[請益] 主管職缺都怎麼找?
抱歉上一篇讓人辣眼了
很多事沒講清楚 所以惹的一些人不愉快了
現職是類似小主管的職位
屬於技術人員升上去的
需要協助與管理資淺的技術人員
並提供技術支援與解決較難的技術問題
現在想換到薪資較佳的公司上班
但是大公司似乎看不太到小主管之類的職缺
所以只好改找基層工作
想說是不是只能從基層升上去
然後 就遇到前一篇文章所說的問題
因為缺少人脈 也沒有背景
所以就不用指望直接空降或是被挖角了
轉職上遇到了瓶頸
不知道有人可以幫忙指點迷津的嗎?
--
你描述的面試過程很怪
通常用人主管是一面,越高位的是二面,不懂為什麼大主管
認可你,但用人主管打槍你
如果用人主管不喜歡,你很難二面。除非是一次兩個都跟你
一起談?
對 我自己的理解也應該是這樣 所以覺得超怪.... 以前的經驗是 會先跟小主管面試 過了才是大主管或人資 然後就結束了 去年找工作時 發現狀況相反過來 都是先跟大主管面試 才是小主管 所以我自己也不知道是怎麼回事...
※ 編輯: rrosymoon (111.249.122.40 臺灣), 04/23/2021 00:21:34沒有看到前一篇, 但是大公司你可以上來問
要不是會標註Senior, Staff或 Principal
要不從年資, 或是公司特別的E9、L5判斷
通常朋友介紹或是hunter找你或是你自己找LinkedIn 或人
力銀行上的開缺 有些缺大部分都內部升就夠了 除了很賽
或是新單位主管就會在內部徵詢完沒人有意願後就往外丟
你掛大主管下的話先面大主管正常
其實兩篇文章看下來我只感覺,你太技術本位
然後這篇你自己也知道沒人脈,也沒介紹機會
多看看外面世界會讓自己變得更謙虛
才疏志大的人會很辛苦的,放輕鬆隨緣點比較快樂
開LinkedIn 找獵頭吧
就是在挖情報啊,資深人員很多時候以為有轉職機會其實
都只是被找去問業界情報
基本上不能自己進用人員跟編預算,需要更上層面給他都算不
上主管,不過是有管理責任的team leader像是班長帶兵的等
級的資深人員而已
我帶技術team10年了,通常有點技術的人都會自我感覺良好,
不論是你或是面試的小主管,以前我最常做的事情不是解決
技術層面的問題,而是解決工程師與客戶(需求單位)間的
紛爭
先面高階再回去面低階有兩種可能,1.課長剛好在忙,經理
先來聊聊。2.原本安排課長職位,經理面完發現與想像的有差
距,但人還可以,某課底下還有基層缺,找課長來面
還有3.其實面你的高層也沒有非常懂你在說什麼只是覺得你好
像可以因此才轉基層主管面試 而且從你上一篇和你在salary
刪掉的文章內容 你這基層主管就是你進來這間公司後的上司
沒人脈不就是只能找獵頭 看他手上有沒有好的缺
你怎麼會直接認為他沒核可權呢?
臺灣獵頭很差,不要指望,還是靠前同事吧
人家都是靠人脈,沒有在網路上找的啦
我一推前主管都網路找來的,但被幹掉
前同事 同學 或是上下游廠商 最後就獵頭
到最後就是很會social 主管缺跳來跳去無往不利
我朋友勝文剛畢業就接上市公司董事
我朋友他們都有共同特色,就是只要用嘴
要認識老闆才有主管缺
絕對不是哪間學校畢業
在小公司才做到《類似小主管》,就想去當大公司當小主
管,會不會太異想天開
請在業界做出名聲 然後在linkedin表現像成功人士
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