Re: [新聞] 史上最高！台積電將大幅結構性調薪20％

david8053111/13 20:16推 我覺得不管怎樣都是好事

knowlife11/13 20:19正解，公司要減分紅，用人變多就減少了，高底薪才好

Morphee11/13 20:20正確

teenyhey11/13 20:34想領薪真是傻惹，知道未來五年沒改分紅規則

teenyhey11/13 20:35你分紅可能是現在的一倍

teenyhey11/13 20:35要那20%底薪根本殺雞取卵

teenyhey11/13 20:36高層發現一發工程師年薪三四百

teenyhey11/13 20:37一會不跟他們玩奴隸遊戲 只好改規矩

email565611/13 20:37樓上正解，會推的大概都不是GG員工或者是人資反串

PoloHuang11/13 20:44平常就要做到買公司股票才不會虧啊

SkyFee11/13 20:57觀念正確

Messibugoo11/13 21:05上面幾位是因為台積ESP暴衝分紅很好才這樣講，萬一不

Messibugoo11/13 21:05小心衰退或成長不如預期呢？台積也是有渡過分紅慘淡

Messibugoo11/13 21:05的歲月

teenyhey11/13 21:11可見的未來GG沒對手，在那之前不改遊戲規則早賺飽惹

komoa11/13 21:13未來幾年內都看得到了，提不如預期......至少這幾年少給無

komoa11/13 21:13哪來的不小心衰退 這麼容易不小心？

y80012215511/13 21:16未來看多卻結構調薪是吃你豆腐 看空還調才是真的照顧

houjay11/13 21:17底薪高才是真的

IAMROGER11/13 21:182019年前兩季都領很少 這麼快就淡忘？ 不然乾脆開放是否

IAMROGER11/13 21:18參與20%或keep的

tomap4101711/13 21:20推

yy221811/13 21:27真的好 不然廢物副理考績亂打

chien70311/13 21:29觀念正確

ccshi556611/13 21:32大碩會不會跟進阿 = =

guanole11/13 21:34分紅化是員工分多少 股東分多少 虧的是股東

guanole11/13 21:35要從兩個面向來看...

seal4682511/13 21:36不曉得當年豬屎屋底薪調高是什麼因素？

clement8016111/13 21:39因為大M大舉徵才，人都被搶光，不調不行

AtmanLin11/13 21:41推台積，不是台積太好，是其他公司太慣老闆

nksv52611/13 21:55樓上 你只看表面...

nksv52611/13 21:55不是年薪最多就好

flowheart11/13 21:59員工開心很好 身為股東我也挺開心的 偉哉 護國神山

raphin11/13 22:09推

haha24878711/13 22:10底薪高一定比較好，不懂再憤慨什麼...

TokyoHard11/13 22:13有加班費的,真的底薪高一定比較好

chocopie11/13 22:14然後接下來就會控管加班費了

zemio11/13 22:18未來公司賺更多，有規定分紅一定要造原本比例給嗎？看的到

zemio11/13 22:18吃不到更幹

zemio11/13 22:2008年誰預期到那情況？某樓倒是說的好像未來很穩一樣。

king12311/13 22:24分紅會降也是自己在猜而已

moonth6611/13 22:27搞不好，分紅提高，底薪也提高

wj100911/13 22:35不會思考就看看以往結構性調薪的公司都怎樣

maneatis11/13 22:35已羨慕 幫投拜託

SkyReaching11/13 22:37推，的確就算整年收入不變，但對員工也還是好事

pinkjenny11/13 22:46沒抓到重點 分紅有規定提撥 所以本來有可能領更多

aagg0011/13 22:47好事

inunoya11/13 22:47未來怎樣誰知道 我只知道貸款是每月繳 提高底薪是好事

pinkjenny11/13 22:48股價本益比都已經先反應了 未來EPS預期會很好

pinkjenny11/13 22:49假如最後調降分紅比例 其實是爽到股東

Eric060511/13 22:53大M底薪高，加班費隨便一個月就可以2~3萬 怎麼會沒差

TokyoHard11/13 22:56而且加班費免稅的喔

pinkjenny11/13 22:57GG的EPS在前幾年都還在13 今年上看20未來可能25

pinkjenny11/13 22:58分紅本來有可能多五成 現在就看分紅比例是否會調降了

bmw5099911/13 23:00有理

pinkjenny11/13 23:01增加的部分都算完%數發新聞了 那剩下沒講的你覺得呢?

teenyhey11/13 23:18絕不止25啦 估太少惹 2024營收最少1.8兆

teenyhey11/13 23:19照現在沒對手狀況 營收毛利雙雙上修

jason61311/13 23:19你把資方當塑膠嗎 這絕對精算過 而且double check 10次

jason61311/13 23:19以上

teenyhey11/13 23:20我猜35-40都有機會，屆時利率零本益比25估

teenyhey11/13 23:20股價起碼八百一千

teenyhey11/13 23:21他們要的是不會走也不能走有生產力的奴工

teenyhey11/13 23:21在企業內大概五到八年年資的奴隸

teenyhey11/13 23:22菜雞在還沒有生產力之前陣亡都是他們不願見的

gsy2i7y1411/13 23:27同意

lenta11/13 23:41誰保證分紅規則不會變?

aadai11/13 23:52還沒講預設會改？

rockonpizza311/14 00:00gg能有今天,"其他公司廢到笑"是主要原因

rockonpizza311/14 00:01其他公司薪水太好笑, 又不想出國的人才只好到gg了

babygiggles11/14 00:21推

ji394hana11/14 00:40這樣耍費的人繼續耍費，反正分紅比例降低，真羨慕

teenyhey11/14 01:04到時yoy salary調整 BSL應該就不是3%惹

teenyhey11/14 01:05為惹讓努力的員工有感

teenyhey11/14 01:06分紅基數變低但還是based on 底薪

SkyFluid11/14 01:24應該要學外商高底薪, 用ESPP/RSU綁人啊

probilm11/14 03:35上面說如果臺積如果不好，高底薪才是保障，都不好了當然

probilm11/14 03:35找機會資遣你啊，底薪低是問題調整很好，但卻是拿分紅去

probilm11/14 03:35填，用20%來製造調高薪水的現像，真要做就是調高薪，不

probilm11/14 03:35改變分紅才比較是真的調薪吧

faniour11/14 04:13我要是hr一定是搞成修改後年薪沒什麼變化

faniour11/14 04:14原因自己去想想

faniour11/14 04:15醒醒吧所有跟勞工權益相關的基底都是月薪

faniour11/14 04:16獎金從來都是恩給，自己去想一下什麼叫做恩給

faniour11/14 04:18你要是發生職災的任何賠償，全都是用月薪算

faniour11/14 04:21一票人愛嘴的中年失業、爆肝的醫藥費相關損失賠償，到你

faniour11/14 04:21路上被車撞休了幾個月請領保險給付，開出來的薪資證明都

faniour11/14 04:21是用底薪去處理

zemio11/14 08:47部分浮動轉固定，了？

horb11/14 09:02推

princepisces11/14 09:39最好底薪加 分紅還會多給你... 內文不都寫很清楚惹

timeuhave11/14 10:22沒上12廠就是失敗組

currygaygay11/14 10:44底薪高絕對比較好，而且都說分紅會調到最後年薪差不

currygaygay11/14 10:44多了，一堆人喊燒說錢會變少幹嘛？gg會蠢到推政策想

currygaygay11/14 10:44留人然後搞到最後大家年薪變少留不住人？而且影響分

currygaygay11/14 10:44紅的考績是經理主宰的，一個有點歷史走階級制度的公

currygaygay11/14 10:44司裡面有多少無能經理應該可以想像吧？簡單來說會捧

currygaygay11/14 10:44懶趴的絕對比做事的考績高啦！無能經理自己都沒在做

currygaygay11/14 10:44事了怎麼判斷底下誰有做事....

EKman11/14 10:47調高底薪本來就是好的，台積早該如此

lponnn11/14 11:44如果分紅比例沒調 那當然賺 從最上游多拿錢出來給員工

lponnn11/14 11:44不過應該機率很低

ahahahahah11/14 22:58沒錯

mq77811/15 15:03台積說年薪不變是怕社會廢人仇富，其實就是年薪會整個加，

mq77811/15 15:03爽啦