[討論] 甚麼時候HR才不會看前份薪資呢?
機器人HR 前份+10% 要不要來隨你
還真的這樣就可以解了9成問題
剩下一成是搶人
明明每份薪資都是保密條款
憑甚麼給下一間公司看?
是不是看的人 與 給的人都觸法呢
HR說不能給別人看 卻可以看別人的?
哪個立委修一下法 強制禁止看前一間公司薪資如果該條約上有寫保密條款的話
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你第一句話就回答自己了
愛看給你看阿,朋友前一份外商15萬,台廠人資看了直接
放棄加10趴
等你買東西不比價的時候
你不會堅持不給看??看你多屌啊
薪水為何不能給人看XD
一次面試多家一點 拿前一家的offer +10%阿 HR不要拉倒
7樓+1
等你搶手到大家都想要你的時候
前陣子面三個工作都拿到offer,HR都沒問我之前的薪水
如果不想給就說不能給,直接談預期薪資,公司不要就拉
倒
如果公司不跟你談,就代表你不夠優秀到非你不可
這就是市場機制,你有本事拿很多offer就踢掉這樣的HR
你不講他是能刑求你?
不爽不給 不爽不用
不給,態度變調的直接篩掉80%,爛組織進去後也只是被
糟蹋吧胬
就七樓講得那樣, 有兩家在競爭的時候會好很多
連板上很推的外商 都會問現職薪水多少 當核薪基準了 難
分紅費用化前我年薪1200多萬,他們也加不了10%,加10%是殺
價用的,傻傻的
可以不要給看直接喊啊,真那麼屌怕什麼?
阿如果不是第一行不是剛好而已
請問大家要開價用什麼當基準?
違反保密條款的人是你自己耶,怎麼變成人資觸法
+10%算很好的阿 0.0
+10%根本不值得跳槽,除非有其他很明顯誘因
每次換工作都是風險,10%真的太少了
如果給的比你現在低,那你也會拿前一份薪資比,不是嗎?
還有不少嫌開不起前份工作的薪水 要來不來隨便
阿,你夠強的話就直接講不給看阿
你就 面5家 +10%+10%+10%+10%
本來9成的台灣 HR 就都是猴子咩
表示他真的沒有很想要你啊
人資就是賤啊,搞得好像壓你薪水他會加薪一樣,臭資方
打手
國外都幾倍在挖的就台灣這麼奴
10%太少了拉
當你只要求基本工資得勢後
難啊,這市場就這樣,有些工作薪水差了一倍,前輩懂的很多
,但的薪水跟新進人員差不了多少,去別家應徵,馬上問何時
能報到,一問前公司薪水只願意多10~15%,應徵的工作開出來
的最低起薪多5%搞到自己像奴隸一樣,
看前一份沒問題啊,重點是我喊前一份多少就是多少,有誰會
真的拿薪資單出來給人看的?
最少要1.5倍
因為你不夠搶手
妳買東西之前也是會先訪價呀
現在不是都-20%開始談
以台商習性喜歡用獎金分紅 跳槽都過一年才能領到 算少賺
6個月 加10%都要過五年才能回本而已
還沒算前一份少領的
差五百元,都給你殺的菜市場,你想那麼多
整天只想凹員工薪水,真的很差勁的公司,幸好我們公司一
律給最低薪
工作內容的價值他們又不懂 當然只會看數字說話
HR只看你便不便宜,才不管你好不好用
找第一份工作的時候
沒有能力辨識人才的價值 上一份工作薪資就是基準線
前面講了一堆工作經驗比不上前一份工作的薪資
所以面試的時候挑重點講就好 講太深對方不一定懂
當前薪資不高的話可以多面幾間選開最高的去
沒有調薪的機會就快逃 跳槽至少+10% 每年10%也是很可觀的
當你是被大老闆找來面試的時候 HR只能 嗯嗯嗯
問薪水跟開薪水必須是獨立事件 如果會互相影響
那就是爛公司
全世界科技業薪資最高的矽谷也是會參考前一份工作薪資
不過增幅都是+30%以上
當你的前份薪水超爛的時候就不會這樣了
又不用給真的XDD
當然是前一份領很低的時候參考前份薪水;很高的時候
就不參考囉^欸
談不攏就別去吧
沒法給你更高代表原公司沒有虧待你
因為不是非要你不可, 之前公司找人找了一年沒找到
好不容易遇到一個理想的, HR直接問"期望薪資"
才懶得理他上一份工作是多少
問薪水和開薪水如果是獨立事件就沒必要問薪水啦
當我們都一起不給的時候 懂?
直接喊,不要拉倒
30k 以下工作
剛畢業的時候?
我找現在工作時,也問...但我之前拿美金...XD
所以聽到我前份工作,hr 弱弱的說,那是美國不是台灣
外商HR會說你以前高是分紅墊上來的,不是保障內的不
算
我12%願意換是因為 新公司保證年薪/前家高標 這種狀態。
該換行業了 我都是專門洗臉人資
等你強到他求你來上班的時候
Netflix直接給業界最高薪 但要的也是業界最好人才 至於如
何知道是業界最高薪呢 也是要問 只是不是問員工本人而已
是去問其他公司類似工作最高薪是多少 確保給出最多的錢
都不問你上一份薪資如何給業界水平或更高?
只有月薪嗎加10趴就跳,那原公司也沒什麼好待的了
強到世界知名或剛畢業的時候都不會問你之前的薪資
爆
[情報] 魔獸Howard薪資確定超過640萬桃園雲豹今(8)日宣布簽下NBA球星Dwight Howard,震撼台灣籃壇,而雲豹也在下午召開 記者會,確定其球衣號碼是「12號」,同時月薪超過了20萬美元(約640萬台幣) 蘇翊傑表示,其實從洽談到最終簽約成功,大概談了約3個月的時間,他還透露目前他的 薪資超過20萬美元,「Michael Beasley都20萬美元了,我只能說在Dwight的薪資,他很 滿意。」19
[閒聊] 球員合約為什麼都要公布抱歉 小的菜雞 想弱弱地問 為什麼球員的合約都要公佈 業界許多薪資都是有保密條款 那像S等級的球員這種高技術的人士16
Re: [請益] AMT與ASML外商offer前的薪資證明雖然我不是設備商,但是回你一下我自己過去的經驗: 1.之前跳美商,有被要求提供薪資條供第三方機構查核,那時出社會不久,臺灣 小公司也沒簽啥薪資保密條款,薪水也不高,所以就提供了,給了當時還不錯 的薪水(金融危機的時候),印象中大約是漲了30% 2.後來面試歐商和另一家美商,也是被要求要提供薪資細項,但是已經有簽保密12
Re: [心得] 何時才能薪資透明化說到這個我就很不滿 台廠真的是世界級的笑話 每家公司都有薪資保密條款 然後每家公司都要你上一家公司的薪資單甚至勞保轉入轉出紀錄 說因為薪資保密條款不給的話offer就談不成,甚至還可能會調降原先給出的offer9
[問題] 公司的保密條款這份工作之前面試滿多公司 看ptt也滿多福利分享 讓求職者非常受用 所以自己也會將面試過程福利薪資 分享到類似分享公司福利的網站7
Re: [新聞] 裕隆主力出走潮 邱大宗:不應搶人不擇手段太 : 科技先宣布解散,璞園也傳出要退出,所幸彰化柏力力成軍,SBL新球季確定以史上最 少 : 的4隊開打。 : SBL人才外流是不爭的事實,但籃協強調非農場化,而是會繼續培養新人,同時會以本4
[問卦] 為什麼沒有薪資公開系統?經常看到在FB看到別人的薪資單 有的薪資都列的很詭異 該po的項目都沒有 而且跟據當事者描述 問題也很大4
[閒聊] 薪資保密協議?不知道為啥 待過的公司都要簽薪資保密協議 但身邊滿多人沒有 大家的工作要簽薪資保密協議嗎 --3
Re: [心得] 何時才能薪資透明化不會啦 , 之前面試時 , HR也是問上一間公司薪水 我就說 有簽薪資保密 不方便說 , 他也就沒再問 後來 HR 開了個薪水給我 , 我說 這樣太少啦 能不能再加一點 ,2
Re: [討論] 為啥只有科技業要保密薪資?基本上勞基法沒有強制規定保密 也沒有規定不能要求薪資保密 法律面就交給其他專業的人說明好了 不過前陣子看到群組傳來這個