PTT推薦 smilefish 過去發表過的文章

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分享一下永豐複委託 昨天剛收到的退稅資訊 在退稅部分，尚未收到對帳單，不確定對帳單上的顯示方式會是什麼 在網銀上的話則是顯示為定額股息，如同過去一般配息一樣的逐筆顯示 並在備註欄標註ETF名稱，若不是因為一次出現非常多筆， 單純從顯示上來看跟一般股息發放是沒有差別的

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其實整個交通檢舉會搞成這樣不上不下， 反映出的其實不是檢舉與否，而是根本上整個台灣的交通規劃就是一蹋糊塗。 先說立場，我本人是贊同開放民眾檢舉 & 落實執法記點的 但回歸現實，看看台灣的道路規劃 首先是毫無彈性的紅線規定：禁止臨時停車

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謝謝Square大的起頭，從2020年開始記帳， 這是第四個完整的年度完成記帳，也在2023的倒數第二天， 也來回顧一下這一年的開銷與跟過往的比較 2022 /2021年的文章代碼分別為為： #1Zhdb306 #1Xq1YcNe 背景資訊的更新：

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分享一下去年記帳的實際紀錄供參 背景是新北，兩個小孩，分別一歲跟四歲。 老大念私幼，幼兒園費用包含課後藝能 老二是公共化保母，

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謝謝Square大的起頭，從2020年開始記帳， 這是第三個完整的年度完成記帳，也在2022的最後一個工作天， 來回顧一下這一年的開銷與跟過往的比較 2021年的文章代碼為： #1Xq1YcNe 背景資訊的更新：

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老實說真的有點不知道到現在還在堅持浪費人力做足跡圖的意義在哪裡... 除了作秀跟浪費基層人力之外，真的一點實質效果也沒有。 依照指揮中心數據，高雄市從4/22當天單日突破百例之後， 到今天單日破千，花了13天 如果認真防疫的高雄是這個表現，猜猜總是被說擺爛放推的雙北又經過幾天從百例到千例呢?

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比照去年，一樣也分享一下2021年的家庭支出結果 2020年的文章代碼為 #1Vxmkw8b 背景資訊的部分， 跟去年相較多添了一個女兒 所以是2大2小，

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略盡棉薄之力， 希望能夠支持小朋友持續學業，好好長大 --

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不得不說這篇真的有點偏頗 通篇充滿著各種比較卻又不斷的說自己沒有要比較的意思... 但有些資訊真的太誇張了，還是需要讓資料說話看看 ※ 引述《b004020018 (Rosalie Rabbit)》之銘言： : （以下是自嘲&浮誇語氣 不要太嚴肅啊～～）

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: : 我不是導師，但是工作範圍常跑不同的幼稚園，會在不同的學校待一整天，所以可以確定 : 我看到的不是單一學校情形，也許還有很多忘記，但真正的情形只會比我寫出來的還多。 : 給各位爸媽參考，剩下的就自行衡量了。 : 托兒/托嬰其實都還有很多家長看不到的面，進去工作後才翻轉我想法，甚至還有許多不

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回應原本的問題，只要在整包package不超過10%的情形下， 一定是選底薪高的， 對應的保障還有包含勞保/勞退跟很多計算的基準， 都是高底薪的有優勢。 其實台灣整體，

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雖然該新聞本身的敘述跟智障沒兩樣 (每月提撥金額兩倍，如果最後產出不到兩倍才真的可以上新聞) 但部份推文的討論還是有些可以澄清/檢視錯誤觀念的部分 → misu2718: 樓下會被修法75歲才能退休領到 04/17 21:17 這部分從頭到尾基本上政府的投入極低，基本上不造成負擔

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原文恕刪， 其實關於老公心態的部分，已經有好幾位版友回覆或進行分析了， 不過身為一個當初也是失心瘋買了全套寶寶寫真的家長， 看到好多版友都說拿iPhone或手機簡單拍拍也很好就可以的說法， 來幫忙補充一下媽媽會失心瘋的原因

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也來分享一下2020的總開銷， 寫在前面，個人覺得記帳對於管控開支還是蠻有幫助的， 特別搭配一些預算的設定， 會讓人更有意識的再花費前多些考慮 以下是2020年的全年家庭支出，

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先講結論， 就算是朝三暮四，拉升底薪調降分紅， 絕對還是對員工較為有利的情形。 一來是選擇權的拉高，不用被分很多期的分紅綁住； 二來是要砍分紅容易，要減薪很難，保障度提升；