[心得] PM面試-Google/華碩/和碩/鴻海/緯創(下)
擔心隔天醒來被在上集找不到Google文的鄉民噓, 來寫下集了;
並且再次聲明我投遞的職缺是EPS, 非EPM
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三、 Google
0. 履歷: 我是在Google career上投遞的, 不到一週就收到recruiter來信。
至於為什麼是EPS(Specialist)而不是EPM(Manager), 單純因為我資歷條件不符合,
並且我也相信我帶專案經歷不夠, 就不越級打怪了。
1. Recruiter screen
前文已有大大分享過, 台灣的職缺由上海recruiter聯繫, 我也是的;
但不同的是我並非直接接到電話, 我先接到信件, 在信裡約電談時間,
recruiter是唯一在招募過程中會講到中文的人了, 這一關過程約半小時,
recruiter會介紹這個職缺, 並且簡單了解一下求職者背景, 口頭核實履歷上內容,
給雙方了解彼此的機會, 畢竟不是只有公司挑人,
求職者也在檢視公司(這點後面會再提到); 中間會簡單用英文問答幾個問題,
確認英文程度是能夠溝通的。
2. Internal referencing
內部確認ok的話會發信安排第一輪正式面試時間,
因為在recruiter screen後中間隔一個比較長的假期,
所以我在前一階段結束後兩週才收到pass通知。
面試官來自美國, 時差緣故通常安排在一大早,
但我是貓頭鷹型的人, 比起早起, 熬夜我的表現應該相對好, 所以我選凌晨時段,
結果遇到天使面試官, 主動跟recruiter提議換成他的下班時間, 由衷感激。
但這當然是不可要求的, 端看面試官是否願意這麼做。
3. 1st round interview
在開始前面試官會簡單述說規則, 包含他們需要做報告, 所以會一直打字,
要我不要被他影響, 但事實是我幾乎沒被影響過, 打字的聲音蠻小聲的;
面試時間45分鐘, 我個人沒被針對履歷上的內容拷問, 但問很多情境題,
以及你是否有過......的經驗, 這類的問題。
最後會留幾分鐘換求職者發問, 關於該職位、職務內容、公司文化等等的都可以問。
我在10天後收到pass通知, 準備安排第二輪面試。
4. Onsite interview
這應該是所有以Google為目標準備的人都知道並且懼怕的一關, 這一輪有4場面試,
這4場是獨立的, 但合併是一關, 所以有4*45分鐘......
並且由於時差所以又要早起, 七點面試我大概5點就要起床化妝+醒腦,
本來想早起練習口說, 殊不知只是無限焦慮......但我還是贊成提早起床醒腦啦。
我個人經驗是被拆成兩天進行, 一天一場, 另一天三場接著。
在此鼓勵大家如果一開始不行就要跟recruiter說的非常清楚,
我個人因為孬孬所以都以recruiter好安排為主, 安排三場真的很硬,
但其實連續三小時, 開始跟結束時間也並沒有超出我本來給recruiter的時間範圍(7~10),只是沒想到他會連安排三場, 大概也是因為跨國團隊安排不容易...
況且折磨自己的大腦也是進Google的考驗之一(吧),
畢竟任務來的時後總不能說我要做一小時休息一小時吧,
所以我就當作是對高壓&專注力的考驗。
當中有面試官是來自台灣, 但還是全場英文, 所以也提醒不要僥倖心態,
無論應徵哪裡的職缺&無論recruiter事先告訴你面試官來自哪裡,
都作好全程英文的打算。
結束後一週內, recruiter打來說要安排跟hiring manager面談,
也就安排在往後的一週內。
結果談完後沒幾天recruiter打來說職缺凍結......
我有多嘔就不說了......
不過大概過了一週recruiter說有媒合到另一個部門的相同職缺,
面試當中做的報告時間也很相近可直接參考,
所以我又再安排了一次跟hiring manager的面談
5. Hiring committee & 其他內部審查
談完之後, 過了一週沒有消息, 我發訊息給recruiter, 只收到回覆內部流程還在跑,
有消息再通知, 再過了一週又沒消息, recruiter說仍然在內部作業......
結果到兩週半左右, recruiter打來說已經送hiring committee,
而且內部流程快跑完了, 這真的跟我先前認知不同@@
我以為有沒有成功送到hiring committee會被通知...不過至少聽起來是好消息。
6. 薪水
我沒有competing offer, 所以只有提供當時的年薪給recruiter,
然後內部應該有神奇公式會核出一個數字給求職者;
recruiter電話跟我說明薪資結構還有介紹一些比較誘人的福利,
我也只能故作鎮定的說蠻不錯的怕顯得掉價, 但當然八不得趕快簽offer letter。
儘管拿不出competing offer, 但核薪結果還是, 很棒。
7. Offer get: 從投履歷到這天歷時三個月又兩週
四、準備方向&其他心得
1. 同以前某大大的心得, 不要把最想去的公司放在很前面面試,
Google履歷跟其他眾多系統廠的履歷都是同時投遞, 我自己其實沒有預期會走到最後,
先前也並非專門為此而來; 只不過Google面試過程繁複,
陰錯陽差讓前面的系統廠面試成為養分,
連續好幾場的面試剛好為Google onsite interview作模擬,
訓練三小時都要表現的正向積極又樂觀, 同時還要專業。
2. 針對台廠的面試, 我個人認為往寶潔八大問準備就夠了,
外商包含Google, 需要再花時間準備behavioral questions,
並且很重要的是一定要仔細想想過去幾年的自己在幹嘛,
聽起來很基本很白癡, 但很必要; 工作的經歷理所當然都內化成經驗or反射,
但突然有人要你講一個很精彩的故事, 除了要快狠準講到重點還不忘要凸顯自己,
自己在事件中的角色? 學到甚麼? 有甚麼卓越且明確的貢獻?
要怎麼樣盡量把自己的貢獻數據化? 在多短的時間或是多有限的資源下達標?
我認為這是有一定難度的, 而且還不是用母語。
所以針對不同問題, 準備好自己的口袋故事很重要, 我相信大家都戰績飆炳,
但沒有事先準備的話只能事後懊悔可惡我為什麼沒講OOOXXX
3. 英文: 雖然英文對PM應該是基本, 但畢竟要對上native speaker,
所以自從我知道要開始面試Google時就報了一個月的線上口說練習,
一對一跟native speaker聊天, 一次一小時, 一週三次。
4. 我個人沒有作mock interview, 主要還是過不了自己那關, 快到面試日時就會焦慮,
自己窩起來看youtube, 看看behavioral questions這樣;
但我面試時會進入一個zone, 很難描繪, 當下全神貫注地連焦慮的小心思都沒有,
反而講得很順。
5. 準備問題給公司(尤其是Google): 這點網路上很多人強調, 但我覺得蠻困難的,
這邊說的問題並不是只是說公司加班嗎? 可以報加班費嗎? 這類的,
更多是涉及文化, 只能靠自己去網路論壇找找or問朋友,
在Google面試中, 我發現不止一位面試官會強調"不是只有公司選你, 你也在選公司",
對於"我事先問詢了認識的人對於Google的評價"面試官反而是正向態度,
他們喜歡我有做功課而不是因為很想進Google就理所當然認為Google一切都好,
重要的還有Google跟求職者是否彼此契合。
6. PM不如SWE的專業是一翻兩瞪眼的, PM的很多問題是沒有標準答案的,
當然做事有沒有邏輯、處理事情的先後順序這會有大方向,
對於產品的開發流程、不同開發流程側重的方面會不同,
上述固然是PM的專業之一, 但此外, 我(個人)一直認為人格特質也是一大重點,
所以實在很難說怎麼去準備, 每個人的個性就那樣長阿哈哈...
積極度跟責任心或許也可以當成指標, 至於你有沒有達標, 聽聽同事意見就知道了。
7. 寫在最後的碎念&補充: 我的學經歷一點都不漂亮, 沒碩士非海龜、相關資歷少,
但除了有很多的運氣&善心人士幫忙, 我還是很(不要臉地)肯定自己的努力,
在前公司接下很多屎坑, 當時身邊不止一個人跟我說"你超衰",
被客人釘的飛高高就不說了, 半年裡長達四個月在出差、工時16~18小時......
這類的故事想起來還是會嚇得想跪在地上,
殊不知這個屎坑卻是幫助我進入Google的關鍵經歷。
這些都是後話了, 所以還是要說, 我真的很幸運, 至少我過往的辛苦有兌現的一天。
8. 實際上我收到面試邀請的更多, 有些因故沒參加、有的參加了但印象薄弱,
就不一一寫出來了ex 研華、技嘉、Moxa、晶睿、中磊......
但若有問題的話還是歡迎站內信。
最後謝謝前前公司的J前輩、熱心的鄉民, 還有謝謝身邊許多的大小精靈,
一路上遭遇的幫助常常讓我想都沒想到, 我很開心有今天的結果, 並且心懷感激。
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強，推
強者推
推
恭喜~
真D猛
強者推
推，祝福你
推
強者 推
漂亮戰功跟思慮分享，因為堅持所以最後希望自己來招
手
推強者
恭喜
推
推推 你好棒，恭喜！
推推，恭喜。
強
推
恭喜，台大學士還說自己學經歷不漂亮，太謙虛啦
恭喜
強者！恭喜！！
太強了
強
推！ 其實PTT有個PM版，只是沒人氣而己~~~
太神啦
例是 e.g.
恭喜，但是裡面有點硬
真強者
恭喜恭喜，你做了很充分的準備
恭喜
心得推
感覺很有實力! 推
恭喜強者！
推
恭喜
推
恭喜恭喜
恭喜 太謙虛了 其他間都能上代表你真的有實力
推，BTW ,請問一下 哪裡找 native speaker one on
one training? 能分享一下嗎？
如下面大大回覆, 花錢就有囉哈~ 我其實有試過先後兩間不同的(都有花錢成為會員), 若你有需要再站內我
推
推
恭喜恭喜~~~~
強 推
推
推 恭喜!
推～
網路花錢，native比較貴，省錢可找菲律賓或歐洲的
推，感謝分享<3
想請問最後是拿到L3的offer嗎?還是L4呢?
然後推詳盡的分享,恭喜你~~~
恭喜
超強….
真的很厲害 感謝分享
猛
推 感謝分享
恭喜 真的很強
推 恭喜
推
恭喜你
推~沾沾喜氣
恭喜 厲害
想知道接到屎缺如何說成漂亮故事
如樓下claymath大說的; 我說屎缺是因為出差頻率極高, 工作內容並非NPI PM的職務, 其實更多的是偏廠端PM, 甚至還涉及物控、生產排程, 上面說的都不是過水而以, 我都成為DRI、主要窗口......踩很深QQ 但現在回過頭來看, 這些經歷就變成養分、變成我的口袋故事, 剩下的就是包裝, 讓這些經歷在別人看起來"是一個有很多元經驗的PM、懂很多", 而不是變成四不像。
恭喜+推推
推
推！恭喜
就是包裝而已 把有限resource 在某個時間內達成目標
在team work狀態下協調跟自己team player角色的著
墨這樣
恭喜推推
有些面試官會問你工作中最印象深刻或是類似的事 你
就可以這樣的包裝
推
推
跪下
可以請問什麼產品嗎～？
恭喜！！太強了！
很多賽的東西都是嘴砲的養分 現在的賽 如果可以包裝
都能成為你的面試養分 但得要在有用的方向
原po的就是除了自己工作內容以外還有跟整個流程相關
的管控的內容（也是與自己相關）
但是specialist的package能多少?
真強者
恭喜 之前的辛苦都值得了 強者
推
推
強
google 的package 有好？
推 期待有後續更新
推認真
推
推
恭喜 羨慕
不是很懂一堆人問薪水的目的是啥 我覺得Google薪水
很不錯 想知道的人可以上levels.fyi 看或是自己去
面試看看啊XD
顏採用
求native training 謝謝
推 謝謝分享
強者推！恭喜！
學士能拿外商真的猛，推
真的很棒欸 推！ 感謝分享
好強求內推
認真推
native speaker網路很多啊
非常恭喜你，祝福你在google有一趟很棒的旅程！也感
謝您的分享！
強者推一個
強者推
恭喜 也多謝分享
看你的文章就覺得你是很有條理也很進取的人
謙虛了 你很棒
尼采說:殺不死你,必使你強大.我最崇拜的哲學家對的
強者 給推
推，感謝分享
謝謝分享～恭喜你！
恭喜你！也想借文詢問一下不知道有沒有人大概了解go
ogle選人面試的標準呢 前年有進到onsite interview
挑戰失敗 後來投所有google的缺都完全沒有下文 有可
能是onsite沒表現好被註記了嗎哈
恭喜！
同為G人，薪水香爆ㄏ，但沒再給你談薪水的，G有自己
神奇的評價方式
推
強大推
怎麼那麼優秀啦愛麗絲
恭喜
爆
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