Re: [新聞] 史上最高!台積電將大幅結構性調薪20%
※ 引述《wahaha23 (請勿拍打餵食)》之銘言:
: 史上最高!台積電將大幅結構性調薪20% 徵才目標8千人
: SETN
: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=847444
: 財經中心/游雅嵐報導
: 晶圓代工龍頭廠台積電明年起將結構性大調薪,且幅度高達20%。據傳台積電是為了留才
: 與攬才,避免被國外的供應商或客戶,以較高薪水「利誘」而造成人才流失。另外,台積
: 電今年徵才目標也高達8000人。
: 根據《自由時報》報導,台積電每年都會進行調薪,但調薪幅度約為3%到5%,已經有超過
: 10年沒有進行大幅結構調薪,這次結構性調薪幅度達20%,創下有史以來最高幅度。若以
: 碩士畢業的起薪4.5萬元來計算,等於一口氣加了9000元,薪水提高到5.4萬元。
: 根據台積電的企業社會責任報告書中,去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬,除了有12
: 個月本薪、2個月年終獎金外,另有大約17個月現金獎金及酬勞,整體薪酬約為31個月本
: 薪。
: 不過,報導中也指出,分紅可能將依獲利提撥比例調降,整體薪酬會差不多,人事費用增
: 加也有限。台積電去年獲利,員工平均分紅超過百萬元,約將近103萬元。
: 台積電今年前3季累計合併營收約為9777.22億元,較去年同期增加達29.9%,創同期新高
: 。
: 另外,台積電今年5月宣布有意於美國亞利桑那州興建且營運一座5奈米12吋晶圓廠,計畫
: 於10日正式拍板定案,台積電董事會核准於亞利桑那州設立100%持股子公司,實收資本額
: 35億美元,折合新台幣約997.5億元。預計2021年動工,2024年量產,月產能2萬片。
應該是外資的壓力吧
目前把薪水壓低
形成高毛利率的假象
然後再把盈餘部分提撥比例分給員工
變相把股東的錢分給員工
改成把薪水調高
確實反應生產成本
反應公司營運成本
如此一來毛利率會下降一些
外資的分析師比較能夠掌握公司狀況
比較符合一般公認會計原則
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其實就是人被大陸挖走而已……
本來年薪就是月薪的30倍左右, 現在不過本薪不過從1
4個月調整到16.8個月, 這樣跟會計準則有關? 不是
很懂邏輯
好笑 結構調薪但分紅下降 跟徵才有何屁關係 拿得還不都一
樣
外資投資你的價值是看毛利率,用底薪來提高毛利率然後
再分股東的盈餘顯然不符合會計原則
先搞清楚什麼是毛利好嗎?
分紅算在毛利率計算裡頭了,分紅費用化不就更明朗了?
會計被死當的自己承認好嗎? 不要發會被笑死的廢文喇
新聞寫為了留才,也是合理啦。快過年、拜登、疫苗,
人心可能會大膽了起來。
扣除薪水才是營業利益,才會得到淨利,淨利13.5%是分紅,
這樣對嗎?
毛利元就
嘻嘻,你搞錯了
學店
這篇說的沒錯啊 你開飲料店一杯飲料扣調工讀生時薪等
成本叫毛利,扣掉租金等叫淨利,台積分紅是淨利的固定
比例,時薪調高毛利變低,扣獎金後的淨利不變
底薪調高反應真實人事成本在BOM裡 而不是事後用扣在淨
利
你懂財報
讚
毛利=銷售-材料-人工-費用
台積最大成本是費用中的折舊
及材料
1
南部調薪20% 應該有蠻大吸引力 大碩哥人力政策 應該第一波影響 剛好補丸習 進大GG 無縫接軌 --7
說真的喇 這波調薪(或是說移薪)最爽的絕對是新人 新人包含GG新人、應屆畢業生,甚至其他半導體公司的新人 之前跟朋友聊過不想進GG的理由 問來問去就那幾個原因啦43
先講結論, 就算是朝三暮四,拉升底薪調降分紅, 絕對還是對員工較為有利的情形。 一來是選擇權的拉高,不用被分很多期的分紅綁住; 二來是要砍分紅容易,要減薪很難,保障度提升;3
借朋友帳號回文 這次gg 的N更新成54k 換句話說一線豬屎 以後offer 必須說N+22k (以前都是說N+31) 碩畢系統廠新人 甚至變成N-9k 假設每間公司的總月份數是固定的5
底薪增加是好事,不用再刻意討好主管,跟著主管喜好參加一些無聊的活動! 員工壓力反而會減小,只要不要出大TROUBLE,薪水至少不會差很多! 保底嘛! 且台積電薪水拉高,也會帶動其他科技公司的薪水也拉高! 2010(印象中)那一波調高15%,就讓一堆科技公司的薪水也拉高。 因為大家都知道比分紅比不過台積電,就讓底薪比台積電還要高!17
先講結論 : 就算是朝三暮四,拉升底薪調降分紅, : 絕對還是對員工較為有利的情形。 為什麼大家都說是朝三暮四變成朝四暮三? 說不定是朝四暮二勒!