Re: [新聞] 全面加薪二成? 台積電:是將分紅轉列薪
應該是外資的壓力吧
目前把底薪壓低
形成高毛利率的假象
然後再把盈餘部分提撥比例分給員工
變相把股東的錢分給員工
改成把底薪調高
確實反應生產成本
反應公司營運成本
如此一來毛利率會下降一些
分紅可能會調整
淨利還是不變
外資的分析師比較能夠掌握公司狀況
比較符合一般公認會計原則
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.38.217 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: chliu6686 (42.73.38.217 臺灣), 11/14/2020 16:44:20
※ 編輯: chliu6686 (42.73.38.217 臺灣), 11/14/2020 16:45:15
推
※ 編輯: chliu6686 (42.73.38.217 臺灣), 11/14/2020 16:47:42
薪資是營業成本 應該跟毛利無關吧
→
毛利=消售-材料-人工-費用
噓
減你薪讓你多留一陣子當輪班仔而已 沒這摸難
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淨利=毛利-營業費用
推
毛利不用扣紅利嗎?
推
財報上應該是固定提列盈餘當獎金吧!?
推
您對毛利的認知似乎是錯的
推
其實就是人被大陸挖走而已……
→
現在還有人會為了跳槽到大陸而離開台積喔?
→
製造業的毛利就是這樣
噓
去學一下會計有這麼難嗎?
噓
人員薪資跟毛利無關
推
是之後eps 越來越高,不想分員工太多給分紅,降低分
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紅%移到底薪,eps 再高 薪水還是固定
→
薪資當然跟毛利有關
→
但2019的薪資才400億.+20%也就80億
→
80億對比1兆的營收,大概就0.8%而已
推
GG前一波去大陸的現在已經在...
→
50%毛利是個關鍵點,台積其實是盡量壓低毛利到50%以下
噓
分紅早就費用化N年了
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分紅費用化沒聽過?
噓
薪資跟毛利無關 畢業了沒…
推
巧妙的數學遊戲
噓
……
噓
....發廢文前先查一下什麼是毛利好麼?
推
話說政府拼命吹外資大舉來台徵才,其實兩一方面台資發抖
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中。
→
*另一方面
噓
這版是不是死學生越來越多啦
噓
毛利跟薪資無關 而且eps也不是看毛利 在講什麼鬼.....
噓
亂講
推
調高薪資基本上還是正向的競爭 是好事啊
噓
薪資跟淨利.....毛利是扣產品相關的銷售成本....餵
→
狗查一下好嗎??
推
直接人員薪資歸類成本,營收-成本=毛利
→
間接人員薪資歸類費用,毛利-費用=營業利益
噓
朝固定高薪制邁進 說穿了就是不想發太多分紅給員工啦
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台GG公務員化
推
美國科技大廠也是固定高薪 這才比較合理吧
推
這就換湯不換藥啊,領的錢都一樣
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Re: [新聞] 年終縮水員工氣炸 陽明無奈:衝突對業務完全想不到公司賺錢要分員工的邏輯? 原本快倒的陽明 是靠股東資金救起 公司大賺是因為疫情塞港 不是因為員工提升業績 為何要分給員工?43
Re: [新聞] 史上最高!台積電將大幅結構性調薪20%先講結論, 就算是朝三暮四,拉升底薪調降分紅, 絕對還是對員工較為有利的情形。 一來是選擇權的拉高,不用被分很多期的分紅綁住; 二來是要砍分紅容易,要減薪很難,保障度提升;4
Re: [討論] 會接受低底薪高獎金組成嗎回應原本的問題,只要在整包package不超過10%的情形下, 一定是選底薪高的, 對應的保障還有包含勞保/勞退跟很多計算的基準, 都是高底薪的有優勢。 其實台灣整體,