Re: [新聞] 史上最高!台積電將大幅結構性調薪20%
※ 引述《smilefish (輕乳酪)》之銘言:
: 先講結論,
先講結論
: 就算是朝三暮四,拉升底薪調降分紅,
: 絕對還是對員工較為有利的情形。
為什麼大家都說是朝三暮四變成朝四暮三?
說不定是朝四暮二勒!
為什麼會這樣說?因為沒有半個大頭敢出乃掛保證total package比以前高啊!只敢說「保證薪資仍是業界的佼佼者」這是什麼意思,令人匪夷所思?難怪不敢給員工成立工會,一成立工會,員工就知道他們幹嘛了啊!
再來,講得很替員工著想,要讓員工現金流比較多,才把獎金改到底薪。說真的,大家底薪也才多少,就算不砍獎金只加底薪20%都已經不太有感,還來個砍獎金補到底薪,根本沒啥加薪,但卻成功洗到一堆新聞版面,「超佛心企業」,令人問號的標題。外加一堆護航文章,這公關真不錯。
此外,一直有員工提出萬年餐費補助25塊根本趕不上上升的物價,事後總是得到官腔回覆「我們追求的是優於業界平均的福利」。連調高幾十塊都不斷推三阻四,這次居然佛心地替員工著想調高底薪20%。那何不餐費補助也調高?
每次運動會聽到一堆嘶聲力竭喊著「我愛台積再創奇蹟,董事長我愛你」的員工,我就會想著那些官到底有沒有真的用心在愛這些員工?對外宣傳很愛說台積是業界世界第一的公司,但ㄧ提到待遇就改口說「追求高於業界平均」。
講一句難聽一點的,現在台積能夠有競爭力,就是靠這些領低薪的員工跟央行匯率政策換來的而已呀!如果員工領的薪水真的跟世界tier1的公司一樣的等級,我看晶片應該貴到沒人買了吧!
總之,我覺得台積應該是一家可以買它股票的公司吧!理由,你應該懂der,顆顆~
: 一來是選擇權的拉高,不用被分很多期的分紅綁住;
: 二來是要砍分紅容易,要減薪很難,保障度提升;
: 三來是很多對應的提撥上升,
: 包含勞保(雖然台積應該早已一堆人過天花板)
: 加班費以及退休金的6%,其實都是公司的額外支出。
: 其實對於台積電這樣的領頭企業,
: 願意拉高成本來改善薪資結構,
: 對社會來說是蠻有正面作用的。
: 題外話,
: 或許是過往分紅費用化前一路承襲下來吧,
: 台灣一堆早已規模超大的公司還用高分紅低底薪的薪資結構
: 從薪資設計上其實是很詭異的制度。
: 高分紅比例一般而言應該是用在高階管理人員和業務單位上,
: 因為高階管理者直接對公司表現負責;
: 而業務很多時候個人表現可以大幅影響公司收入,
: 初階/非管理層職務,
: 其實應該是要走高比例固定薪的比例,
: 對員工才是比較有保障的。
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有理
同意 新聞都說薪酬大致不變 如果薪酬變多新聞稿的說法不會
是這樣
公司發獎金的方法很多 某廠都不知道領幾筆了
要發錢其實不需要大外宣
這HR真該拿諾貝爾獎了
有講的都是增加的 那沒講的部分就不知道了
董事長,我愛你...的錢!
這個調整最明顯影響的是畢業新人 會直接影響其他公司
最後利多的搞不好是不得不調薪招生的其他公司員工
同意,這個政策長遠來說對員工十分不利,推出這個政策代
表公司要開始想辦法減少在人事成本上的開銷。坦白說+20%
一個月也沒多多少,和未來即將可能會失去的分紅比起來差
多了
也不是說要減少人事成本,而是要減少人事成本的波動,盡
量鎖在一個範圍
想辦法多留一點錢進保留盈餘
對於想以公務員心態長期工作的員工應該算好,對想要衝績
效高分紅的人來說則相反
餐費補助真的詭異,不然就別收錢了,現在一餐成本很高
吃來吃去都是麵,晚上剩沒幾攤,不過總比沒時間吃飯的好
你知道的太多﴿
這篇巷子內的
開放7-11刷餐補助好了,不吃餐廳的還可以刷飲料或餅乾
推 GG最愛用媒體塑造幸福企業的假形象 導致鄉親父老三
姑六婆都希望小孩進這間鳥蛋公司
餐廳也很爛 有些沒晚餐
內行
同意........
廢文
25塊真的超摳門
我們餐費補助35,真是好
既然説薪資是業界佼佼者,就代表你沒東西可以跟他
叫板
獎金不一定領的到,但本薪一定有,對新人比較有誘因留
任。
對公司來說 月薪跟獎金 光利息錢就有差惹
Morris 退休之後,又要開始群魔亂舞了?
餐費25是故意的吧? 讓其他公司有話說比台積多300~600吃飯
樓上乾脆說能在gg工作就是你的福氣好了
25? 當兵膩
他也可以從朝三暮四砍成朝三暮三啊 底薪先拿到手還是
比較實在
但是他在台灣業界已經是tie1了
沒辦法, 就算朝三暮三, 其他公司也沒幾家能打
哪邊說到朝四暮二啊?觀落陰嗎?
問題他就是台灣的tier1
尼各位乖乖輪班去,別肖想噴發ㄉeps惹
GGer: 拿到噴發eps誰還跟尼輪班 = =
朝四暮二的新聞出來打臉囉
神之一手的操作
1
南部調薪20% 應該有蠻大吸引力 大碩哥人力政策 應該第一波影響 剛好補丸習 進大GG 無縫接軌 --7
說真的喇 這波調薪(或是說移薪)最爽的絕對是新人 新人包含GG新人、應屆畢業生,甚至其他半導體公司的新人 之前跟朋友聊過不想進GG的理由 問來問去就那幾個原因啦X
才 : 與攬才,避免被國外的供應商或客戶,以較高薪水「利誘」而造成人才流失。另外,台 積 : 電今年徵才目標也高達8000人。 : 根據《自由時報》報導,台積電每年都會進行調薪,但調薪幅度約為3%到5%,已經有超43
先講結論, 就算是朝三暮四,拉升底薪調降分紅, 絕對還是對員工較為有利的情形。 一來是選擇權的拉高,不用被分很多期的分紅綁住; 二來是要砍分紅容易,要減薪很難,保障度提升;3
借朋友帳號回文 這次gg 的N更新成54k 換句話說一線豬屎 以後offer 必須說N+22k (以前都是說N+31) 碩畢系統廠新人 甚至變成N-9k 假設每間公司的總月份數是固定的5
底薪增加是好事,不用再刻意討好主管,跟著主管喜好參加一些無聊的活動! 員工壓力反而會減小,只要不要出大TROUBLE,薪水至少不會差很多! 保底嘛! 且台積電薪水拉高,也會帶動其他科技公司的薪水也拉高! 2010(印象中)那一波調高15%,就讓一堆科技公司的薪水也拉高。 因為大家都知道比分紅比不過台積電,就讓底薪比台積電還要高!