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Re: [討論] Linkedin 如何善加使用?

看板Tech_Job標題Re: [討論] Linkedin 如何善加使用?作者
lucier
(The Eternal Blue)
時間推噓 7 推:7 噓:0 →:6

這可能要看產業,純外商,也就是公司員工2/3是外國人,剩下1/3是本地雇員的話

他們沒看在甚麼104還是1111

他們不一定會有自己的當地HR,大部分會直接跟HH簽約,請HH來找人才

個人經驗,主要是工程顧問產業,參考看看:

LinkedIn的經營,主要是把資歷寫好,然後聯絡人不要甚麼人都加,這樣才會建立

有價值的人脈網絡

之前有份工作是外商派駐台灣的CEO透過LinkedIn聯繫,因為他看到我的LinkedIn

狀態變更,所以聯繫看有沒有興趣過去。

※ 引述《BigCockman (大雕男)》之銘言:
: LinkedIn 不用經營啦
: 如果你是工程師 就把關鍵字寫一寫 剩下等HR或獵人頭自己來找就好了
: 你說要認真寫?還是發文?跟你講 基本上現在所有的招募人員 都是在上面海撈而已
: 大概就是關鍵字下一下去搜尋 然後一次發罐頭文給所有人 根本沒有HR或獵人頭會看點進: 去看你的檔案
: 以找工作為目的的話 還不如好好寫履歷 因為履歷才是真的會被讀的
: 另外 通常獵人頭 都可以直接忽略 99%的機率都是隨便亂推職缺而已 只有公司HR找上門來
: 值得花時間去回
: 大概是醬

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※ PTT留言評論
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h816090 09/12 00:01您應該是大官吧?

D600dust 09/12 00:31您應該是大官吧?

Dontco 09/12 00:50您應該是大官吧?

GarySu1104 09/12 01:46也要注意很多聯絡訊息是詐騙訊息,我就碰過很多次了

gaea0127 09/12 01:52這種外商跟本不需要當地的HR,直接老外HR面試阿

gaea0127 09/12 01:54同意別什麼人都加,我很控制,討厭沒意義的加好友

lucier 09/12 02:34慢慢還是會有本地HR,因為外國人貴森森

lucier 09/12 02:36我的day rate NT$12000,老外則是NT$40000

gaea0127 09/12 02:48台灣人數不多的狀況,沒必要找HR,台灣至少要超過10

gaea0127 09/12 02:480員工才有找的必要

lucier 09/12 11:51那不一定,之前公司的HR是委託四大,那個費用挺嚇人

lucier 09/12 11:52過一段時間後,還是把HR拉回來自己做

D600dust 09/12 17:49好奇找四大的收費大概是怎樣