[討論] 為什麼有些一線廠還沒調薪
GG碩士新人已調高
而且GG整年幾十個月
底薪差一點就差超級多
P的話最近也調高到超過80k
這樣不含分紅不用演戲一年就110
其他家MNRS為啥還沒調薪呢？
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.169.35 (臺灣)
※ PTT 網址
推
※ 編輯: gn01325260 (27.247.169.35 臺灣), 05/10/2021 23:30:20
TSMC不是拿分紅來補底薪嗎？但底薪高還是不錯
推
GG是移薪喔，但底薪高才是硬道理
推
螃蟹：Am I a joke?
→
看誰先衝,晚開的就再大0.1%就好
推
P是結構調薪吧
→
老闆：為啥要調？
推
很多調薪其實都只是把分紅分配到月薪 實際還是要看年
→
薪
推
MNRS沒必要調？GG又挖不動這幾家的人
→
分紅移到月薪差可多了....一樣300萬年薪，外商20幾萬
→
月薪，台積才8萬....房貸都不知道怎麼繳了
→
公司還在未雨綢繆
推
GG是拿分紅來補..
→
瑞昱不是拿分紅補加班費嗎......
56
[心得] GG 技術員 開獎2022 第四季 分紅 50K 正負 1K 給參考 職等 61S 技術員 2021 考績 S- 前幾天剛出來的 2022 S+ 今年 7月大分紅 已算好 155K了 以上僅供參考 數字有誤差12
Re: [心得] GG開獎一般GG加班都報到快滿 一個月約0.35N (全滿0.4N) 0.35*12 = 4.2N 年終固定2N 分紅2.2N * 8= 17.6N , 第一二季通常為谷底,絕大多數低於整年平均, 所以整年 4.2 + 2 + 12 + 17.6 = 35.8N (保守算)26
Re: [討論] 有人還沒被結構調薪嗎？分紅跟結構性調薪是不同的事情 某種程度上來看 GG的新N是結構性調薪（雖然GG自己講不是） 有碩士新人（非OP) 還在N=45的嗎？ 只是說分紅縮水讓一整包還是一樣26
[討論] 南部工作包子神教是否已經黃金交叉？大家好 如果在南部工作的話 （不考慮gg) 原本應該是 神教>包子 （底薪差不多 前者有分紅） 結果經過包子大調薪之後 神教現在底薪被狠k 搞不好分紅還輸 只剩高雄王優勢了8
Re: [新聞] 超羨慕！台積電大幅結構調薪20％我不在 GG 工作，但是從旁觀察，感覺這是讓台灣薪資正常化的重要一步。 在外商工作過的就知道，那種低底薪高分紅只有台商在玩。更重要的是，很 多台灣科技業的底薪號稱跟 GG 一樣，但是分紅卻少得可憐，景氣不好或是 主管不爽就拿不到分紅，只有高底薪才是保障。 GG 這一波調薪我認為是讓台灣諸多企業薪資正常化重要的一步，那些底薪5
Re: [新聞] 史上最高！台積電將大幅結構性調薪20％底薪增加是好事，不用再刻意討好主管，跟著主管喜好參加一些無聊的活動! 員工壓力反而會減小，只要不要出大TROUBLE，薪水至少不會差很多! 保底嘛! 且台積電薪水拉高，也會帶動其他科技公司的薪水也拉高! 2010(印象中)那一波調高15%，就讓一堆科技公司的薪水也拉高。 因為大家都知道比分紅比不過台積電，就讓底薪比台積電還要高!X
[討論] 或許我們誤會GG這次調薪了?這次調薪就如同大家說的 有三種人特別爽 1.考績好的人 2.職等31 3.兩年內新人 關於1調得好是理所當然沒什麼意見X
Re: [討論]有人提過加薪不成反黑掉的嗎? 商業->政治有offer，不一定直接走人 我公司有人拿陸資的offer去跟主管談 談到一年300的年薪 陸資年薪300跟台企年薪300 多數人應該還是會待在台灣公司啦
![Re: [新聞] 不缺電但不夠用！經部喊話AI大廠：請](https://i.imgur.com/U5J6lemb.jpeg "Re: [新聞] 不缺電但不夠用！經部喊話AI大廠：請")