Re: [討論] 如果沒實施分紅費用化 台灣會變如何?
股票分紅：強者幹滿三年退休，青黃不接
分紅費用化：強者乖乖繼續做
自費用化實施實施至今，台積電變成世界最強，聯發科超越高通。
可見分紅費用化是一個非常好的制度，符合公平、公正、公義。
不過當初實施前大家都說費用化以後，誰還要加班阿，結果大家還是照樣加班。科科。
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※ PTT留言評論
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台積電再強賺再多也是老闆在爽拿的 顆顆
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你學生齁
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結果變成強者做到死 後面領低薪
推
真的頂尖強者早就被挖去海外了...
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分紅費用化最大差異就是小公司更沒辦法吸引到人才，
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企業M型化更嚴重了
推
真的不可被取代的話，當然會談條件到滿意，取代性高的
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話，薪水就這樣，不做有別人做
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不可被取代又乖乖不談條件的韭菜竟是少數
噓
對誰公平啊?
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沒辦法 便宜的奴才是台灣企業的優勢
推
加班是看年薪的, 100萬有100萬的工時, 200萬有200萬的
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[討論] 分紅費用化後多久可無貸買房買車娶妻先講一下自己過去所看到的 那時還沒實施分紅費用化 所以身邊還真不少國防役的連四 年都還沒當完 就無貸款現金買房又買車也娶了老婆 在實施分紅費用化這麼久了的今天 四大資電碩士畢業進園區工作要幾年 才能達到過去民進黨實施分紅費用化前畢業工作 三四年 就能無貸款現金買房買車又娶老婆的目標呢？ 引述一下過去的新聞![[討論] 分紅費用化後多久可無貸買房買車娶妻](http://4.bp.blogspot.com/-aSXdk0SxOWQ/U7d3YiB7_sI/AAAAAAAACSc/h-ZZtPkOY4o/s1024/shutterstock_179978054.jpg "[討論] 分紅費用化後多久可無貸買房買車娶妻")
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[問卦] 當年竹科未分紅費用化時 五六年級有多爽當年大家在補習班都聽老師說過 台積電清潔阿姨分個股票 都過得比他爽 感覺根本連門口警衛都是輕鬆年薪破百 五六年級生 當年能混進竹科的 聽說全都提早退休 提早去圓自己的創業夢了![[問卦] 當年竹科未分紅費用化時 五六年級有多爽](https://i.imgur.com/ZFrlXnwb.jpg "[問卦] 當年竹科未分紅費用化時 五六年級有多爽")
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Re: [請益] 股票的價格是怎麼決定的？小弟比較不清楚的是股票價格對公司的經營有無幫助 公司是否可用股票當作資本(股本?) 為什麼股票當作分紅會有問題(分紅費用化)? --1
Re: [討論] 醫生和工程師的距離拿工程師跟醫生比 拜托別幹這種會讓自己懷疑人生的事情 看看底下這篇 大學學士學歷年資9年年收5.8M 台清交成資電不要說學士好了拿碩士出來比2
Re: [請益] 結構性調薪到底是誰發明的？賺 : 到底是誰發明的名詞？ : 未看先猜底下留言，不要太不滿，你要自立自強啊 : ----- : Sent from JPTT on my iPhoneX
[討論] 友達配息分三年 科技業還有分紅綁三年嗎友達現金減資並分三年發放股利， 可能是去年大賺， 但高原期已過， 不想股價暴起暴落， 以前科技業發股票的年代，
[問卦] 員工分紅費用化是不是台灣科技業被韓國自01/01/2008開始施行員工分紅以公平市價列為企業費用新制，此將對企業稅後獲利及每股 盈餘有所衝擊。特別是高股價公司之員工，由於員工分紅總額固定，股價愈高，則員工獲配 股數愈低，員工實質所得變相降低，此對向來以配股來吸引人才的台灣企業而言，一方面未 了避免新制對公司損益衝擊過大，另方面亦要能使員工實質所得不至於較新制施行之前大幅 減少以留住優秀人才
![Re: [新聞] 梁見後是「台灣技職體系」栽培的！出身窮](https://i.imgur.com/HT0nTPob.jpeg "Re: [新聞] 梁見後是「台灣技職體系」栽培的！出身窮")