Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人
台中不意外，一堆傳產
加班費就是用基本工資去算
加好加滿最後拿到手可能沒40k
分享我最後在偽科技廠上班的狀況
日：早8晚5，夜：晚8早5，周休2日
加班是從1730開始算
1700-1730是讓你休息
所以1-5一天最多讓你加2.5h
加班費是用基本工資去算
我的薪資結構：
基本工資+餐點費+全勤+獎金+職務加給
日班沒加班實領36k
假日先問同事，沒人要去我得上
夜班多7k，我自願去夜班
上班內容也很....
我要上下料，下班要key產量
change device，最高記錄改了8h
保養，修理機台，看信箱的交辦事項
沒單時擦擦機台，寫sop.設計考卷...etc
或是去別部門當op
月會我得去報告+被釘
月會那天5點下班，在無塵室睡到9點
最後還要我兼管理（大概管5個）加1k
然後上面的事情還是要幹
我就閃惹
ps.可憐哪，36k仔要顧4-5000萬元的機台
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.0.96 (臺灣)
※ PTT 網址
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台灣就這種工廠活啊，怎麼可能高薪
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然後老闆年年換車再來罵年輕人不肯吃苦！
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台GG歡迎你
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GG加班費有時也含含糊糊，實報實銷真的是口號，一年作
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業員路過
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傳產真的就垃圾薪資 不用去浪費生命
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問題在底薪太低,不是不願意加班....
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新人底薪調到48k,加班意願馬上提升
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只有一個地方能顧機台
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再找吧
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白領外勞
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底薪低是一回事，加班費有沒有照勞基法算更是重點，一堆都
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沒按照勞基法算的
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希望多點外勞提升分紅
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整體績效變高
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去GG當技術員阿 現在領滿年薪可能有80左右惹
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壞了還叫你修跟賠錢
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真的是苦到員工爽到老闆
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怎麼不找待遇好一點的工作？
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你這樣不如去台GG
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去gg當ee屌打 年薪變三倍
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顧幾十億的機台也是30k 幹嘛想這麼多
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毀滅故鄉的人們 給予不高的本薪，再讓員工以過飽和的加班堆積薪水，在新興工業國是很大的誘惑，但那 種手段只適合應用在新興工業國，而在2017年的台灣，硬要繼續套用1980年代的經濟模式 ，換句話說，台商普遍活在1980年代，雖然他們那年代的成就是搭上美蘇冷戰的順風車的3
全台從北到南都這個樣，北部某園區電子代工大廠，底薪24K，每月加班約46h，一個月其 它伙食交通績效獎金，不到40K，這幾家電子代工大廠外勞進不來，不想多雇人力，變相 超時違法加班，平日加班+週六加班，每月破60小時很正常，加班費用24K算時薪低得可憐 ，員工檢舉勞工局每年罰個幾次像徵性根本不怕。 老闆整天靠邀年輕人不做，新聞不敢報薪資結構、每月工時，只想用低薪找人，台灣低薪2
台灣傳產學日本企業學的不三不四 日本人是會加班 沒錯 但是那是已經拿到正職約等於簽終身 薪水多福利多升遷機會多 這樣幫公司賣命還有點道理 約聘也是沒再跟你加班的 時間到打卡下班. 在台廠上班 除非你覺得有機會升遷 不然對得起你的薪水就好了2
從這篇可以看出公司為何寧願員工加班，卻不願多雇人了 月薪底薪24K，算加班時薪時，很多無良的爛公司是用一個月工時240小時去除(誰一個月 正常上班時間有240啊？一天八小時扣假日大概170左右）除出來時薪剛好100 加班前兩個小時時薪乘以1.33，加班時薪133，比基本時薪160還低 兩小時後乘以1.66，也只比基本時薪多6元43
也來分享一下我目前待的公司 我是掛常日班的PE，上班時間理論上是早八晚五 但部門因人不少，二階主管(經理)很明確的表示， 他打考績的方式就是看該員日常產出的報告與加班時數 所以整個部門有個很奇怪的風氣![Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人](https://img.youtube.com/vi/LI6r_Gc4D3g/mqdefault.jpg "Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人")
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中 : 勞工局3月16日起連續11日協助業界辦徵才活動，釋出1500個工作機會；據了解連包裝 作? : 員都有42K薪資，只是年輕人排斥加班、又無法周休二日意願不高，缺工問題仍嚴重。 : 中部工業區理事長聯誼會會長陳永豐指「缺工很嚴重」，以精密機械園區而言大約還缺![Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人](https://i.imgur.com/L68AbPyb.jpg "Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人")
爆
[心得] GG DL 2022薪資分享時間很快~2022年已結束 可以查一整年的薪資 於是分享一下 DL技術員 工作為 42輪 也就是所謂 做二休二 上班時間12小時(含2小時休息) 薪資明細 以下金額為了避免被查水表爆
[問卦] 年薪130無加班 vs 200平假日加班到死？有老婆小孩的情況下 有兩個工作 在同產業 第一個： 年薪130萬免加班 每年調薪 年薪增加4萬左右 不需要on call 下班後就是下班6
[問卦] 缺錢去告公司會不會很爛?本肥宅在傳產上班 已經上了4年快5年 最近很缺很缺錢 突然想起公司的加班費都不是照勞基法給的 都是用基本工資下去算加班費 但是本肥宅的薪資早就比基本工資多不知道幾萬4
[討論] FSE&非FSE職缺(同公司)如標題 最近剛好有機會內轉 現職是FSE 需要輪班 內轉職缺為office職缺 不用輪班 但是一個月大概少了15000~20000的輪班津貼3
Re: [新聞] 租屋處有泳池！赴泰工作起薪45K他超羨慕我剛出社會之前工作，上櫃企業 入職的時候 底薪15000、伙食1800、全勤2000 全薪剛好貼齊勞基法薪資底線+1000 算的剛剛好4
Re: [新聞] 台鐵五一集體休假 局長發出道歉信看來很多人真的不知道什麼叫加班 輪班制代表例假跟休息日不一定在周六周日 但只要碰到國定假日 那就算加班 要給加班費 舉個例子 5/1勞動節屬勞工國定假日 4/30夜班 5/1早上下班3
Re: [問卦] 同事很愛酸"準時下斑過很爽" 該怎麼回嗆大家好，我是法老王，也可以叫我暗黑法律界的金城武。 遇到這種同事最好的處理方法是幫他向勞動部檢舉公司沒有給加班費， 然後你還可以幫他作證，證明他都有加班。 其實臺灣的勞基法跟其他的勞動法規對於勞工是很明顯的偏心， 在很多規定上都是偏重在保護勞工，2
Re: [問卦] 大學生起薪都36k了，還有啥好抱怨？現在只要有手有腳不要太智障 肯花多一點時間就能有40K 月休6天工時288的保全 基本月薪26400 基本工資加給7260 加班費7040 40700 扣掉勞健保實領39K 這還是最低標準 多的是開更高的 工時看起來長 但大多數時間只要坐在櫃檯當人形立牌
Re: [問卦] 有人可以分享一下做二休二的人生嗎？八卦是之前景氣好的時候，還是有些福利好的公司，還有也就是分紅股票沒有費用化之前 基本上都是做六休2 拼加班，有的是鑽漏洞，變成做七休1，盡量上班之類等等 以前聽到什麼科技廠OP年薪多少，做到買房子，都是靠輪班+加班賺來的。夜班加給+加班 ，爽到不行，比現在外送還好賺。 後來勞動法規修正，股票費用化，加班旺季頂多做六休二，大部分都做三休1
![[問卦] 年薪130無加班 vs 200平假日加班到死？](https://i.imgur.com/YAeMb0xb.jpg223.137.207.123 "[問卦] 年薪130無加班 vs 200平假日加班到死？")