[討論] 分紅費用化後多久可無貸買房買車娶妻
先講一下自己過去所看到的 那時還沒實施分紅費用化 所以身邊還真不少國防役的連四
年都還沒當完 就無貸款現金買房又買車也娶了老婆 在實施分紅費用化這麼久了的今天
四大資電碩士畢業進園區工作要幾年 才能達到過去民進黨實施分紅費用化前畢業工作
三四年 就能無貸款現金買房買車又娶老婆的目標呢？
引述一下過去的新聞
擷取部分內容 看來以過去的聯發科為例
工作兩年多就可以無貸買房買車娶妻
但是分紅費用化後的現在要幾年才辦得到呢？
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聯發科員工一個人平均可發得三十四張股票，以當時的股價換算，至少可拿到一千三百多萬
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以現在聯發科股價34張股票就是3100萬 分個一次股票就可以退休一半了
分兩次就財富自由了
分紅費用化的現在聯發科員工要做幾年才能這樣呢？
不要無聊了好嗎?昨天才發過今天又發
這個id很愛在推文仇視分紅費用化
沒費用化只是慷股東之慨而已，這樣你以為外資敢投資台灣？
沒實施分紅費用化的話 以當初園區工程師那高於外資企業不少的收入水準有誰想去外資工作？ 現在園區工程師會嚮往外資公司 就純粹只是因為分紅費用化了園區收入水準大減而已 因而也造成大量頂尖人才外流至外資及陸資
※ 編輯: august64 (101.10.23.117 臺灣), 01/24/2021 11:48:18不用繳稅？
分紅費用化前員工分紅股票是以一股十元一張一萬元的方式當作收入繳稅的 EX:拿到10張股價500元總價500萬的股票的話就是以收入增加十萬元繳綜所稅
沒有BS model之前，無法以正確的價格買到價格合理的股
票
半導體這種高度分工的產業，你不照國際規則以為自己玩的下
去嗎，不要說豬屎屋，搞不好GG都沒有今天
噗講到豬屎屋分紅費用化前園區一大堆股價超過200的公司 現在分紅費用化後園區股價超 200的公司怎剩沒幾家？ 分紅費用化不是公平正義好棒棒嗎？怎反而分紅費用化後園區大多數豬屎屋的國際競爭力突 然猛降造成股價一蹶不振？
公司付不起，乾脆直接用假財報從股東身上挖，這比中國撒補
助還無恥
上面一堆員工在幫老闆想真是溫馨
噗你確定他們是真的在園區當工程師的員工嗎XXXD
※ 編輯: august64 (101.10.23.117 臺灣), 01/24/2021 12:12:17可憐喔。你是不知道現在可以發股票嗎。分紅費用化到底哪裡
跟你說不能發股票。
噗一樣股價500以前是發一張的話員工只要當收入多一股10元一張一萬的方式繳稅 但分紅費用化後要以面額50萬來繳所得稅繳了一樣的稅後還得擔心真正拿到股票時股價可 能下跌 的風險這樣有哪個正常的園區工程師想在分紅費用化後不拿現金而是拿和現金分紅等值的股 票 更不要提公司在不用將分紅計入費用支出時有能力發一張一萬的股票張數是要計入費用支出
公司不發關民進黨什麼事啦。
※ 編輯: august64 (101.10.23.117 臺灣), 01/24/2021 12:56:52
笑慘。你以為工程師產值多少。要不要算一下照以前這樣發gge
ps是多少
笑死 分紅費用化之前分股票不用計入公司營運支出費用成本 對eps的影響怎可能比現在分 ?
※ 編輯: august64 (101.10.23.117 臺灣), 01/24/2021 13:18:20這ID不太意外
笑死沒別招了嗎？
那麼聚焦納稅，所以就是想要賺錢不納稅，稅基給傳產撐嘛
突然覺得不意外軍公教敢喊退休出國要國家埋單了
誰幫老闆想啊，不納入費用才是幫老闆想好嗎，這種畸形制度
是坑殺散股，你買張台G就以為自己是老闆了嗎
一個簡單的問題就好，所以憑什麼分紅給員工不算公司支出？
憑什麼你拿了50萬還不納稅，稅都較別人繳？
你老婆號稱D罩杯 結果是A罩杯墊水餃量出來的 你能接受?
人身攻擊嗎？ 我備份起來了
阿扁德政
※ 編輯: august64 (101.10.23.117 臺灣), 01/24/2021 14:52:05
笑慘 不支持叫站在老闆那邊。是不知道這制度老闆拿最多嗎。
你員工拿的比管理層的多？邏輯真的不太好
支持的才是幫老闆想。
笑死你算數是不是出了什麼問題？ 分紅費用化後園區工程師普遍整體收入比分紅費用化前股票+現金少了幾百萬這個都不會算 ?
※ 編輯: august64 (101.10.23.117 臺灣), 01/24/2021 15:01:38費用分紅化不好嗎 你看現在台積電聯發科市值在世界前
幾強海放中國好幾條街
少從民視三立一電視的井裏看世界ok 當華為海思這類大陸大廠是塑膠? 還是聯發科被他們挖走的人還不夠多？
根本就是變相直接將發股票消失而已，那來什麼費用化，以
前花股票的時候也有分紅啊，現在剩分紅，結果年薪剩一半
整天只在乎錢跟那幾張股票 那些錢對你們很重要??
娶妻？ 不是台幣三百塊到戶政事務所一起登記就有嗎？
噗也要找的到有可以接受的人願意嫁 還是只要__就60分路旁隨便拉一個都可以？
※ 編輯: august64 (101.10.23.117 臺灣), 01/24/2021 15:44:22我60可以 但還是..
無貸買房不開槓桿 偏虧啦
整天都想財富自由的人，最難實現財富自由
笑死 整天在那邊說 若是沒有分紅費用化 那世界線會blabla
那我也可以扯 繼續發股票(慷股東之慨) 那外資/會計根本不認
你科技園區的帳目 外資不繼續投資 然後一堆公司倒光光的世
界線.要比架空世界 就看誰比較會唬爛.
你在那邊發股票 然後又不用市值認列公司支出 哇靠 這叫做印
鈔票 你以為你家是央行484?
你發了500萬的股票 然後可以認列公司支出是10萬元喔?
有這種玩法那麼好玩 那大家一起開公司當印鈔機好啦.
跳針分紅費用化仔要跟人討論什麼啦
上面一堆垃圾真的是科技業的員工嗎？不知道分紅費用化只是
不敢署名的眼紅立委立的惡法嗎？產業競爭力下降，做五年都
有不過以前的一年
一點也不覺得持續分紅能為台灣留下多少人才，絕大多數的人
才不會為錢工作，同時絕大多數的分紅分給人手不是人才
好了啦
你在如何緬懷過去也不會改變現況
還是認真工作考績好點讓公司多發給你一點
聽說august64就是有股票分紅當年爽賺買房，但是聽到退休金一
年少3萬氣得每天酸政府的正義人士啊
房價漲了一倍 德政
身為工程師是很痛恨分紅費用化
上市公司以成本一萬元發一張價值100萬本來就不合理
每天發這個文跟張爸一樣
要發價值100萬的股票, 公司就應該要認列100萬的成本
不然你往上看發股票的文, 大多是未上市公司發股票
如果你追求的是未上市的股票, 去新創公司大多都讓你入股
不要再做大夢以為自己現在領60,80,100的原本是千萬富翁
如果你拿過外商的offer, 他們發的股票通常也就是幾十萬
而這幾十萬也是列入你整年年薪的package的
哭窮嗎？要搶錢去銀行啦
其他的不談今天的GG跟MTK豈是當年可比擬的
我猜12年吧…
另外工作三四年結婚買房買車的所在多有，不需要偷股東錢
分紅費用化主要是課稅 哪是什麼偷股東的錢
現在聯發 台積規定淨利 一定成數分員工 難道也是偷股東錢
？
科技業員工高薪可是職業壽命短 課這麼多稅合理嗎？
政府現在稅制就是鼓勵大家去國營 年薪100萬 到65歲 領得
不少也不用繳太多稅
當時房價台北市500萬，一年200萬分紅，真的大概3年就可以
買房，還可以多買一輛車
但現在如果沒分紅費用化
應該大家都輪班後去炒房吧哈哈
結果房價比紐約還高
鼓勵去國營。平行時空喔。gg連輪班都搶破頭。會有人因為稅
制去國營
別人捐錢還被酸是節稅。一樣好笑
應該恢復股票 提升台灣科技競爭力
加油
= =a
釣出一堆令人作噁的1450和綠色黨工到底有多少這樣的人在PTT常駐製造假民意啊
※ 編輯: august64 (101.10.23.117 臺灣), 01/25/2021 14:58:25民進黨還砍了7天假
看到「多數人不是為錢工作」這句笑爛了，是以為為什麼
最聰明的人都要考醫學系當醫生？ 收入就打爆其它所有受
薪階級啊
科技人才去國外，薪水高但也面臨開銷大、與家人分離的
代價，要是台灣科技廠待遇變好，對想出國的優秀人才而
言絕對有拉力
這個august很愛整天發一些爭議文章是一個月沒9萬?
這個august整天攻擊政府跟人身攻擊1450綠色黨工
是不是該報警轉給民進黨政府科技版有恐怖分子
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[討論] 如果沒實施分紅費用化 台灣會變如何?如果沒實施分紅費用化 台灣現在會變成什麼樣子 分紅費用化之前 台積電工程師3年可賺2000萬 這樣會不會變成電機系比醫學系還難考? 結果台灣科技業太強 被美國制裁? --11
Re: [請益] 園區工程師過45歲以上大部分都轉職嗎?你現在在園區看到45歲的工程師 都是經歷過完整的黃金分紅制度的時期 就算是 HTC 威盛這種公司的45歲的員工 當年早就躺著數錢了 費用化前主要發的都是股票7
Re: [請益] 股票的價格是怎麼決定的？小弟比較不清楚的是股票價格對公司的經營有無幫助 公司是否可用股票當作資本(股本?) 為什麼股票當作分紅會有問題(分紅費用化)? --5
Re: [討論] 台灣科技業低薪是因為沒發股票嗎?以前公司發股票給員工 是因為發股票對公司來說免錢 然後股東買單 假設某公司 賺1億 發給員工股票3000萬 照理說公司財報 收入應該要變成1億-3千萬 = 7千萬 但是之前制度"分紅"不需列為費用,所以公司的財報還是收入一億 這會造成什麼問題呢? 就是公司可以不計成本發分紅給員工留才4
Re: [討論] 如果沒實施分紅費用化 台灣會變如何?為什麼分紅費用化之後這些公司就不配股了 有人知道嗎 要認列費用之後就不配股了 FAANG等美國科技公司也都是發rsu啊 美國配股也要認列費用啊2
Re: [請益] 結構性調薪到底是誰發明的？賺 : 到底是誰發明的名詞？ : 未看先猜底下留言，不要太不滿，你要自立自強啊 : ----- : Sent from JPTT on my iPhone2
Re: [討論] 如果沒實施分紅費用化 台灣會變如何?股票分紅：強者幹滿三年退休，青黃不接 分紅費用化：強者乖乖繼續做 自費用化實施實施至今，台積電變成世界最強，聯發科超越高通。 可見分紅費用化是一個非常好的制度，符合公平、公正、公義。 不過當初實施前大家都說費用化以後，誰還要加班阿，結果大家還是照樣加班。科科。
[問卦] 員工分紅費用化是不是台灣科技業被韓國自01/01/2008開始施行員工分紅以公平市價列為企業費用新制，此將對企業稅後獲利及每股 盈餘有所衝擊。特別是高股價公司之員工，由於員工分紅總額固定，股價愈高，則員工獲配 股數愈低，員工實質所得變相降低，此對向來以配股來吸引人才的台灣企業而言，一方面未 了避免新制對公司損益衝擊過大，另方面亦要能使員工實質所得不至於較新制施行之前大幅 減少以留住優秀人才
Re: [問卦] 七年級還沒買房的,在想什麼我覺得做一般職業的人，無論是什麼年代，都滿難的XD 反而是比較各年齡高收入的那些工作族群，差別更大 尤其是六年級尾和七年級頭剛到科技業工作時，簡直是晴天霹靂 因為那時候剛好分紅費用化，沒法分股票 你會發現，你得到的年薪竟然是大你幾屆學長的零頭，![Re: [問卦] 七年級還沒買房的,在想什麼](https://i.imgur.com/OmRSBvbb.jpg "Re: [問卦] 七年級還沒買房的,在想什麼")
![Re: [請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩](https://i.imgur.com/eRLCXDHb.jpeg "Re: [請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩")