Re: [討論] 突破200的關鍵是什麼?
※ 引述《vi000246 (Vi)》之銘言：
: 本魯是軟體業，身邊同溫層大概100~180
: 很難想像200以上的世界
: 通常要領到150 都要是管理階級了
: 如果沒管理，也要是系統架構師等級
: 以我的個性 比較適合深耕技術
: 溝通管理、協調各部門的能力我覺得我很弱
: 可是以難度來看 當管理階層的容易度會比當架構師簡單
: 害我覺得有點卡關了，不知道接下來該怎麼走
: 想問大家覺得要突破200天花板的關鍵是什麼呢?
: 是技術、英文、溝通組織整合，還是以上都要?
技術，英文溝通組織都不重要，這些都是工具類了。
其實道理很簡單：
國家 > 產業 > 公司賺不賺 = 公司在世界上的競爭力 > 公司肯不肯發 >
你的能力經驗 > 你的學歷 = 你會什麼工具。
大家對比一下版上，或朋友的高薪的工作，是不是如此？
有野心，到全世界找工作。
沒野心，選對產業，公司。
自認有能力，又低薪，請去找有競爭力的產業與公司。自認沒能力，想提升薪資，請去看那些有競爭力的公司都在徵什麼樣等級的人。然後，下了班去充實哪些高薪需求。
很多人拼了幾年，考上好的學校，努力拼論文畢業，以為就能高收入。實際上，你那麼努力拼學校，卻亂選產業，公司。就等於浪費了之前的努力。
很多人找工作，換工作，都想：有工作就好。
卻不知到，其實你選的每個產業，每個工作內容，都比你認真念書拼好學校還重要。你們卻只考慮 offer薪資差幾千，離家近不近，這種鳥問題。
好學校，努力故然重要，但是心態更重要。
很多人亂選產業與公司，浪費自己幾十年的努力。卻又自認工作很努力。實在可惜。
舉例：
像軟體版，常常在討論要"努力學"什麼 AI, 什麼程式語言，這都是對新水提升毫無意義了。只是工作選擇變多，但是爛工作變多，沒有實質的意義。
國家 > 產業 > 公司賺不賺 = 公司在世界上的競爭力 > 公司肯不肯發 > 你的能力經驗 > 你的學歷 = 你會什麼工具 C++ , java ,AI。
你們卻一直在討論，我要不要學 AI，學前端還是後端，之類的問題，當然無法提升薪資。
要領高薪，首先不要找低薪的工作，然後抱怨低薪。道理很簡單，很多人卻勸不聽。還自以為很努力。
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你幹嘛自刪又發一篇，編輯不好用嗎
這示範了不需要得到工具就會發文
想說這內容太眼熟 原來就是 Dr.Tech 大大
先推，遙想當初考大學成績比我好結果被高中老師唬
爛跑去填生科和商科的...XD
樓上XD 有一陣子生科不知為何突然爆紅~
畢業後才發現 畢業即科科...
當初光電不也是～
填生科的 如果幾年前進高端 今天身價可能已經幾千萬
了
我唸書的時候剛好是兩兆雙星 dram跟display大紅的時
候 那時候的我想去友達 結果畢業的時候他們就被打趴
了-.-
有感推
良言
中肯
老話一句 選擇比努力重要阿 但很多人還是不懂
推
突破方法很簡單 就是不要上ptt看人反串
對的選擇比努力重要 還要有機會 運氣 人脈
產業別比較重要
這篇優質 看得透徹
你贏了
驚人的中肯
很中肯，四大學碩第一份工作去系統廠領*14
後來跳去有賺錢的公司，薪資才真的成長起來
四大學碩領*14，真的很鳥，進錯公司就這樣
有些公司天花板就150，你再努力10倍也不會有200
你在很賺的公司當雜工領的錢一定比不怎麼賺的公司
當架構師還要多
看太多實力很廢領300以上的人了，只是待對公司又夠
久而已
感覺滿合理
中肯
同意～
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[討論] 為何ASML一直維持在沒競爭力的低薪前一陣子全球開獎 數字比去年差被全世界的同仁駡翻 ASML賣全世界最貴的機台 但是薪資一直都沒競爭力 有能力一點的都會跳出去薪資更好的公司46
[請益] 軟體 RD 轉職 design house 的機會年紀愈大發現選擇大於努力這句話真的很正確 orz 每次看到大廠分紅，很多人年薪兩百三百，雖然可能也都是加班爆肝換來的 但還是很羨慕 > < 想問大大們，如果想到發哥/螃蟹之類的 design house 有什麼初階職位或程式語言是比較好進入的(e.g. 先學好Verilog跟 RTL Design相關知識)![[請益] 軟體 RD 轉職 design house 的機會](https://images.prismic.io/sifive/ab118ac9-6a07-4d80-bd47-19482e869576_careers-at-sifive.png?auto=compress,format&rect=0,0,1200,630&w=1200&h=630 "[請益] 軟體 RD 轉職 design house 的機會")
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Re: [討論] 後端想邁向年薪150的書單假設目標是錢錢的話，還是建議直接換工作比較快. 150是很多公司的樓地板，換個產業、公司馬上不一樣. 今天跟老闆1v1的時候他又說跟上面弄到很多人頭數但是補不滿，希望大家多多拉人進來. 在GG的前老闆也是發訊息來說找不到人，要我上繳履歷. 這些都是半導體業內的純軟工作，年薪150都是樓地板而已. 不用執著於要在板上很多人強調的那種純軟想著怎麼提升自己去拼一個半導體業新人起薪價碼. 純軟在半導體業能做啥可以查我之前在板上的文章. 還是鼓勵大家多多考慮. 要拿到高薪，除了提升自己以外，最快的就是加入最有競爭力的產業與公司，而台灣最有競爭力的產業就是半導體業.![Re: [討論] 後端想邁向年薪150的書單](https://i.imgur.com/FwiBrQXb.png "Re: [討論] 後端想邁向年薪150的書單")
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Re: [請益] 大家都怎麼找到職涯的方向本身文組人，自己也經歷過文組的徬徨 因為受惠PTT許多，也希望提供自己淺薄的想法給大家參考 談到職涯發展時，很多新鮮人都會想說要做自己有興趣或想做的 可是台灣市場真的很小，除非直接離開台灣 否則真的要只做自己想做的事，八成很容易餓死![Re: [請益] 大家都怎麼找到職涯的方向](https://i.imgur.com/iiN50zdb.jpg "Re: [請益] 大家都怎麼找到職涯的方向")
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[問題] 新鮮人 行銷/工程師 的選擇各位好，第一次在這邊發文 小弟今年剛從124的文碩畢業 大學讀的是多媒相關，被分類在理工學院底下 求學過程有在兩間公司實習過網路行銷，其中一間是500大 也有私底下在經營自媒體，人數大概落在2000-3000左右（不多）10
[問卦] 低薪是因為台灣產業沒競爭力吧？台灣比較有競爭力的產業如 科技業 資訊業 薪資都是比較好的 但不是科技業的呢？如服務業 餐飲業 傳統產業 薪資慘兮兮 說到底就是台灣的產業沒競爭力1
Re: [閒聊] 文組畢業的高薪工作?文組不乏高薪工作 理組也不乏低薪工作 （去salary與tech_job版晃圈就知道了 影響薪水的因子有三個 1.科系 2.能力 3.運氣1
Re: [新聞] 改善低薪困境 學者：推動產業轉型應適度擇優汰劣: : 領低薪的族群是誰? : 零售服務相關產業就業人口占比60~70% : 扣除高階主管 : 所有門市商店服務人員![Re: [新聞] 改善低薪困境 學者：推動產業轉型應適度擇優汰劣](https://www.watchinese.com/sites/watchinese.com/files/photos/2015/08/158/158A5_012_01.jpg "Re: [新聞] 改善低薪困境 學者：推動產業轉型應適度擇優汰劣")
![[問卦] 低薪是因為台灣產業沒競爭力吧？](https://i.imgur.com/ufHeUV7b.jpg123.195.196.130 "[問卦] 低薪是因為台灣產業沒競爭力吧？")