Re: [請益] 海邊單位與師等請益
※ 引述《stage57 (小捲毛)》之銘言:
: 代po
: 各位好,朋友31y
: 目前面試2個海邊單位
: 單位:Fii
: 職稱:師4(白牌伺服器)
: 薪資:N
: 工時:8-19?
: 住:住家
: 優點:不太長加班,出差少,育兒津貼1個月15000
: 缺點:不確定每年調薪與分紅是否有
: 單位 : Fit
: 職稱:師六(無線充電)
: 薪資:N+10
: 工時:8~19??
: 優點:師等與薪資較高
: 缺點:績效與分紅不確定有沒有,調薪也不確定,可能只有保14個月
: 請問這2單位核出來的師等與薪水皆不一樣,目前有小朋友,是要選師等薪水高,還是選: 育兒津貼比較好,但聽到師等好像不好升?目前很猶豫
: 希望各位大大能給些意見
建議你朋友可以跟FII的HR講說 有FIT的offer 看能否調整成至少師5或以上
之前有一個求職者 HR原本一直嫌學歷然後想要壓薪水
後來盡力爭取到一個正常水平的薪水後 直接跑去南崁的BU然後用一樣的薪資條件
不過海邊就是如果老闆真的很想要你 都可以有簽約金, 不過就是保障一兩年這樣
31Y 工作經驗應該也不少 只給師4說實在太狠了
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31歲非主管師4很正常
原原PO的FII offer有育兒津貼好像很不錯耶
都是海邊 育兒津貼應該兩個都有吧
海邊台廠裡系統廠給薪資最高,有夠香
不成文內規,主管為了team內和諧,拿育兒津貼,分紅就
少,攤給大家,為了讓你分紅拿得少,考績就得打C,連帶
永遠升不了職等
我31給師3
FIT的育兒貼津,沒有新聞上講的 0-6歲鴻海養,每個
月15000,但FII應該有
FII有育兒 但是不知道能撐多久
剛畢業去海邊就師3, 31Y只給師4...
聽說朋友碩士+7年經驗給師4,看來師4範圍很大
31歲師4很正常,能力本來就不是年紀越大越好
同意,所以我分享的案例是用相關經驗不是用年紀
也有遇過32歲給師7的,但他是從外商跳過來的。
師六待三個多月就閃了 工作環境就。。。。
33y拿到師8但身體不好沒去,後來才知道蠻難談到的
33歲師8很屌耶
好奇師8月薪有10以上嗎
92
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談5
Re: [請益] 核薪流程正常流程是這樣 1. 開始面試前 HR通常會先找你 電話中他就會問你期望薪水 你也可以試著詢問公司的薪水大概多少 但是除非你是剛畢業的 不然通常公司不說 (因為剛畢業的學生薪水是公道價 HR在這時候通常才可以直接透露) 2. 面試時 就可以問主管薪水大概多少 你會得到一個數字4X
Re: [討論] 如何提出薪資證明?很簡單 當初拿到的offer letter應該有寫? 拿不出來的 很大的機率都是謊報薪資 站在老闆的立場 如果有人開200萬 然後說他前一份領150 如果到時候對方真的給你200萬的offer