Re: [心得] 何時才能薪資透明化
說到這個我就很不滿
台廠真的是世界級的笑話
每家公司都有薪資保密條款
然後每家公司都要你上一家公司的薪資單甚至勞保轉入轉出紀錄
說因為薪資保密條款不給的話offer就談不成,甚至還可能會調降原先給出的offer
導致說進了新公司乖乖簽了名,到下一家公司又會狠狠打自己一巴掌
到底這種爛風氣什麼時候要改?
資動部也是睜一隻眼閉一隻眼
去問也只會說這是勞資雙方合意簽訂的協議,問題你敢不簽?不簽你就準備走路了除非你跳外商公司,現在一堆假外商真台骨也是搞這套,噁心到骨子裡
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薪水就前一年薪資單+20%以上挖 你也不能喊多高QQ
差不多,就多10~20%,之前喊35%就無聲卡
我進GG的時候 填預期待遇填高了 人資就說你怎麼不去
打聽一下 這個數字太誇張了 我就說可是GG薪資保密我
要怎麼打聽 然後人資跑去跟用人主管說我這人有問題
不建議錄用
保密協議國外也有
資方薪資透明拿來砍,勞工薪資保密沒比較
不要去GG阿,每次去都是被GG HR洗臉,對!就在說你
們這些看板的GG HR辣!!不要我是你們的損失!!
換過工作 沒你說的要薪資單
要我寫前份工作薪資的公司我不會去
真是厲害連hr跑去跟用人主管說這個人有問題這件事你
都知道xd
因爲我進去後主管跟我說的,問我跟人資講什麼怎麼
說不建議用你?
這樣就被講不建議錄用!?
廢文
這就是GG 的特色 表面一套 實際一套 但不能明說 PIP
有口號要喊 實際不用遵守 但不能明講出來
外商也要簽...
理想薪資透明就像審訊室的單面鏡一樣,你看得到裡面,
別人什麼都看不到,你會這要想,人資也是這麼想
樣
有本事自己出來當老闆,出高薪並公開薪資,敢不敢
自己也可以淘汰這種爛公司阿。怪誰。
我就談過堅持不給公司資料的。後來我直接淘汰該公司
。該公司一個月後才給我 offer我也不去了
市場價格都不懂的公司,還要防來放去,沒什麼好談的
,直接淘汰該公司。
同意樓上,那種公司直接淘汰
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剛剛看了一下 軟體/軟韌體 硬體 根本就沒有增加幾筆? 鄉民真的想讓薪資透明化?5
沒辦法改變 公司這麼多部門 類比/數位 /CAD 有人還要兼差PM AE還要分析客戶異常 更不要說後段4
其實還有一個問題啦XDDD PTT圈子不大,其實很多外商圈子也不大,不管科技、軟體、藥廠或是FMCG..... 有時候不小心嘴個兩句就被猜出來是誰了...我是說真的 尤其是有些FMCG/Pharma外商也想要轉型,切入軟硬體整合和資料分析 所以一些科技業面孔也會出現在那些以前只有一狗票行銷的公司裡面了3
不會啦 , 之前面試時 , HR也是問上一間公司薪水 我就說 有簽薪資保密 不方便說 , 他也就沒再問 後來 HR 開了個薪水給我 , 我說 這樣太少啦 能不能再加一點 ,11
很簡單啊 從你自己就可以作起了 現職的怕被查水錶不敢公佈 沒關係 那已離職的學、經歷2
怕被人肉或是被發現是誰的可以直接到levles.fyi放薪資資料 也不會有人罵說你是灌水或是想炫耀 現在上面的資料還沒那麼多 歡迎大家趕快幫忙更新9
我覺得原PO有個問題是沒搞清楚為何弄不起來 畢竟他主要在美國工作 我覺得台灣人最主要還是怕事占多數 為什麼我這樣說 是因為我之前分享一家公司18
看到這個討論有點感觸 首先先講,我是支持大家想分享就分享,未必要貼什麼證明的 我也相信高手貼數字貼的詳細,人資也未必抓得到(又不是每個人資都調查局查IP), 基本上就是怕同事在那邊酸而已 你還要一直酸他不敢貼證明,這樣誰還來啊22
其實大家不是不願意講 而是有些人不知道是幹嘛 你分享了薪資 他就要你貼薪資單 或是繳稅證明 不然就是說少了你補11
待過台廠跟美商 我先說一下我看到的差異 1. 職等跟月薪 基本上台廠進去月薪就是公道價 外商來說月薪決定 一切想要提高total pay 月薪是一定要高的 但台廠掌握在 分紅上
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[心得] 何時才能薪資透明化看到前幾篇在討論刪文還有之前一系列N什麼的文 就感嘆台灣怎麼科技業發展這麼久薪資還是不透明 匿名分享或問薪水還要遮遮掩掩 有時候還會看到那種資方打手推文 說什麼薪水本來就要保密等等55
[討論] 如何提出薪資證明?年薪千萬的先進大大們 最近有面試上一家外商,流程已經跑到核薪階段, HR要我提供公司當初的offer。 但是,當初在跟目前公司談薪資時候,是用total package,所以薪資結構大概就是月薪+補償=total package。 而當初拿到的僱傭合約裡面沒有提到補償金,只有月薪資,但我確實每一年都有額外拿到當初談的total package。47
[請益] AMT與ASML外商offer前的薪資證明各位先進! 小弟私立大學,出社會8年 一路幹工程工程師,現在在台字輩當工程師 目前面試完,拿到半導體設備外商(CSE)準備進入offering process的email,但被告知 提供目前薪資證明19
[閒聊] 球員合約為什麼都要公布抱歉 小的菜雞 想弱弱地問 為什麼球員的合約都要公佈 業界許多薪資都是有保密條款 那像S等級的球員這種高技術的人士20
Re: [討論] HR問:你是不是找不到比現在更好的 怎麼回?HR: 現在薪資多少? Ans:應該要反問貴公司該職缺可以提供到多少的薪資?然後用每個人在不同工作崗位及 能力不同,直接拒絕透露目前薪資就好。 HR: 你怎麼會想要離開本來公司呢?本來公司的東西都很好 Ans:理由隨便講,個人生涯規劃或是想學新東西等等,順便稱讚現任公司,千萬不要去16
[討論] 鼎天國際、Sifive應徵請益最近收到兩間冷門公司的面試邀約,很想試試看 想請問風氣、薪資與待遇 1. 鼎天國際:硬體工程師 大概知道的是一間台廠GPS大廠、車用電子 不過板上很少討論,還是很好奇薪資與風氣如何19
Re: [閒聊] 12月中轉職領不到年終閒來無事找篇舊文回回兼分享市場薪資行情 台灣消費品外商的薪資結構主要可分為12薪,13薪跟14薪+績效獎金 也就是base salary分成不同數目的月份,經常連同一月份薪資給予第13 或第13+14個月的月薪(好讓員工過農曆年) 獎金的部分則通常在Q1結束前給16
Re: [請益] AMT與ASML外商offer前的薪資證明雖然我不是設備商,但是回你一下我自己過去的經驗: 1.之前跳美商,有被要求提供薪資條供第三方機構查核,那時出社會不久,臺灣 小公司也沒簽啥薪資保密條款,薪水也不高,所以就提供了,給了當時還不錯 的薪水(金融危機的時候),印象中大約是漲了30% 2.後來面試歐商和另一家美商,也是被要求要提供薪資細項,但是已經有簽保密9
Re: [討論] 關於HR詢問你目前的薪資回一下好了,之前換工作的時候也有點苦惱這個問題 我不是HR專業啦,但大概可以猜一下會問這個問題的HR大概有幾個目的, 不外乎就是想看你目前的薪水,考慮多施捨個10-15%給你當零用錢 或者是單純想免費蒐集市場行情跟情報 所以不用把這個問題當成金斧頭銀斧頭的人格測驗3
Re: [討論] 面試時不能提期望待遇?我覺得這篇文章對薪資這塊不但不解釋清楚,甚至還引導閱讀者「降低對薪資的要求度以取得你想要的工作」 我在大學畢業後就在經銷商工作,可是就跟多數女明星想入豪門一樣,心中就是有個原廠夢,於是開始在業界內的外商求職。 美商A的總經理覺得我的母校不夠風光,希望我拿個名校碩士再去找他;另一家美商B很直接跟我說你的需求我們做不到,因為我要求要有國外工作機會。 下一個德商C就跟文章的情況很像,為了要一個外商夢,又加上我沒有外商資歷根本不懂外商薪資水位,在最後談薪資時來個大拍賣,成交。 sign offer那天我看薪水跟當初講的不一樣,多了3000,HR說我有工作經歷所以可以加一點,哇塞靠北邊啊,還沒開工就加薪你看是不是人生聖筊了。