Re: [討論] Linkedin 如何善加使用?
這可能要看產業,純外商,也就是公司員工2/3是外國人,剩下1/3是本地雇員的話
他們沒看在甚麼104還是1111
他們不一定會有自己的當地HR,大部分會直接跟HH簽約,請HH來找人才
個人經驗,主要是工程顧問產業,參考看看:
LinkedIn的經營,主要是把資歷寫好,然後聯絡人不要甚麼人都加,這樣才會建立
有價值的人脈網絡
之前有份工作是外商派駐台灣的CEO透過LinkedIn聯繫,因為他看到我的LinkedIn
狀態變更,所以聯繫看有沒有興趣過去。
※ 引述《BigCockman (大雕男)》之銘言:
: LinkedIn 不用經營啦
: 如果你是工程師 就把關鍵字寫一寫 剩下等HR或獵人頭自己來找就好了
: 你說要認真寫?還是發文?跟你講 基本上現在所有的招募人員 都是在上面海撈而已
: 大概就是關鍵字下一下去搜尋 然後一次發罐頭文給所有人 根本沒有HR或獵人頭會看點進: 去看你的檔案
: 以找工作為目的的話 還不如好好寫履歷 因為履歷才是真的會被讀的
: 另外 通常獵人頭 都可以直接忽略 99%的機率都是隨便亂推職缺而已 只有公司HR找上門來
: 值得花時間去回
: 大概是醬
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※ PTT留言評論
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※ PTT 網址
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您應該是大官吧?
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您應該是大官吧?
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您應該是大官吧?
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也要注意很多聯絡訊息是詐騙訊息,我就碰過很多次了
推
這種外商跟本不需要當地的HR,直接老外HR面試阿
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同意別什麼人都加,我很控制,討厭沒意義的加好友
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慢慢還是會有本地HR,因為外國人貴森森
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我的day rate NT$12000,老外則是NT$40000
推
台灣人數不多的狀況,沒必要找HR,台灣至少要超過10
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0員工才有找的必要
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那不一定,之前公司的HR是委託四大,那個費用挺嚇人
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過一段時間後,還是把HR拉回來自己做
推
好奇找四大的收費大概是怎樣
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的 : 另一方面:Linkedin 上都已經有工作經歷在那邊,為何還要先提供履歷才能開始評估 : 同時對方也很有技巧的婉拒透漏任何有關該徵才公司的資訊 : 最後我詢問是否方便約時間直接電話先談時就直接已讀不回了 : 我知道,很明顯的,我不是他心中符合資格的人選,遇到這樣的情況也不算太意外15
首Po雖然出社會也好多年,且待過的公司都算知名 但年初開始經營 Linkedin 後,在人才濟濟的社群裡,果然也深深了解到自身的不足 例如有時針對工作的部分會寫些文章分享心得 但有互動的人卻遠遠不如有些 intern 的一篇 "今天第一天上班" "感謝公司送防疫包" 之類的貼文,很佩服人家有本事經營到這樣的能量,也希望從中學習有一天也能如此。6
雖然我不知道獵頭自己是怎麼看待自己的 不過其實至少從我的角度觀察 他們表現出來的 不管是態度 或者專業度 給人感覺就像是推銷員 很接近保險推銷員那種 他們對於自己所處的產業 客戶 遑論收到的職缺 基本上毫無了解9
推 supergoal : 那要怎辨別優質的獵人頭呢? 09/11 13:14 我遇過幾位獵頭其實還算蠻優質的 他先看過你的LinkedIn 資訊後聯繫你 藉由跟你討論的時候直接跟你說該公司的職位需求 分享這些資訊跟你媒合一下你跟他談的內容16
LinkedIn 不用經營啦 如果你是工程師 就把關鍵字寫一寫 剩下等HR或獵人頭自己來找就好了 你說要認真寫?還是發文?跟你講 基本上現在所有的招募人員 都是在上面海撈而已 大概就是關鍵字下一下去搜尋 然後一次發罐頭文給所有人 根本沒有HR或獵人頭會看點進 去看你的檔案
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Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇"我也來幹一下HH 以往印象中 HH應該是很專業的工作 現在搞得好像跟拉保險 推信用卡的一樣 台灣大陸都一樣 講我遇過的18
[討論] 週三clubhouse Linkedin進階使用秘笈大家好,本週三10:00pm會開clubhouse 跳外商必備,Linkedin「進階」使用秘笈 另外我在想說要組織一個Line交流群 也想要舉辦實體的工程師交流活動 更新:站內信很多,不用等我了,9
Re: [閒聊] 高中生就在用LinkedIn是什麼水準?什麼實力那種虛的就不說了 就只說說維護履歷這件事 一個高中生可以在LinkedIn 維護自己的履歷並且有300+人脈 這已經超出很多很多出社會很久的人了 履歷這個東西大多父母不會 老師也不教8
Re: [討論] 外商在台灣的薪資越來越"神奇"是這樣的,HH真正客戶是資方,他的目標是幫客戶找到人,而不是幫人找到工作 當然這個也是一體兩面的啦,也不是說你平常不用經營候選人市場就可以快速找到人 那至於我們要怎麼篩選不專業的HH呢? 1. 你本身要對業界熟悉,沒人脈至少LinkedIn稍微搜尋一下目前開缺市場 2. 不要怕主導談話,跟HH開場的對談你就要讓對方知道這是我的工作我會主導大部分