Re: [討論] 為何寧願讓員工跳巢在聘其他員工來補缺?

fumini 發表於 2020/12/2 上午1:46:46

看板Tech_Job標題Re: [討論] 為何寧願讓員工跳巢在聘其他員工來補缺?作者

(7樓有正妹)時間Dec 2 01:46:46 2020推噓 7 推:7 噓:0 →:8

※ 引述《googled (15357)》之銘言：
: 標題不知道怎麼下
: 想問問大家覺得為什麼台灣老闆都寧願讓員工跳巢
: 也不太喜歡幫員工加薪
: 結果人跑了之後又要聘其他公司跳巢過來的員工
: 但員工跳巢通常薪水會談的比較高
: 那這樣不願意加薪，結果又聘跳巢過來的員工
: 支出不是一樣增加嗎?
: 而且新聘進來的人還要熟悉公司的環境跟作業
: 也是得花一段時間
: 這樣真的有比較省嗎?
: 會這樣問是因為我公司也是出了名的萬年不調薪
: 做了三年0調薪真的是很幹
: 大家都在跑，感覺我也該跑起來了

說不定老闆只想找聽話的，像這種會跳槽的，在老闆心目中就是不聽話的。我跟其他鄉民一樣感到疑惑的是，連續三年沒調薪，你還不快跑，在等什麼，這代表要嘛老闆很摳，要嘛就是公司沒賺錢，要嘛就是你的職位替代性很高，隨便找人來做都可。
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wrt12/02 02:20要嘛就是分紅太多月薪雞肋

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henrk12/02 07:15因為大多數都是跑龍套的，有些老闆就是喜歡人多

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pqri12/02 07:37很多老闆都這樣，有能力降成本提升工作效率的人，但在老闆

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pqri12/02 07:37眼裡是個威脅。

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willy020612/02 08:31老闆不管天才還是白癡做出來只要能出貨就好

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syuechih12/02 08:57很多老闆只想找聽話的+1

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kuasnetwork12/02 09:13不只是老板，連主管都喜歡找聽話的，不喜歡會頂嘴

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frontseat12/02 09:46台灣老闆總覺外國月亮比較圓覺得自己員工不夠強大寧

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frontseat12/02 09:46願花大錢請別人家的也不願意花小錢留人

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carrotkaka12/02 10:54我覺得有兩個原因，第一，老員工的能力已經到了平原

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carrotkaka12/02 10:54期，已經無成長空間，自然把調薪的錢省下來。第二，

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carrotkaka12/02 10:54老員工跟主管配合多年，有些地方得罪主管，主管記恨在

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carrotkaka12/02 10:54心扣分。@@。

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