Re: [新聞] 全面加薪二成? 台積電:是將分紅轉列薪
※ 引述《chliu6686 (chliu)》之銘言:
: 應該是外資的壓力吧
: 目前把底薪壓低
: 形成高毛利率的假象
: 然後再把盈餘部分提撥比例分給員工
: 變相把股東的錢分給員工
: 改成把底薪調高
: 確實反應生產成本
: 反應公司營運成本
: 如此一來毛利率會下降一些
: 分紅可能會調整
: 淨利還是不變
: 外資的分析師比較能夠掌握公司狀況
: 比較符合一般公認會計原則
看到有些推文說薪資不影響毛利率
回一下幫大家補充會計觀念
營收-生產成本(料工費)=毛利
毛利-營業成本(銷管研)=營業利益
營業利益+-業外收入=稅前淨利
稅前淨利-稅=淨利
淨利/股數=EPS (earning per share)
ok,重點來了,人員薪資會不會影響毛利?
答案是會!
屬於工廠端的人員薪資(x公以下)會屬於生產成本,影響毛利/毛利率
屬於銷售、管理、研發端的會放在營業成本,影響營業利益/營業利益率
一般來說投資公司會希望一家公司毛利率高,代表產品很有競爭力可以訂高價;營業利益率可以低,代表公司願意投入資金做研發
好了,那各位猜猜,去年的財報,台積的薪水是
生產成本這端佔的多(工廠人員,影響毛利)?
還是營業成本(管理研發銷售人員)佔的多?
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答案是 585億(工廠端的薪資):380億(銷管研)
其實很多企業會在這邊把薪資挪動到銷管研去,讓財務報表看起來很漂亮,不過台積一直是業內優等生,財報完全遵照會計原則,這也是讓國外認可是世界一流公司的關鍵
另外一題,這次的調薪(移薪)會不會影響財報的毛利率/營業利益率
答案也是不會!
因為自從08/09年分紅費用化之後,這些分紅的會計科目就已經記到「費用」那邊去了,移薪只是在同一個會計科目下面,薪資\分紅兩欄的數字互相增減而已
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反正總數不太變,移來移去而已
沒事幹嘛加薪 ~.~ 沒減就不錯了
先到手比較好,看是要存還是投資
過去分股票 現在分EPS 未來分薪資
問題核心是時間 不是現在領多少
報告長官,請問時薪有增加嗎?
底薪增加,時薪(加班費)當然增加
師長 給他一張志願留營表
專業推
勞退 健保成本也會增加 只是不多就是
至少在缺人的時候對新人的吸引力upup了
增加的是勞保,健保,退休金提撥,支出應該是增加只不過應
該是很小的差異。
就分紅變少
推會計觀念
推會計觀念~~~
其實會影響一點點,底薪增加會影響勞健保費用的增加.
專業!
專業
底薪增加 加班費也相對應增加 營運成本是提升的
不過這樣有助於 員工對內更大的向心力 當然..會背骨的
一樣背XD
長知識
紅利年終去頭去尾,剛來的少領,離職的領不到,理論上高
薪會提高一些成本…
推推
長知識
勞健保+勞退公司支付 大概多一塊薪資公司要支付1.2塊成
本 這樣算 GG多幾十億吧
加薪後勞健退我算完結果大概影響毛利率0.05%, 微乎其微
公司成本增加,要空空了
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[請益] 財報綜合損益表與營業利益問題: 大部分的財務報表綜合損益表 都有區分業內 業外損益 像是 營業收入 營業成本 營業費用 營業利益(損失) 營業外收入及支出 但我發現有些公司的會計科目並沒有區分? 比如1
Re: [討論] 為什麼提高薪水會影響物價加薪對員工士氣的影響是短暫的,主要影響應該是在留才,或是吸引更多人才, 另外,由於受到法律的限制,薪資具有某種程度的僵固性,造成不易變動,因此 許多公司採用分紅的方式做為激勵的措施,避免使用「調薪」,但仍有部分企業 ,尤其是大型集團會固定每年少許調薪。 講白了,今天公司給你加薪10%,你能保證你的產值從此都增加10%嗎?一家零售