己歸納出3項:人、工作內容、升遷機會 ,三項來做評比。 原單位: 人: 主管、同事大都好相處,少數1-2位脾氣古怪還可以接受。 工作內容:每個人獨立作業,自己份內事做完就沒事,同事間不會共識到所以不太會有摩