[討論] 員工混工作怎麼辦
如題
朋友在科技業公司當主管
底下員工最近一直沉醉在過年 尾牙氣氛中
但產品要趕在年後出來
員工上班都在打混摸魚怎麼辦?
有沒有好的管理方式?
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放謠言說年後有大事
Daily scrum meeting
如果你們習慣要員工無償加班,要比主管晚走,上班時間混
不是理所當然嗎?你要是說事情做完沒到下班時間也能下班
,可以看看員工會不會混。
每天開早會追進度開幹,員工被罵到根本無心過年只想打老闆
早就完 後面一堆等著你
把最混的老鼠屎抓出來殺雞儆猴呀~
想辦法資遣
早就準備跳槽了吧
可能都找好工作,等年後提離職了
年終都還沒拿到 哪來的過年氣氛 聽你在唬爛
Offer get等著領分紅跟抽獎,當然心不在焉
daily review啊
代表這工作不值得珍惜
可能跟我一樣都在等年後離職吧 這要怎麼管
台廠嗎?應該是在等年後而已,呵呵。
先讓主管找工作
能當到主管的豈能一點警覺性都沒有。呵呵呵。
如果時程划掉的人,考績直接給不及格,且不發年終或分紅
時程沒划掉代表他事情太少,還有時間可以摸,可以多給他
們一些事做
分紅是不是給很少..如果是公司要檢討
跳槽預備模式,舒服啦!
就在等過年啊 人性化一點會比較好
等轉職啊
三杯啊
對不起.....
哎媽的我們外部合作單位都這樣
就我們在忙!氣死!
開除他啊!不然呢?
外商做法就是直接開除阿
當到主管還要問別人怎麼管理的 前途堪慮
面完了等下車
非休息時間抓到打混就懲處啊
下一篇 主管很操怎辦?
扣年終啊
自己不會動腦?
開除哪有用 員工還謝謝你給一筆遣費 結果苦到主管少一個
人力 大家更忙 結果離職率更高 這在二三線廠 天天上演
顯然就是主管理能力有問題..以前遇過這種啊 用考績威脅
結果整個team輪流走 走到主官不敢給工作 怕下周就提離職
耍廢的往往主管也不會去處理,真正累死的是責任感
能力強的。
有權限給夠大包年終的就讓他還很想拿下一包就會認真做了
,沒權限的就...屎給九定一定工作assign下去,其他給大
老闆擔心吧
還要來這問你朋友怎麼升上去的? 不適任考慮換人做好不
我看過假日加班回家睡覺還跑出去聚餐的
台灣的低薪和高房價有列入金氏世界紀錄嗎?
就主管能力不足,反正大家就是過年後領完錢走人,
要資遣還加領年終
也不見得給你補人
用考績是最愚蠢的,順便製造敵人跟對立
資遣 員工會感謝你吧
樓上中肯!
錢沒給到位吧,沒給錢還想操死人,嘻嘻
主管太廢啊 才讓下面的人混啊 要腦沒腦 要肩膀沒肩膀 是
你還不混?
用專案管理手法,每日自動去填進度表,每日填表後時間開
立會15分鐘內,這樣試試看
誰理你~多做又沒給錢
把主管加給薪資吐出來摸彩
不做事還不能開除 只是薪水比較高的打混公教 還一堆人挺
雙標真多
遇到問題直接上來問...,什麼主管下屬最清楚
思考跟溝通能力都沒有...哪間公司說來聽聽,這種都能當
主管喔?
哪裡雙標? 搞不好就等你開除還感謝你
都演到看的出來 擺明是想多賺遣散費吧?
看是要盯每週進度 還是每日進度 沒達標就跟HR一起開re
view汰除
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你們公司一定發很少而且沒前途
呵呵
你到底要幫主管朋友問幾篇
這段時間不意外吧 平常的話就開除 現在一堆人等年後跳槽
的
扮黑臉啊
錢跟GG一樣保證人人都很精實
應該是拿到新OFFER,等離職~
想太多喔 不就配合公司文化
待退了吧
把他逼走
加工資 加獎金
開除
簡單,畫餅啊,年前產量衝多少加發多少獎金,還是貴司根
本發不起
現在景氣大好 每家賺爆 是老闆怕底下人走好嗎 你以為找人
很容易 空的人力 你老闆要不要跳下來? 老闆你躲 下面就開
履歷 看過很多新手主管 被上下包夾
主管太混 太菜不會規劃 也不會擋事情 就是累死三軍
管你朋友哦
主管問題最大 自己離開吧~
開履歷 我說的是主管
照三餐review他工作啊 review到他認真或離職為止
不配合加班?
爆
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