[討論] 越多機會找上門，代表你越厲害？
在Linkedin上看到
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越多機會找上門，代表你越厲害？
最近剛好承接Scope相差很多的職缺，一個是高階主管位置，一個是一般性職缺。
我很驚訝地發現一個事情。
越是高階的主管，越是願意跟你好好的對話
並且分享他的背景、想法以及人脈。
反倒是一般性職缺，我遇過許多擺架子，
硬是要你配合，或者不願意分享自己背景、想法的人。
訊息的劈頭就問
哪間公司？
有JD嗎？
薪資多少？
如果訊息上你不告訴他，他索性也不跟你往下對話。
Well....
我可以想像，或許一般性職缺的人接到獵頭電話，
可能會比高階主管更多；或許他們的工作時間
比較沒辦法自己調配
我想了很多或許，但同時也在思考一種可能性。
究竟這些人能成為高階主管，領到令人欣羨的薪資，
僅僅是因為運氣？或者從根本上，他們在對人的基本態度上，
就已經贏了？
說真的，我並不覺得問題出在這些人身上。
我個人在做工作轉換的時候，打開人力銀行，或者在LinkedIn上
突然收到很多企業或同行的機會邀請，
有時候也會有種自我膨脹的感覺，覺得機會俯拾皆是，
誤以為自己好像很厲害。
那麼在談機會的配合度以及態度上，或許就沒有了謙卑的感覺。o
畢竟人總是要經歷過大大小小的挫折後，才會發現，
其實你並沒有這麼厲害
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小魯簡單幫這位獵人頭翻譯一下
『高階主管都很謙虛溫和 小員工不知道在邱三小』
然後他想了很多或許 得到二個可能
1. 有很多探詢 所以以為自己很厲害 很邱
2. 在對人的基本態度上 已經可知高階主管跟小員工差別了
我直接講吧 都不對
原因只有一個
『獵人頭對待高階主管的態度跟專業度 是有別於小員工的 極度有別!!』
先回應標題
沒有人因為眾多機會找上門 就自以為厲害
兩個原因:
1. 這些都是亂槍打鳥的垃圾訊息 人人有獎
2. 沒拿到好Offer 談個好薪水之前 都是假的
你說有十個機會在問 多不多?
隔天去公司 跟同事聊
發現 你也收到? 他也收到? Kevin也收到? Alan也收到?
因為這本來就是亂槍打鳥的垃圾訊息 人人有獎
到底是要自以為厲害啥?
我也常收到
『我不能沒有哥哥 做你專屬的小女人 最溫柔的觸感 小可 09XXXXXXXX』
這種訊息 我也沒自認為女人緣很好啊
再來 前兩年G社狂找人
以及最近亞麻的戒指狂找人
根本就是人人有獎 幾乎認識的都被問過
所以咧? 沒拿到offer 都是假的
我想我已經很清楚 破除這位獵人頭的腦補了
沒有人因為眾多機會找上門 就自以為厲害
再來是我一開始講的
『獵人頭對待高階主管的態度跟專業度 是有別於小員工的 極度有別!!』
以台GG當例子 反正這個版 已經是台GG的形狀了
如果今天獵人頭 想找魏哲家
『魏先生 這裡有一個很好的工作機會 不知道你願意談嗎?』
『先不用問那麼多啦 騰個時間 直接安排時間跟對方面試 過來再說』
『這薪資在半導體界已經很高了 這公司很有前途 未來會大爆發』
你覺得這種對話 在魏哲家身上 會出現嗎?
但在小員工身上 根本是日常
當然 因為這些高階主管 一秒鐘幾十萬上下
不能這樣浪費他們時間
要做足100%的準備 再去詢問
小員工一秒鐘有幾十萬上下嗎? 沒有!
所以可以恣意浪費他們的時間 不用做功課 亂槍打鳥
有中算幸運 沒中就算了
你 看出端倪了嗎?
高階主管收到的 都是極度專業 極度禮遇的探詢 久久一次
小員工收到的 都是近乎直銷 亂槍打鳥的探詢 一日數次
那當然反饋的態度有所區別 這不是廢話?
當然
因為基層的缺很多 基層的小員工也很多
而且基層缺 傭金一定沒有高階主管多
所以要以量取勝 肯定是SOP化地撒網捕魚
不可能一個個用心諮詢 探問 太浪費時間
一樣啊
小員工一天收到好幾個這種垃圾訊息
當然也是先SOP化地篩選
哪間公司？
有JD嗎？
薪資多少？
一開始就不在範圍內的 就不要浪費雙方時間了
怎麼可能每個都花時間跟你慢慢耗
你不講 大家對話當然無法繼續下去
何必擺一副
『不要問! 問了咱就不是朋友』
的姿態? 當大家時間很多?
而且一開始不講的 多半都是要先跟你打探業界消息 探薪資
問到飽 確定消息入手後
才要跟你講公司 JD 薪資
這些訊息
意思是 就算你沒上 他就算沒賺到傭金 至少也取得訊息
完全不吃虧!
算盤要打那麼精 還要怪這些小員工擺架子?
高階主管的時間是時間 小員工的時間就不是時間?
自己的訊息 東藏西藏
別人的訊息 東挖西挖
這就是當今獵人頭的生態
所以喔 說穿了
因為獵人頭 不可能給小員工 VIP般的待遇
當然小員工也不會願意跟獵人頭好好聊
反正不過就是個牽鉤仔 速戰速決
而高階主管受到的 都是VIP待遇
自然會願意跟獵人頭好好聊
差別在這
而不是什麼
高階主管之所以能爬到高位 在對人態度上 就有所區隔了
對下屬態度78而爬上大位的 多的去了
希望這些獵人頭能搞清楚原因
以後少寫這種商X周刊一般的文章
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標題 [問卦] 女生把工具人 當成朋友還工具？
g_x_1_7: 你會把螺絲起子當朋友嗎
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獵人頭發這種文, 跟以前賣保險的一樣哈哈哈哈哈
高階主管沒有升等被取代壓力 跟你嘴砲一下錯了嗎?
我會問哪間JD薪資，但這不是基本資料嗎？
可以不要刪我推文嗎大哥 你想再被被水桶？
我之前水桶是因為罵人白癡 不是刪推文 可能是修改文章中 不小心刪的 你既然這麼在意 我特地幫你裱框好了 推
yamakazi: 一堆HH寄來的信就說「有間半導體外商在找軟體工程師，請04/09 18:50
問你有興趣嗎？」什麼資料都沒有當然沒興趣。
HR都不透露哪間
獵頭好像都亂打分機，我講完我隔壁就接到。真直銷。
推了
史蒂夫跟戴夫也收到了
這屁孩的領英是哪個，我去笑他
最白痴的不是不講公司不講薪資，是連要幹啥對方想找什麼
的都搞不清楚，一問三不知還要問我有沒有興趣要不要考慮
看看，然後拼命問我現在跟過往薪資探消息的
問公司跟薪水不是基本的嗎？有興趣才能繼續談下去，一些HH
在那邊裝神秘，我也無法理解。還是其實只是要騙履歷
頗有道理。
話說，最近好像忽然看到領英這種說法，不曉得哪裡開始的
？
笑死...
作者開地球，把那段話拿去領英搜尋就找得到了
JD. and PAY不是最最最基本的嗎？不要浪費別人時間
consultant跟外送師一樣
加個師就比較高級
超中肯 中階的剛好卡在有禮貌浪費時間 不禮貌也浪費時間
當然是最好一開頭就問清楚啊！我最近就遇到HH打來，
很神秘的說有一家陸資找人，但很低調，可以先給他嗎
履歷嗎？我想說好吧，我最近也在找新的工作機會，就
先給履歷，之後HH打來說對方HR說我去面試過了，這不
是浪費大家時間嗎？
讚
基本都沒有還在那邊說態度高，不覺得自己頭抬得高
我還遇過HH說薪資很不錯 要我新竹換到台北 結果月
薪只加1w 後來沒去來還打來問我原因 真的很專業
linked在名子上加表情符號 收到信就知道是不是罐頭信
這篇屁話我也看過，相當認同本文作者的批評
littleantAC你的情況是他怕你知道後之前找對方公司
那他會抽不到成
*之前 -> 直接
很多HH，比房仲的素質還糟糕。好好說話都不會。
靠北，Peng小姐也有邀過我欸XDD
這比保險業務員水準還低
真想看看哪間公司合作到這種HH
我以為只有賣儲蓄險的人會不知道自己產品的SPEC
沒想到真有那種連JD都講不出來的HH
HH都馬是文組 水準可見一番
扯到文理組也很好笑
這位HR讀entomology哦
有打到你的臉嗎？
不要說HH啦，HR對高低階職缺的態度就差很大了
畢竟高階職缺找好篩選好再談的 事求人
而基層是盡量海選、折損率高，事補人 有人要談再說
反過來問每個基層都願意跟她談一個小時 她肯聽嗎
其實文中有強調他不覺得問題出在人選身上，這篇文主要是在
思考為何他會遇到不同的態度吧，他也沒有下結論，他自己的
觀點也都打問號，也算是拋出問題讓看文章的人也思考。大家
提出不同觀點是好事，是不是該避免針對性的言論呢？包括發
文的是誰、什麼公司之類的，覺得被針對很可憐QQ
沒拿到offer當然都是假的
剛遇到一個HH，聯絡劈頭就要電子郵件和聯絡電話，連JD都
沒發，我就直接退聯絡人
上面一些針對性發言是怎樣，人家文章明明只是描述了一
種可能的情況，又沒說你各位一定是這樣...
為什麼你認為的位居高位的人願意好好聽你說話就是
一種榮幸?
沒JD沒公司名沒Pay，我覺得也是蠻沒禮貌的啦 xD
在Linkedin發文用表情符號，你還看的津津有味
HH遇到一般基層職位，跟遇到高階職位態度相同嗎？
你怎麼對人，就會收到同樣的回饋啊
文章好像刪了，幹嘛刪啊，讓大家看一下獵人頭的心態
喔沒刪，我找到了
抱歉紅明顯，單純看這篇文，加上原po所謂的「幫翻譯」，會
誤以為該獵頭太囂張，我跑去領英看了原文，覺得該獵頭不像
原po理解的那樣讓人義憤填膺，覺得可以去原文底下討論，比
較能直接感受到該獵頭的態度吧～會比在PTT幫他翻譯好～
linkedin一堆hr在做業績
就是個女性 HH 小劇場太多，感受先決的就是會腦補很多有的
沒的
HH本質就是牽勾仔 然後整天把專業掛在嘴邊
基本上我個人是覺得這樣的翻譯內容沒什麼營養，甚至有
點帶頭引戰的意味，既沒有實質的討論意義，也沒有辦法
改善現況啦
都是後天學習啦，你以為天生就會？你覺得人家厲害只因為你
沒去學，等你學會了你只會覺得人家上道而不是厲害，因為這
只是高階中的基本而已，高階的高階還是又回歸本質，是技術
績效跟能力，至於人脈這種凌駕於一切的我就不多說了
看獵頭為什麼全是妹就知道他的功能等同於理專
一堆HH做業績怎麼不說，問一大堆問題之後消失
會有這個狀況還不是你們這種人造成的
我本來也是很有耐心的說我的背景經歷經驗
最後只是發現你們在做業績套人家薪水高低
談一談發現薪水不夠，還嗆我一開始不說
我整個黑人問號，你連自己要找誰，需求是什麼都不知
道
真的不要到處找人做業績，麻煩有點貢獻
然後別唬爛了啦，找高階的？高階的輪不到你們HH
XD
寫一堆廢話 哈哈哈
這些廢物 HH 自己素質也都亂七八糟，還一堆廢話
騙履歷建資料庫他就不會跟你講。
客戶真正有要徵人又剛好條件符合哪個不是直接偷報公司
一定階級以上的不知道公司是哪間也不會跟他們聊下去啦
都吃到這坎棧誰會整天讓人家問免錢的
好奇問，專業的HH應該是什麼樣？聽起來到處充斥著很雷
的HH
專業的HH應該先把人家LinkedIn的資料看完再發問
單純只是高階主管時間多，中低層員工忙都忙死了還跟
你屁一堆？
中肯
寫這篇的人一份工作最長沒超過2年 笑死
推這篇
這hunter，好像有認識... 不問公司 pay JD是要怎談下去 這文
章有點奇葩
不要問 問了咱就不是朋友 大概這意思
※ 編輯: NoAfraid (59.115.136.49 臺灣), 04/10/2021 14:01:22領英上面一堆取暖文，自己去看就知道，裝什麼正向
我老公長期配合的英國HH 說他做HH多年 沒有提供JD跟公司
都是假的要來騙消息 身邊也有朋友被騙到履歷後被HH亂投
受害 導致公司質疑誠信
這篇Amy Pang的文章，看底下回文都是炮翻天XD
領英真的一堆菜逼八加你,然後狂發或狂按廢文...
講了一堆然後說,不能說是哪家公司,也不提供資訊,聊屁
推
我原則上都會很禮貌的回覆，但是常常遇到同一間公司
的不同HH，寄一模一樣的罐頭邀請給我。
搞得像在傳Line的長輩圖一樣
推這篇，又不是來交朋友的，啥都不給怎麼談
有的罐頭文就算了，名字還不改...收到感覺超差
LinkedIn 上面就放了我的履歷 看都不看的佔一半
就只是一般職缺太多人要面 不想跟你浪費時間
你不屬於這level 自然也不用跟他浪費時間
乾真的
推
爆
[問題] 該換工作嗎?我在目前的公司工作即將滿兩年，做的是會計 待遇不差，離家近，正常上下班，算是夢幻工作 硬要說的話就是工作內容有點單調，沒什麼挑戰性，適合養老用 最近得到一個新的工作機會，離家更近，已經是走路上班的距離 這家公司是傳產(現職公司也是，兩間不同領域)，目前正在拚轉型及規劃上櫃40
[請益] 獵人頭能提供真的好的缺嗎看到前幾篇分享石頭的面試心得 好奇想詢問一下 獵人頭能提供真的好的缺嗎？ 這兩年也很常接到獵人頭詢問的信件 不過因為小魯對目前的職缺和生活型態都蠻滿意的37
Re: [討論] 科技主管的年薪真的都有600萬？看了推文， 依然是滿坑滿谷的600萬菁英出沒在PTT之上 XD 不過提供給大家一個簡單的參考資訊， 在所有的上市公司每年所發布的年報中，其實都有揭露了高階主管的持股&薪酬狀況 雖然揭露的人員有限，但考慮到會被放上年報的都是公司的一級主管，![Re: [討論] 科技主管的年薪真的都有600萬？](https://i.imgur.com/dQG3dvkb.jpg "Re: [討論] 科技主管的年薪真的都有600萬？")
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Re: [討論] 主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作首先你要搞懂，正常公司的遊戲規則。 你的主管有權限加薪嗎？ 通常可以審加薪的人，以我比較熟的台廠或中國，都要到副總以上級別了。 你跟你主管抱怨有什麼用， 多數遇到的情形是：安慰，或心理做好盤算這個人會去找工作了。10
[心得] 某數字銀行的獵人頭小弟不才，幾個月前工作遇到瓶頸，想轉換跑道。 剛好有遇到某數字銀行的獵人頭，說有適合的職缺，可以面試看看，在面試之前有先跟HH 聊過，覺得工作內容跟待遇算尚可接受。 HH也跟對方公司HR聊過並確認過，之後就開始面試，第一關先跟HR面試，在面試之間，只 說工作內容是什麼，其他相關待遇，都無法確實回覆，說要由第二關的決定。6
[問卦] 高階主管有500萬交際費都在幹嘛?上次聽到朋友說公司給他們副總1年500萬交際費可以花 等於每個月可以有約40萬花，每個月花40萬請底下員工 吃下午茶 晚餐 應該可以吃得很胖吧? 有鄉民是高階主管領交際費都怎麼花的八卦嗎? --2
Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？其實 hr 經常被嘴的原因只有一個 那就是 hr 的績效跟員工的利益是相衝突的 真正好的 hr 會出一個員工能接受的最低薪資 也要刪除不適合公司的員工薪資 舉個例子
[亞洲] 新加坡 TRON DAO 行政助理/高級秘書幫朋友代發 【公司名稱】 TRON DAO 【工作職缺】 行政助理/高級秘書