Re: [討論] Linkedin 如何善加使用?
推 supergoal : 那要怎辨別優質的獵人頭呢? 09/11 13:14
我遇過幾位獵頭其實還算蠻優質的
他先看過你的LinkedIn 資訊後聯繫你
藉由跟你討論的時候直接跟你說該公司的職位需求
分享這些資訊跟你媒合一下你跟他談的內容
但這些多半是幫faang 這幾間招人的比較有這樣的sense
而且這樣的職缺
多半也是原公司的招募人員
跟部分的獵頭會有這樣的資訊
有些應該還沒放出到LinkedIn 職缺跟大多數的獵頭
所以有些要自己投應該投不到
所以多半敢分享更多的資訊給你
另外履歷內的關鍵字很重要
如果你是半導體產業
應該有半導體關鍵字
如果是軟體產業
也有軟體關鍵字會吸引這些人主動找你
我前天才跟某獵頭聊到他說要找會python又要會產線軟硬體配置的好難找
我說正常啊
會python的話
多半很聰明也很珍惜生命
不太想碰產線
珍惜生命
遠離產線
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你是說會python(會到什麼程度?)的人
會把自己履歷跟產線能沾到邊的資訊刪掉不放嗎
順便再問... FAANG裡面有產線喔 @@
JDM廠
我最近碰到的某a職缺有這塊的需求
JDM...你是說A公司派人inhouse(而不是反過來???
只有印度人頭
(因為要叮JDM到MP為止所以A公司要自己養一個RD
台灣這個缺主要是產線軟體,硬體是東南亞那邊團隊
不需要被鎖在當地
還是不是很了解不過謝謝解釋長知識
就是 這類的職缺多半由沒有工廠或是需要外包的公
司的MTE or TDE去負責這類的工作 這類的工作 如果
是爽缺 應該有些內部就找自己人或是JDM當地的off
ice直接hire人就近去看,有些如果是在台灣有比較
大的團隊,則會由台灣這邊交涉 畢竟台灣人是半夜
跟凌晨都能開會的,可以早上美國下班跟他們開會
然後半夜跟美國上班開晚會 報告狀態 非常優勢的工
作時間(奴)
了解,謝謝
再次感謝
FAANG 會找MPE MTE,就看合作的CM廠線問題
感謝樓上補充
稍微懂迴圈概念的就知道產線是寫壞的無線迴圈
*無限
其實怎麼找我覺得也不需要分辨,我都用罐頭式的回覆
,請先給我JD、待遇我們再來進一步討論,連這都給不
出來的我就當騙資料的。
早期我還會聽信一些爛貨獵頭留聯絡資料給他通個電話
或line ,一通話之後沒多久就知道就是詐騙獵頭,根
本沒有合適的機會只想多騙幾個人的聯絡資料。都會說
什麼另一個好的case的資料目前網頁有問題之類爛到爆
的理由。
現在獵頭根本多到爆,平均一天都會收到超過一封的訊
息,都是堆垃圾訊息
我之前也有遇到你說的這種 但我多半問完不是我興
趣的領域(半導體)我就回絕不給聯絡方式
我現在是JD待遇缺一不可,沒有的話真的浪費時間
也是 這樣比較明確些
珍惜生命,少碰產線作業是真的
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的 : 另一方面:Linkedin 上都已經有工作經歷在那邊,為何還要先提供履歷才能開始評估 : 同時對方也很有技巧的婉拒透漏任何有關該徵才公司的資訊 : 最後我詢問是否方便約時間直接電話先談時就直接已讀不回了 : 我知道,很明顯的,我不是他心中符合資格的人選,遇到這樣的情況也不算太意外15
首Po雖然出社會也好多年,且待過的公司都算知名 但年初開始經營 Linkedin 後,在人才濟濟的社群裡,果然也深深了解到自身的不足 例如有時針對工作的部分會寫些文章分享心得 但有互動的人卻遠遠不如有些 intern 的一篇 "今天第一天上班" "感謝公司送防疫包" 之類的貼文,很佩服人家有本事經營到這樣的能量,也希望從中學習有一天也能如此。7
這可能要看產業,純外商,也就是公司員工2/3是外國人,剩下1/3是本地雇員的話 他們沒看在甚麼104還是1111 他們不一定會有自己的當地HR,大部分會直接跟HH簽約,請HH來找人才 個人經驗,主要是工程顧問產業,參考看看: LinkedIn的經營,主要是把資歷寫好,然後聯絡人不要甚麼人都加,這樣才會建立6
雖然我不知道獵頭自己是怎麼看待自己的 不過其實至少從我的角度觀察 他們表現出來的 不管是態度 或者專業度 給人感覺就像是推銷員 很接近保險推銷員那種 他們對於自己所處的產業 客戶 遑論收到的職缺 基本上毫無了解16
LinkedIn 不用經營啦 如果你是工程師 就把關鍵字寫一寫 剩下等HR或獵人頭自己來找就好了 你說要認真寫?還是發文?跟你講 基本上現在所有的招募人員 都是在上面海撈而已 大概就是關鍵字下一下去搜尋 然後一次發罐頭文給所有人 根本沒有HR或獵人頭會看點進 去看你的檔案
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[問題] 大家會跟linkedin上的獵頭保持聯絡關係在linkedin上看到獵頭三不五時傳訊來問XX職缺有沒有興趣,有時候相差很遠就想說不理不 回,但朋友說要培養幾個比較熟的獵頭幫忙進外商大企業。 想請問大家會培養自已的獵頭人脈嗎? 該怎麼做比較好? --14
[心得] 如何判斷獵頭好壞上週三直播活動很多朋友問的題目,分享回版上。 問題: 1.如何才會有機會讓Head Hunter看上,而有被推薦轉職之機會? 2.如何接觸獵頭(主動發信詢問?) 3.如何判斷獵頭好壞,是否適合。謝謝15
Re: [請益] 請問MS的正職是一年一簽嗎?所以我說 身為工程師 千萬不要靠獵頭找工作 做這種招募工程師的獵頭 99%都雷 要嘛像原po說的這種根本亂給資訊 要嘛就是技術搞不懂就亂推一通 還有那種連市場行情都搞不清楚的 人家都領150了你推80的工作幹嘛?9
Re: [問題] 藝珂的獵頭水準好嗎?你認為怎樣是好獵頭我之前在一個軟體公司做 HR,有遇過很好的獵頭,也遇過很普的獵頭, 雖然標題這間我沒有接觸過,不過我的經驗裡面獵頭合作的模式大概如下: 公司開缺->獵頭提供候選者->符合資格的約面試->錄取結案 多數公司喜歡看到很多選擇,就算你手上有一個超級好的人選, 送上去大家還是可能抱著「還想多看一下其他選擇」的心態,7
[心得] 獵頭公司SpringProfessional面試 負評我在今年一月在LinkedIn收到一位來自Spring Professional的員工之訊息, 並說明他們 正在擴大招募獵頭顧問 在這邊補充Spring Professional的資料,這是一間專門做軟體人才招募之獵頭公司,並且 為Adecco旗下子公司 在跟那位員工視訊聊天過程都非常順利,也很愉快7
[亞洲] 海外求職管道各位前輩大家好 最近開始尋找海外Java backend 工作,主要鎖定日本,泰國,新加坡。 LinkedIn 開起來好像也幾乎是台灣的獵頭連繫,目前只有少數海外的hunter聯絡,那發 現他們提供的職缺好像跟網路上找到的也差不多。例如 paypay, line, bytedance 之類 的。3
[問卦] 獵頭剛祝我新年快樂本肥正在家鄉ㄘ麵啦 突然看到LinkedIn通知又響了 這個年假才剛開始 已經有5個LinkedIn上的獵頭祝我新年快樂 她們除了幫推薦工作還會噓寒問暖